之前行政院宣布中央政府機關未來逐步把月薪低於3萬元的政府派遣、約聘雇及臨時工，調高至3萬元，放寬學貸還款，甚至最近賴清德上廣播接受專訪時還提到薪水不到4.8萬元可以去找老闆要求等.…，從政府最近幾個措施看來，蔡政府是很想解決青年低薪的問題，但是他們提的解方對嗎？
先問一個問題，現在公務員有多少人薪水低於4.8萬元？如果包括臨時人員、約聘人員，公務員月薪少於4.8萬元的人一定相當多，所以這些人可以先去跟行政院長要求加薪嗎？
一直以來，要講薪資的問題，我一直強調，首先應該回頭來看看這些人的薪資為什麼停滯？其實最重要的原因就是「國際要素價格均等化原理」，當年台灣的整體薪資，是被先進國家拉上去，現在則是被開發中國家拉下來。
大約60年前，台灣的工資遠低於先進國家，當時我們藉低工資把先進國家的生產和工作機會搶過來，我們的薪資就相對向先進國家靠近，也就被先進國家拉高。
至於那時候為什麼會高？這要回溯到當年冷戰時期的時空背景。
台灣整體薪資：昔被已開發國家拉上去，今被開發中國家拉下來
冷戰時期（1947 年–1991年）世界分成三大集團，其中代表自由民主先進國家：如英、美、法屬於「第一世界」。社會主義國家：如蘇聯、東歐諸國則歸類於「第二世界」。 「第三世界」國家則是指二戰之後，從殖民中獲得解放並獨立的國家，主要以亞洲和非洲國家為主要。
台灣被歸類在「第一世界」民主先進國家，而當時民主國家當中，除了韓國、台灣、香港、新加坡這四個被稱為「亞洲四小龍」的國家之外，其實都是所得較高的國家，所以在民主國家陣營裡，低技術工人並不多，即使把四小龍加進去，低技術工人比例也不高，由於供給（工人）相對少，價格（薪資）就會被拉上來。
等到冷戰結束，「鐵幕」一一被打開，中國、東南亞等各國加入競爭，近30年來，中國、東南亞等開發中國家以遠低於我們的薪資，把我們的生產、出口和就業搶走。
今天全世界的低技術工人的人數，已經遠比當年我們在冷戰時期時多出很多。
如果我們把世界當成一個整體來看，現在就是一個低技術工人相對多很多的時代， 所以低技術工人的薪水，必然沒辦法像過去那麼好。從「國際要素價格均等化」原理來看，那就是供給（工人）變多，也造成我們的薪資向開發中國家接近，也就是被往下拉。
低薪成了政治人物相罵本
所以薪水低、薪資凍漲，其實有背後複雜的原因存在，面對這些問題，要拿出正確對策來，但是我們都只是在罵人。不管是藍的或是綠的，兩邊罵來罵去，罵到後來都忘記正確對策。
所以如果了解「要素價格均等化」的道理，那最好的策略就是「對症下藥」。
正確的藥方：第一，如果是非必要跟開發中國家的連結，不要太快，這就是當年反對服貿的原因，因為如果跟開發中國家的連結越快，被往下拉的力量就會越大。
第二，就是要發展自己的非貿易財。我在經建會時就提了照顧國內服務業跟旅遊業的計畫，這些就是非貿易財產業，包括後來小英上任前講的「在地經濟」，這些都是不需要跟外國競爭，況且，如果我們跟外國競爭，我方是比較弱的那一種，先不要那麼快開放，就可以讓這樣的員工拿到比較好的薪水。
只是，光做這些還是不夠的，因為做這些事只是讓薪資不會掉下去而已，如果想要讓薪水提升，政府還要發展更多產業。
多年前，我曾經講過，台積電很偉大，但是還是要有人賣便當，你有越多知識經濟成功的產業，就會需要更多的低技術工人，這些有錢人賺了錢，會需要各種消費各種服務，這些都是非貿易財，而且都是低技術工人可以提供的，所以這些知識經濟產業發展得夠多，這些低技術工人的薪資就不會被拉下去。
官員走捷徑，想用最簡單或非正規方式解決低薪問題
也就是說，如果知識經濟造就更多有錢人，那除了觀光、服務、照顧之外，其實各類的服務業，比如百貨公司、商店就可以比較多，腳底按摩等等也會比較多，這些有錢的人也就會願意付比較高的價格去消費，這樣低技術工人的薪水就不會被拉下去。
而以上這些，包括發展非貿易產業以及知識經濟，發展這些可以在國際上賺錢的產業，就是正規的做法，是整個國家有一個整體的經濟戰略思維持續在運作的，但是很不幸，現在這些執政的官員都不了解，都想要用最簡單或是非正規的方法，來解決低薪的問題。
而所謂最簡單的方法，在馬政府時代就是減稅、鼓勵加薪，只是這些非正規的做法，如政府補貼、免稅等等，到頭來很容易花很多錢，但是效果不大。
關於解決低薪問題，民進黨現在想到的就是強制提高最低工資。最低工資其實是一個很複雜的問題，有時候我贊成強制提高，有時候我反對，為什麼？那要看當時的經濟情勢？有時候老闆明明有能力可以加薪，但是他不願意加，那就可以強制；如果老闆明明沒有能力加錢，你逼他加，那就會造成失業。
提高月薪基本工資不是萬靈丹
所以，首先要注意的就是，老闆要有錢可以加薪。第二、就要看這個工作是不是值這麼多錢，畢竟是自由經濟。所以這些年來，有時候我贊成、有時候我反對，那在現在這個時間點，就月薪的基本工資而言，我是不太贊成調高的。
為什麼不太贊成？因為我們前年才把基本工時降為單週40小時，去年「一例一休」修法，也增加休假，然後也提高加班費，還有現在油價開始上漲，開公司當老闆的成本會提高，所以種種因素加在一起，現在這個時間點可能不是個很適合強迫老闆加薪的時機，倒是時薪就可以調整，我有一篇文章就提到，為什麼時薪要先調。
只是低薪的問題，現在不僅是政治兩邊罵來罵去，甚至是雇主跟員工也一樣罵來罵去。員工說雇主沒有良心，雇主說員工沒有本事。台灣的問題都是一樣的，就是通通推給別人，反正推給別人就不會有我的事，但是我們都不去正視問題，甚至用簡化的方式在處理事情，最後問題當然都沒解決。
以調高基本工資來說，如果是老闆有問題，那調高基本工資就是一個對策。這就像新台幣升值問題一樣，有人說台幣升值產業就會升級，但是不一定是這樣的，台幣升值廠商可能升級也可能倒掉或是外移跑掉，換句話說，這些非正規的辦法跟手段，不是不能用，而是要非常的小心，要看情勢而不是隨便亂用。
