行政院長賴清德日前語出驚人，表示台灣勞工平均薪資4萬8千多元，如果勞工薪資沒有達到這數字，可以去向老闆反應：「你不可以給我太低的薪水。」讓選民嘖嘖稱奇，紛紛提出質疑，包括認為政府提出的平均薪資數字與現實有落差，此外，在權力關係不對等的勞雇關係中，敢向老闆提出加薪要求的勞工少之又少。
青年低薪困境，讓許多人才紛紛出走，中南部地區更留不住年輕人，讓人不禁好奇，究竟政府能在勞資雙方之間扮演什麼角色？政府即將於16日召開一年一度的「基本工資審議委員會」，由行政部門和勞資雙方代表一同出席，是一場攸關社會百姓權益的會議。
相不相信涓滴效應？
自民進黨政府上任後，在召開「基本工資審議委員會」前都有資方一度揚言將拒絕出席，這次也不例外。有資方認為，當前政府頻頻表態認為應調漲基本工資，導致有部分委員不滿「政治決定」醞釀，而拒絕出席會議。事實上，工總理事長、台塑集團總裁王文淵日前也曾表示，「調整基本工資，台灣青年更容易失業。」
「自2012年2月1日的六年內，勞動部調高過七次的基本工資，但同時期，青年失業率卻是從12.66%的高點一路下降到最低（8.33%）。」對於王文淵的說法，時代力量基隆市議員參選人陳薇仲，用數據破除提高基本工資會讓失業率增加。
有一派人認為，經濟狀況與薪資息息相關，經濟起飛時，薪水就會大漲，經濟不好時，勞資就只好共體時艱，背後涓滴效應的邏輯顯而易見，前提是信任資方賺錢時，就一定會分紅給勞工；基於前述信任機制難以明察，所以，有另一派人不這麼認為，他們呼籲台灣政府得快將《最低工資法》入法，給予勞工一定程度的保障。
「最低工資」與「基本工資」差異
台灣目前法律僅有制定「基本工資」，和國際上主流的「最低工資」背後的邏輯不同。
根據《基本工資審議辦法》第4條顯示，「基本工資」主要是參考國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資和家庭收支調查統計，可見「基本工資」與經濟狀況息息相關，從經濟角度為出發點；然而，「最低工資」是從勞工角度為出發點，「維持勞工基本家庭生活需求」，讓勞工能維持基本生活尊嚴、滿足最低生活需求。
現在計算基本工資的機制，除了缺乏計算標準以外，也沒有公開透明的審議制度；另外，資方可以任意揚言威脅罷會，由於法律未明定與會者權責，對勞資雙方皆無任何效力，導致連平台運作都無法順利進行，更遑論鉅細靡遺地討論基本工資。
《最低工資法》目前進度？
總統蔡英文在2016年競選期間，提出《最低工資法》入法的訴求，然而，隨著執政至今，政府仍尚未提出相關版本。民進黨執政後，已經歷郭芳煜及林美珠兩任部長，一再把《最低工資法》掛在嘴邊，卻仍無草案，現任勞動部由許銘春領軍，如前任一樣，皆回應年底會有版本出來，只是年底也有關鍵大選，屆時會不會再食言，待繼續觀察。
至今基本工資還是用「協商」方式來擬定，而非依據數據及固定公式，無法如時反應人民所需。「立法院有一個很奇怪的潛規則，行政院沒有版本，就不能審法案？」時代力量秘書長陳惠敏表示困惑，時代力量黨團2016年就已提出《最低工資法》之草案版本，至今仍躺在立法院中，「難道這個改革雖然可以像馬拉松，但是我們低薪的生活也能繼續像馬拉松這樣子跑下去嗎？」時代力量台中市議員參選人簡嘉佑質疑，希望政府能儘快制定完善的法規保障勞工。
面對政府牛步化的最低工資立法，時代力量也想透過公投連署來進行創制，但陳惠敏表示，《最低工資法》公投進度，目前還在持續統計，可能會再拉長至9、10月才會完成，「內部還在討論，因為還有一點距離，往後延。」
