瑪莉亞颱風來襲，宜蘭縣、北北基皆已宣布下午（分別是三點及四點）停班停課。不過，事實上，「颱風假」並非相關勞動法令內的假別，因此高達四成八上班族即便政府已經公告，仍得到職上班，否則可能面臨沒薪水、考績差等下場，其中，又以民生服務業的禁假比例最高，媒體出版業則最容易被要求輪值班。
1111人力銀行10日公布最新調查，有四成八受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課，仍必須到職上班，主要狀況包含：工作需要輪值、一律禁假或要求到班，另外一些公司則要再看天氣狀況而定，否則就是配合停班但要擇日補班。
若針對產業進行交叉分析，顯示「民生服務」從業人員被要求一律到班/禁假的比例最高，而「媒體出版」工作者則居被要求輪值班之冠，成為颱風天的兩大「慘」業；最辛苦的從業人員則依序是：軍警消防人員、醫護人員、交通運輸人員、媒體從業者，以及維修相關人員。
勞基法沒「颱風假」，雇主可不發當天薪資
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華分析，所謂「颱風假」並不是相關勞動法令內所規定的「假別」，而是因為受到天然災害導致必須停止勞動，不過，《勞基法》仍有颱風休假相關原則，雇主遇到颱風假，不得強迫勞工上班，勞工也可以拒絕上班，但雇主無須支付當天薪資，「不過，一些企業為了凝聚員工向心力，多半不會特別扣薪，要上班的話，甚至會加發一天工資或給補休假。」
他進一步說明，台灣多數企業基於服務精神或產業特殊使然，必須在颱風天維持正常營運，使得有四成三上班族曾經冒著風雨工作，其中，又以民生服務業的感受最深刻，主要是為了滿足多數消費者因防颱準備而衍生的採購需求，導致從業人員到班、禁假比例居各產業之冠。
至於媒體產業方面，他指出，為掌握颱風動態及各地災情訊息，從業人員冒著風雨前往公司輪值班也屬於業界常態，甚至被臨時取消休假，緊急召回支援採訪也是時有所聞，同樣成為颱風假的邊緣人。
停班照給工資，佛心企業只占三成
究竟颱風天的勞工薪水該如何計算？調查也發現，「停班但工資照給」的佛心企業只占三成，另有一成八的企業表示雖然停班但不給薪，5.2％則是停班但必須使用年假或補休抵扣；將近四成六的員工被要求必須正常到班，但會給薪或補假，其中，有一成二企業更釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，藉此慰勞冒著風雨出門工作的員工。
對此，有高達六成上班族認為颱風天上班不支薪的狀況「不合理」，主張因為放假並非自己能決定、應體恤員工照常發放薪資。但也有兩成受訪者直言，雇主不給薪合乎法令，雖然「合理」卻不近人情；僅一成六支持未出勤就不應領薪的作法。
李大華指出，基於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風當天地方政府發布颱風停班公告，當地企業、居住當地勞工、上班途中必經當地的勞工，都可以根據「颱風天通勤及工作安全考量」因素請假一天，企業不能拒絕，也不可影響員工全勤、考績等權益，否則恐觸犯法令。
主管打考績「自由心證」，勞工颱風天不上班壓力大
「不過，因為考績還是主管在打，他當然是不會說你配合度不高所以考績差，但那是很自由心證的東西，所以一般人還是會有無形的壓力，乖乖配合上級的要求。當然，也會有人想趁這個時候衝自己的業績......」他說，事實上，過去曾有立委提案修法，打算將颱風假納入「勞基法」，讓勞工也能比照公務人員也有法定有薪天災假，但勞動部認為，各行各業工作型態不同，部分職業具有特殊性，恐無法在颱風天停止工作，因此未有下文。
但勞工的心聲又是如何？在1111人力銀行此次調查中，高達89.67%的受訪者皆贊成颱風假應明訂為法定休假日，勞工比照公務員放「有薪颱風假」，一旦出勤，雇主應付兩倍薪資。
整體而言，李大華提醒，為避免被突如其來的颱風假打亂工作行程，建議上班族在放假前，最好事先進行沙盤推演，包括工作細節的交代、工作時程的重塑等，才可在放假後無縫接軌，而不致於影響到個人表現。
