近日台北氣溫屢屢飆破歷年五月紀錄，讓這塊盆地裡的上班族們大喊吃不消。根據人力銀行的一份調查，將近七成上班族都贊同，政府應該訂定所謂的「高溫假」，而高達八成的人更認為，戶外工作應該有「高溫津貼」。乍聽見「高溫假」三個字，一名派報工陳小姐顯得驚慌，「真的嗎？以後天氣熱要放假了嗎？那我還可以賺錢嗎？」知道此事尚未發生，她才鬆了一口氣。
面對即將來臨的難耐高溫，不少人光是想像就感到煩躁，勞工們又會如何看待炎熱的工作環境？根據yes123求職網所做的一份調查，高達六成六（66.4％）的上班族坦言，自己曾因此有過不想上班的念頭；對於工作狀態的影響，主要症狀有：容易疲憊、容易沒耐性、覺得易怒、注意力不集中、容易頭昏或頭痛等等。
為此，有69.5％的受訪勞工都認為「政府應該訂定高溫假」，更有82.3％的人覺得「應該訂定高溫津貼制度」。對此，該調查顯示，僅一成九（18.6％）的公司贊成實施高溫假；針對戶外工作，願意提供高溫津貼的企業，也只有26.7％。勞資看法的分歧顯而易見。
值得一提的是，調查也發現，屬於室內工作場所的員工們（例如久坐辦公室的白領族），多半希望雇主能在高溫日時祭出更人性化的制度，像是：提供免費飲料及冰淇淋、設定不用穿西裝或套裝的便服日、可穿拖鞋或涼鞋辦公、出門洽公全額補貼計程車費、設置淋浴間等等。
放高溫假好不好？她：你要嚇死我啊
相較之下，一些室外工作者的期待竟顯得卑微。上週末，捷運東門站前，一名來回走動、發著傳單的陳小姐被太陽曬得滿臉通紅，即使兩隻眼睛已被汗水刺得欲睜乏力，手上不停遞出又收回的一疊傳單依舊厚實。被問起對於「高溫假」的看法，她先是無法理解，隨後很緊張的追問：「真的嗎？以後天氣熱要放假了嗎？那我還可以賺錢嗎？」當下，什麼汗水與太陽都不過是海市蜃樓，彷彿只有生活裡的水深火熱才是真的。
待釐清問題後，陳小姐才鬆了一口氣，直呼「你要嚇死我啊，我還有兩個小孩要養耶。」她說，自己是單親媽媽，平日會在一家便當店工作，但因為客人以上班族為主，所以假日老闆不缺人手，為了賺取多一點的生活經費，她才找了假日派報的工作，「錢不多，但能賺一點是一點。」
被問起為何不找一些比較輕鬆的打工，她說：「我有去找過便利商店的工作，但因為我不太會講話，又比較笨，裡面要做的事情太多了，店長交代的事情我真的記不下來，所以沒多久就離開了，……發傳單雖然辛苦，大家都不太理我，但只要站得夠久，常常還是可以發完，對我來說是比較簡單的。」
「有些人生活比較輕鬆，他們當然會想要多放假啊，但是我們不一樣，需要錢的時候，放假是很可怕的。我覺得你剛剛說的津貼可能好一點，但是我們這種人也算嗎？我覺得應該沒那麼好，所以……還是不要想太多好了。」陳小姐說。
專家：企業主應遵守《職業安全衛生設施規則》
針對實施「高溫假」或「高溫津貼」一事，yes123求職網發言人楊宗斌分析，雖然在統計數據上，勞資雙方的意見分歧，不過像是外場、外勤、業務人員等等，有時為了企業形象，夏季也得繼續穿西裝、套裝上工，甚至要打領帶，站在照顧員工的立場，因此他建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
至於所謂「戶外作業工作者」的熱危害風險，楊宗斌也提醒，企業主須特別留意，應遵守《職業安全衛生設施規則》規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，同時也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導、建立緊急通報處理機制，「比如營造業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或是路邊派報、舉牌人員，他們更需要注意降溫、飲水、休息三大原則。」
