金管會上周提出「金融科技發展計畫」，訂定了10項措施，其中之一就是：推動金融業積極培育金融科技人才。由於金融科技浪潮襲捲，金融業變化快速，除了加強內部員工轉型，也急需跨界人才大量加入。事實上，不需要金管會特別提出，多數金融業者或科技業者也早已聯合學校動起來了。
金融科技人才難尋主因在於跨領域人才不多，必須同時懂得金融和資訊，往往理工科人才只會寫程式，對金融產業的相關知識完全不了解；而金融領域的學生則不會寫程式，對於分析資料、數據的工具也一竅不通。
金融科技人才缺口仍大
正因如此，由國際大廠惠普分拆出來，專長於大數據雲端業務的慧與（HPE）科技董事長王嘉昇預估，目前國內金融科技人才大約還有20%的人力不足，「重點是世界各國都在搶，」甚至祭出高薪挖角優秀人才，在這樣的情況之下，人才孵育轉向各大學院校，而台灣如何透過產學接軌取得先機？
慧與科技今（13）日攜手私立德明財經科大搶下頭香，打造全台第一個FinTech產學合作專班，期望培養出能夠提供智慧金融服務、資訊系統開發服務以及新世代網路維運服務的人才。德明科大資管系主任黃志泰表示，原本打算收60個學生，「不過短短時間就爆班，」只好加收學生，可見年輕人也注意到這股趨勢。
HPE大數據事業處業務總監廖智寧指出，業者跟學校最重要的就是把工具教給學生，讓他們了解分析的過程即可，「因為其實金融科技這類創新的應用，你反而必須去跟你未來的客戶，也就是現在的年輕人求教，他們的看法和角度都已經跟我們這輩的人不同。」
產學合作，積極開發新人才
業者和學校目前多以增設課程方式規劃金融科技課程，例如國泰金控曾和政大合作開設「平台策略與創新」課程，導入集團業師授課，並提供寒暑假實習機會，成績優秀者還有望優先錄用。另外，富邦和台大長期合作開設的「金控經營管理實務」課程，今年上學期也以數位金融為課程主題。至於永豐金、中信金和玉山金也分別和不同大學合作。值得注意的是，也有大學系所直接進行整併，結合各方資源，譬如交大在2013年起正式將資財系和資管所、財金所整併。
金融總會委由資策會所推動的金融科技創新基地《FinTechBase》，也聚焦在人才培育和創業加速兩大領域。第一梯培育的15個團隊，成員來自金融、資訊等不同背景的整合團隊。而第二梯新招募團隊將會進一步鼓勵科技新創團隊參與，並在10月10日報名截止。
跨領域的混血人才成為目前最炙手可熱的一群，不過廖智寧也直言，「跨界人才在過去是教育體系所沒有注意到的部分。」業者也只能快馬加鞭投入大量心血和資源。
至於學生該怎麼培養自己成為金融科技人才？最基本就是必須對程式設計有所了解，不只金融科技，未來世界充滿大數據、物聯網、穿戴式裝置、電子商務等最新科技，但無論如何最終都得仰賴程式軟體發出指令操作，因此學寫程式絕對只是基本功。而王嘉昇更指出，「IT競爭力將是未來最大競爭力，」莘莘學子想要脫穎而出，就從學寫coding這項關鍵能力開始。
