南山人壽自去年9月董事會通過登錄興櫃後，時隔將近一年終於展開動作，金管會日前證實南山人壽已經遞件申請興櫃，然而，南山人壽與業務員之間長久以來的雇傭爭議，對南山人壽大股東、潤泰集團總裁尹衍樑來說，恐怕仍是他推動南山上市櫃之路的一顆不定時炸彈。
工會狀告勞動部，盼重大勞資爭議讓興櫃喊卡
尹衍樑上周接受雜誌專訪時，首度披露推動南山人壽上市的緣由，他當時表示，這除了是要讓公司能到海外併購和未來擴張外，更重要的是「為了照顧員工」，一旦南山上市許多屆齡退休的老員工就能把股票賣掉，算是多了一筆退休準備金。
然而根據相關規定，其實企業申請上市櫃的條件，除了看獲利、財務等，也要審查公司是否有「重大勞資糾紛」，去年10月更增列「不當勞動行為裁決」，也因此主管機關都會徵詢勞動部意見。據了解，南山公司企業工會已於這個月6日發文狀告勞動部，盼勞動部嚴格審查，並否決南山人壽的興櫃申請。
工會統計，從2012年起至今，南山人壽經勞動檢查後發現違反勞基法，遭各縣市勞動主管機關裁罰的案件共有38件，總計約為374萬。除此之外，工會也控訴，南山人壽過去確實有未依法提撥職工福利金、或勞工退休準備金等情況，近10年下來，公司總計被罰402件、總金額約為4103萬。
且根據最新統計，2017年全國有7千多家企業違反《勞基法》，違法項次達1萬2000多項，其中南山人壽和家樂福各有24項並列榜首，主要原因多和工加班未取得工會同意有關。
對此南山人壽解釋，南山工會是由外勤業務員所設立，3萬名外勤業務員和公司間並不屬於勞雇關係，因此不涉及出勤、加班的問題，會遭到裁罰主因是工會發動檢舉，實際上公司對加班員工均有依規定給加班費，近4千名內勤員工也有簽署加班同意書。
公司和業務員問題無解，上市路迢迢
公司間和工會的矛盾愈來愈大，其實都起因於業務員到底屬於承攬還是僱傭關係，不過這個問題的答案長期以來雙方各執一詞，市場更關注，這究竟會不會成為尹衍樑推動南山上市的最終障礙？
據了解，到目前為止，金管會其實並未針對單一勞資糾紛議題找上南山人壽。然而，像台北市勞動局去年底就曾經發文給金管會和櫃買中心，還把南山人壽近三年違反勞基法爭議紀錄通通都附上。
南山人壽表示，興櫃的準備程序至今都還在處在前置作業，必須先取得金管會同意再向櫃買中心遞件，而且根據法令規定，申請興櫃階段的條件並不涉及勞資糾紛議題的審查，因此應該不至於造成太大影響，一切仍按照既定的進度進行，未來也會持續和主管機關及工會保持良好溝通。
只是南山人壽要上市最少喊了7年有，與業務員間的紛爭愈來愈說不清，若無法徹底解決，未來終究是兩條平行線，不僅造成南山人壽上市路迢迢，更影響公司對外觀感，遲遲沒有強力介入處理的尹衍樑豈會不明白？
