隨著鳳凰花開、驪歌輕唱，時序來到6月的求職旺季，不少社會新鮮人即將面對一連串的求職面試。根據一份人力銀行的調查，將近三分之一的求職者曾在面試過程中遭受特殊或不合理的要求，輕者多半是被人探詢隱私，更嚴重的，甚至可能遭到騙財騙色；從事模特兒工作的Claire、希望找尋科技業研發工作的張先生都有過類似經驗。
在1111人力銀行最新公布的調查中可以發現，具面試經驗的上班族裡面，有32.31％曾經在面試過程曾遭受到特殊或不合理的要求，其中，以「被問與工作無關的私密問題」居多，其次是「填寫與應徵職務無關的資訊」及「被問感情狀況」。
被問及「面試過程中企業最應該改善的現象」？超過半數的上班族最在意「薪資不透明」，其次依序為「面試過於冗長」、「人資或主考官問話態度」、「被詢問個人隱私」「主考官刻意砍薪資」；此外，高達九成八的受訪者均認為，職缺資訊的呈現有待加強，比方像是：應徵職務的薪資水準、職務內容詳述及量化、具體的公司福利、是否常態加班、加薪及升遷方式等等，都該適當揭露。
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華分析，有將近三分之一的受訪上班族在面試過程中被問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊，甚至被問及感情狀況等，顯見企業要求求職者提供過多不必要的資訊，此舉恐怕會踩到就業歧視紅線。
他進一步解釋，根據《就業服務法》第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙，或者以往的工會會員身分為由，予以歧視，違反者將處以新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。因此，若有有企業將上述條件納入錄取的參考因素，甚至視為徵才篩選的必備條件，恐怕有觸法之虞。
找工作先刷卡買5000點，面試官都年輕人露餡
事實上，求職者面臨的潛在危機遠遠不只如此。一年前，24歲的張先生剛退伍，因為想投入科技業擔任研發或業務類的職務，在退伍後一口氣投了數十份履歷，其中一個面試機會是一家經營直播平台的軟體公司，考量近年直播平台十分熱絡，是一種新興產業，發展看俏，於是他欣然前往面試，卻差點受騙。
在面試過程中，面試官以需要熟悉直播軟體消費模式，才能了解產品內容、服務客戶需求為由，要求張先生刷卡5000元購買遊戲內建的點數後，才能順利進入公司上班，但因為現場的面試官看起來都是社會經驗不豐富的年輕人，這反讓他心生疑竇，並未立即刷卡購買平台點數。
「我當下就覺得很奇怪，那邊的員工都很年輕，被問到未來展望也都支支吾吾，加上這個直播軟體名稱也沒有名氣，整體公司規模又很小，我就打太極拳，說回家再考慮看看。果然上網一查，這家公司的問題很大，最後就婉拒了。」張先生說，自己目前已進入另一家科技公司就職，但還是希望分享經驗，作為其他求職者的借鏡。
相較於張先生的疑似被人騙財的遭遇，目前兼職模特兒、經營直播、健身房業務的Claire三不五時就會遇到企圖騙色「怪怪的場合」。她說，有次接到模特兒工作的面試通知，卻遇上了一名怪怪經紀人，「因為那個經紀人有很多作品集，所以我也就不疑有他，去參加了所謂試鏡活動。……那時候約在室外，還有另外兩名模特兒，在集合之後，他就開車載我們到一家餐廳，裡面有一些人在吃飯，說是要介紹一些有名的導演，跟一些對我們會有幫助的人給我們認識。」
「到了現場之後，我就發現不是像他講的那樣，只有吃飯，沒有所謂的試鏡感覺，因為我有參加過其他模特兒或工作的試鏡，並不是這樣子的，那天比較像是飯局。但因為他（經紀人）在網路上有很多作品集嘛，我就想說可能只是要多等一下，結果吃完飯，他又帶我們去KTV，也說裡面有什麼大導演啊，要介紹給我們認識，對我們有好處什麼的。」Claire回憶。
模特兒面試變陪酒，經紀人暗示「工作靠關係」
於是，包含Claire在內的三名模特兒被迫陪著一群中年男子唱歌聊天，「現場都是在唱歌、喝酒，我開始覺得不太正常，就去問經紀人，沒想到他卻說：『其實我的模特兒，如果有接到很大的案子、有接到工作、有賺到錢的，基本上都是跟我比較熟的，比較常見面的，不會是長得比較漂亮、比較有能力、比較有經驗的人。』我聽了之後，感覺非常不好，自己好像是陪酒的感覺，之後就離開、封鎖他。」
還有一次，Claire接了一般尺度的外拍工作，現場也有變卦，「當天對方臨時跟我說，因為有尺度比較大的模特兒沒辦法來，問我有沒有辦法拍三點不露，但尺度比較大的照片，我當場拒絕，就是有些變卦會讓人覺得很奇怪。」
針對有心從事模特兒演藝工作的女性，她也提醒，社會阱陷多，不少經紀人以徵求模特兒為名，其實是別有用心，為避免誤入桃色陷阱，一定要保持戒心慎選工作機會，「……我覺得模特兒很容易遇到很多事情，要知道怎麼保護自己，可以的話，盡量找朋友一起去工作。」
