歷時9小時，經過勞資學政四方進行討論，第33次基本工資審議委員會，終於在8月16日晚間拍板定案，月薪將從現行2萬2000元調整至2萬3100元，調漲5%，時薪則從140元調至150元，調整7.14%，估計有225萬名勞工受惠，該項決議提報行政院核定後，預計2019年元旦起實施。
薪資調漲勞方資方不滿意
然而，這次的調幅不管勞方或資方都不盡滿意。在勞方方面，事實上在一開始勞方月薪想一次漲足28K，提出28,862元，時薪164元，漲幅高達31.2%。進入實質協商後，勞方由31.2%調幅降至9.49%，再降至8%，但遭資方拒絕。直到最後勞動部長許銘春提出月薪調5%，時薪調7.14%建議案，雙方才妥協取得共識。
同樣地，根據yes123求職網7月10日的調查發現，如果同時考量「物價與收入」，其中對合理月薪水準，有38.2%認為至少要2.8萬，也有30.7%認為至少要2.5萬，然而至少2.3萬的只佔當中的3.7%民眾，而在時薪的部分，有60.8%的民眾認為至少要有160元以上，20.8%民眾認為至少150元，顯然此次的調漲不符合大多數人的期待。
在資方的部分，協商過程中，資方不斷主張月薪、時薪調幅皆為4.55%，但最終定案仍高出主張，資方直言雇主人事成本將增加390億元，對中小企業衝擊很大，生存不下去就會倒掉，加上因為中美貿易衝突、土耳其貨幣震盪等緣故，對於下半年景氣不看好，年輕人失業率恐增。
增加實質購買力才是關鍵
看見雙方的衝突，yes123求職網發言人楊宗斌表示，凡是一體兩面，畢竟薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還有可能減少聘用機會，甚至出現關店或企業倒閉危機。
時薪的調整主要照顧到二度就業的職業婦女、中高齡勞工與學生打工族，但楊宗斌建議，應該可顧慮到中小企業與聘用較多計時人員的服務業的承受度。至於月薪的訂定，雖然直接受惠的外勞比較多，不過在比價效應與外溢效果的帶動下，能提升社會新鮮人的起薪水準，擺脫22K魔咒，改善青年低薪的問題。
最理想的狀況應該是，「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表消費者的實質購買力增加，讓調薪機制正向循環到內需經濟，不過，才剛拍板定案，就有不少業者不排除未來漲價的可能，恐怕還需要政府在高喊低薪22K代名詞即將走向歷史或驕傲漲幅超越前總統馬英九時，多加思考要如何改善台灣此番經濟困境。
