歷時9小時…薪資調漲大多數人不滿意 台灣經濟的窘境

薪資

昨日晚間拍板定案的薪資調整,大多數的人都不滿意,接下來更考驗執政黨的能力。(攝影/黃威彬)

歷時9小時,經過勞資學政四方進行討論,第33次基本工資審議委員會,終於在8月16日晚間拍板定案,月薪將從現行2萬2000元調整至2萬3100元,調漲5%,時薪則從140元調至150元,調整7.14%,估計有225萬名勞工受惠,該項決議提報行政院核定後,預計2019年元旦起實施。

薪資調漲勞方資方不滿意

然而,這次的調幅不管勞方或資方都不盡滿意。在勞方方面,事實上在一開始勞方月薪想一次漲足28K,提出28,862元,時薪164元,漲幅高達31.2%。進入實質協商後,勞方由31.2%調幅降至9.49%,再降至8%,但遭資方拒絕。直到最後勞動部長許銘春提出月薪調5%,時薪調7.14%建議案,雙方才妥協取得共識。

同樣地,根據yes123求職網7月10日的調查發現,如果同時考量「物價與收入」,其中對合理月薪水準,有38.2%認為至少要2.8萬,也有30.7%認為至少要2.5萬,然而至少2.3萬的只佔當中的3.7%民眾,而在時薪的部分,有60.8%的民眾認為至少要有160元以上,20.8%民眾認為至少150元,顯然此次的調漲不符合大多數人的期待。

在資方的部分,協商過程中,資方不斷主張月薪、時薪調幅皆為4.55%,但最終定案仍高出主張,資方直言雇主人事成本將增加390億元,對中小企業衝擊很大,生存不下去就會倒掉,加上因為中美貿易衝突、土耳其貨幣震盪等緣故,對於下半年景氣不看好,年輕人失業率恐增。

增加實質購買力才是關鍵

看見雙方的衝突,yes123求職網發言人楊宗斌表示,凡是一體兩面,畢竟薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還有可能減少聘用機會,甚至出現關店或企業倒閉危機。

時薪的調整主要照顧到二度就業的職業婦女、中高齡勞工與學生打工族,但楊宗斌建議,應該可顧慮到中小企業與聘用較多計時人員的服務業的承受度。至於月薪的訂定,雖然直接受惠的外勞比較多,不過在比價效應與外溢效果的帶動下,能提升社會新鮮人的起薪水準,擺脫22K魔咒,改善青年低薪的問題。

最理想的狀況應該是,「薪資漲幅」大於「物價漲幅」,代表消費者的實質購買力增加,讓調薪機制正向循環到內需經濟,不過,才剛拍板定案,就有不少業者不排除未來漲價的可能,恐怕還需要政府在高喊低薪22K代名詞即將走向歷史或驕傲漲幅超越前總統馬英九時,多加思考要如何改善台灣此番經濟困境。