根據yes123求職網調查，企業看待2018年第三季景氣，有50％認為持平，樂觀看待的有31.9％，另外18.1％則持悲觀態度，淨樂觀比例（樂觀比例減去悲觀比例）與第二季相比，下降了11.6個百分點，顯示企業界即使仍以看好居多，卻也出現「未雨綢繆」的氣氛；對上班族來說，第三季更是不妙，淨樂觀比例從上季的‐2.1％一口氣擴大至‐6.3％，顯示悲觀度大增。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌分析，該調查結果意味著企業原本評估景氣「逐季反彈」的情況，可能快要結束，下半年將小心翼翼因應，主要是因為國際貿易戰、匯率、利率等等變數；上班族對未來的看法轉趨保守，恐怕也會影響到往後的職涯規劃。
下半年出現「雙軌並行招募」，企業平均34K徵人
此外，調查顯示，2018年上半年有62.8％企業曾替員工加薪，其中，視績效加薪的比例占39.4％，全面加薪的只有23.4％，但時序進入下半年，企業對加薪的態度也轉趨保守，僅57.4％有加薪計畫，但只有11.7％屬於全面加薪，其餘全是績效加薪；至於下半年企業加薪的狀況，楊宗斌認為，「上半年應該屬於企業調薪的『高峰期』，下半年會稍稍降溫。」
值得一提的是，該調查也指出，企業第三季所釋出的主要職缺包括：基層員工、第一線門市銷售或業務人員、儲備幹部、產業作業員，以及工讀生、臨時工、計時人員等等，平均來說，企業開出的月薪落在3萬4096元，倒是創下五年來新高。
楊宗斌解讀，若觀察企業第三季的求才比例、給薪水準，應該不只鎖定應屆畢業生，也想延攬有經驗的「職場老鳥」，有機會出現較少見的「雙軌並行招募」榮景，代表仍有不少企業看好自家未來業績，有缺人、補人效應，「今年股東會旺季後，不少企業高層交棒給接班人，牽動底下基層主管與員工組織，開始有世代更替狀況出現。」
八月討論明年基本工資是否再漲，專家：應評估經濟淨效果
至於下半年的重大勞資事件──基本工資審議委員會將在八月再次開會，討論明年的法定月薪與時薪。該調查則顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達八成八（87.8％）的勞工表示「支持」明年基本工資的月薪再調漲，其中，對於合理月薪的水準，有38.2％認為至少要2.8萬元，30.7％認為至少要2.5萬元，10.5％認為至少要2.6萬元。
時薪亦然，高達八成四（84％）的勞工表示「支持」明年基本工資的時薪調漲，所謂的合理時薪，有37.1％認為至少要170元，23.7％認為至少要160元，20.8％認為至少要150元。
在資方部分，假設明年基本工資再度調漲，有73.4％的企業預估會跟進調升，但也有40.4％的企業坦言，可能會因此降低徵才意願。
整體而言，楊宗斌認為，雖然基本工資、最低工資規定，主要是希望提供弱勢（邊際）勞工最低生活水準的保障，但對於法定工資調整頻率、幅度一事，勞資雙方看法通常呈現分歧，「薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現較極端的『雙輸』或『雙贏』局面，確實需要謹慎評估『經濟淨效果』，擬定好相關配套措施。」
