根據1111人力銀行最新調查，和往年相比，高達三成二（31.98％）的企業主認為尋找人才難度提高，招募困境包括：人才穩定性不足、人才專業度不足、人才實務經驗不夠。對此，一名中小企業人資主管表示，近年有不少新鮮人在面試時都表現出高度興趣，結果只待了三四個月就以「另有人生規劃」、「出國再進修」等理由提出辭呈，多半是無法接受想像和現實中間的落差。
「印象比較深的一次是，因為我們是外銷貿易公司，雖然在面試時已經說明過工作內容，面試時對方也沒提任何問題，結果到職大約兩三個月就提出離職，原因是她以為自己每天都可以跟很多外國人見面，常常招待客戶去高級餐廳吃飯聊天，但我們的溝通方式是以書信往來或電話聯繫為主，這跟她想像的不一樣，所以就離職了。以新鮮人來說，可能很多還不是很清楚自己的人生規劃和方向吧。」人資主管回憶。
至於人才專業度不足、人才實務經驗不夠，該主管直言多半發生在新鮮人身上，「剛畢業的年輕人有的會拿教科書跟我們說，應該是他們老師教的那樣才對，他們老師以前怎麼說，但工作應該回到實務，還是以經驗為主，畢竟，就是因為做錯才被糾正的，這時候把老師搬出來也不能解決問題啊。」
1111人力銀行副總經理何啟聖則提醒，人才穩定度不足，對企業來說是一大損失，企業會因此耗費大量成本在應聘與訓練新進人員，其次，員工在職時間不夠長就會造成技術與領導人才的斷層，產業的核心知識沒有得到傳承，不但會影響工作績效，對內向心力不足、沒有儲備人才，長遠來看還會削弱企業的競爭力，讓員工與企業雙輸，「為了留才，除了提高薪資，能讓員工一展長才，發揮強項的工作環境，讓員工對工作充滿成就感，才能留住關鍵人才。」
人資難以啟齒的隱憂，未婚、已婚、有小孩……
站在人資角度，實務上還有著另一種難以說出口的隱憂，該人資主管也提到：「另外，女性同仁隨著結婚生子，在工作上的穩定度上，其實也會變得較不穩定，這可能是因為社會對於母親賦予很多家庭和孩子的責任，所以常常會有女性同仁因為要照顧孩子、小孩生病、學校各式活動等理由，三不五時要臨時請假，結果卻加重了其他同仁的工作負擔，……在無法兼顧家庭和工作下，也有人最後乾脆離開職場。」
「我們在找人時，雖然不會先設定未婚或已婚，但如果是已婚的情況下，還是希望他們的小孩已經上小學，或是家裡有其他人可以支援或照顧。……不過，這種其實很說不準，媽媽的變數非常大，我們也遇過兩個孩子都上小學的媽媽，原本面試說婆婆會幫忙照顧，先生也會一起接送，最後只做了半年，在暑假前就提出離職，原因是小孩要放暑假了，必須回家照顧。」人資主管補充。
或許是遇到太多類似狀況，該主管坦言：「假設遇到新婚的人，我們可能會想知道她有沒有懷孕計畫，如果有，雖不能明說，但我們一般還是會默默選擇小孩已經上小學的那種。」
請育嬰假兩年，職場媽媽銷假前三個月被告知「不需要回來」
來到勞方角度，根據兒福聯盟的一項調查，高達六成的職業婦女都期待自己帶小孩，依法最多雖可育嬰留停兩年，但實務上，只有不到半數真正提出申請；即便提出申請，平均也只請了9.4個月，背後原因不外乎：擔心無法回復原職、擔心影響就業競爭力、影響職場發展、擔心工作年資中斷、主管給予壓力等等。
40歲的小鶴原本是金融業的投資交易襄理，兩年前產子且家中長輩身體欠佳，因此她決定請育嬰假自行照顧小孩，原訂今年8月銷假上班，沒想到5月時，她主動與主管聯繫，卻被告知「妳的位子已經有人頂替，可能不需要回來了。」
「雖然錯愕也只能默默承受，因為當初公司就跟我說過風險，是我自己做的決定。」小鶴說，投資交易圈其實不大，為了加速重返職場，她從5月至今已寄出30多封履歷，卻只獲得兩次面試機會，最後都因為語言等問題不了了之，「希望還是能找到投資交易員或研究員的工作，我知道暫別職場兩年，加上已經40歲想找工作相對不容易，但還是會多投多試。」
「我之前的月薪約有5萬元，但這圈子工作機會可遇不可求，所以我找工作的首要考量是能發揮所長，薪水倒是其次，希望企業主多給媽媽們機會，……」小鶴說。
