科技大廠接連丟出裁員震撼彈，不敵人工智慧、生產自動化，連炙手可熱的科技人才都可能無預警丟掉工作，究竟上班族在產業變化劇烈的當下，有任何危機意識嗎？根據人力銀行調查，將近八成八的上班族都擔心遭到淘汰，其中，又以40歲以上的中年族群最嚴重，因為職場老鳥的薪資普遍較高，即使有應徵機會，也相對競爭。
根據1111人力銀行調查顯示，有超過7成的上班族都遭遇過職場危機，其中35.54％曾被資遣、調職或被迫離職，另外34.62％雖遇過職場危機，卻沒被淘汰；在遭遇職場危機後，有四成三的上班族職涯發展因此重挫，其中38.09％即便仍然在職，發展也大不如前，剩下4.97％則是選擇黯然離開。
從上班族自評危機指數中，也可以看出有87.82％的上班族認為職場生涯已經出現警訊，平均危機指數41分，值得一提的是，依據不同年齡層，進一步交叉分析後，發現45到50歲族群危機感最高，其次是40到45歲，顯見隨著年齡漸長，上班族的中年危機已然浮現。
習以為常的作業模式崩塌，40歲以上中生代最焦慮
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，科技發展讓產業面臨劇烈的轉變，根據美國勞動部的研究報告指出，現在學生未來將從事的工作，甚至有65％屬於「尚未出現」，也就是說未來最夯的職業，目前都還是未知的狀態。
「因為新科技快速演變，新的職務類型不斷增加，像是大數據分析師、網紅、小編的出現，在在都顛覆產業樣貌，但相對地，產業變遷也讓工作消失的速度加快，舉例來說，網路影音的普及，就讓DVD出租店消失在街頭巷尾。」他說。
「以好不容易熟悉職場規則的中年上班族來說，薪資、職級都和資淺者有一段不小的差距，……」根據李大華觀察，由於剛準備步上職業生涯的上升曲線，習以為常的作業模式卻猛然崩塌，導致這群對新觀念、新技術不熟悉，卻比新進人員領更多薪資的40歲以上中生代，產生了嚴重的危機感。
李大華認為，不只職務類型輪動快速，現今的職場也面臨轉型，過去職場奉行年資主義，年資越久，薪資、職級都會跟著水漲船高的職場慣例，時至今日已經被績效主義所取代，「能為企業創造績效、具備轉型能力才能站穩腳步，不被浪頭擊倒。」
飯店副理被放無薪假，受不了薪水打七折而轉業
32歲的戴先生原本任職於飯店業，擔任客服部副理，但兩年前開始，公司受到陸客減少衝擊，導致業績溜滑梯，他也被迫放了無薪假，薪水從近5萬元直接打七折，只剩3萬5千元，「一開始以為無薪假只是暫時的，也想跟公司共體時艱，沒想要一放就是一年多，後來受不了長期的變相減薪，只好轉換跑道。」
戴先生回憶，原本他每週要上班5到6天，但放無薪假時，常常一週只上班3天，薪水直接被砍了1萬5千元，而且一砍就是一年多，大環境狀況也始終沒有改善，考量當時剛新婚，實在無法長期領低薪，自己才選擇離開飯店業；目前在餐飲業擔任教育訓練小主管，月薪4萬5千元，他認為，雖然比之前少了幾千，但相對穩定。
「現在大環境不理想，能領一份4萬多的薪水好像已經不錯，但因為有被迫放無薪假的經驗讓我一直很有危機感，也怕自己容易被取代，所以規劃下半年會去進修語言，想要加薪就得先為自己加值。」他說。
李大華則提醒，隨著終身雇用制逐漸式微，上班族不妨做好隨時轉換跑道的準備，「上班族的年紀漸長，不代表能力也要跟著弱化，建議可以積極培養第二專長，『斜槓』不只適用在青年身上，也適用在中壯年身上，上班族應該累積跨領域的專業，才不會被市場淘汰。」
「更重要的是，不要害怕新技術，反而要與時俱進，」李大華說，上班族都應該設法掌握最新潮流的產業知識與技術，同時重視團隊合作，因為數位時代資訊傳遞無遠弗屆，未來企業將彈性調整人力的聘僱方式，如何適應不斷重組的團隊，才是優秀工作者必須具備的能力。
