中秋將至，除了連續假期，不少員工也期待著獎金的發放。根據人力銀行調查，今年高達六成四的企業都計劃發放中秋獎金，另外三成三雖不打算發放獎金，卻會以禮品替代，僅3％左右的企業是「什麼都沒有」。至於勞工為何重視區區一兩千元？有專家直言，中秋獎金被視為「年終獎金的領先指標」之一，一般而言，如果中秋獎金增加，往往也意味著年終獎金可望跟著增加。
根據yes123求職網最新統計，高達六成四（63.8％）的企業今年會發放中秋獎金，其中有40％為「會發放中秋獎金，但不會發放中秋禮品」，另外23.8％則是「會發放中秋獎金，也會發放中秋禮品」；剩下三成六（36.2％）不打算發放中秋獎金的企業當中，有33.3％會以中秋禮品代替，僅2.9％屬於「不會發放中秋獎金，也不會發放中秋禮品」的狀況。
調查指出，75.2％的企業都表示今年的三節獎金「算是持平」，14.3％則是增加，僅10.5％縮減預算。在金額方面，以發放800元至1200元為最大宗，占39.6％，接下來才是500元到800元的17.9％、2000元到3000元的10.4％。值得一提的是，發放500元不到的企業也有5.6％，僅3％企業達到5000元以上的水準；整體而言，平均發放金額為1573元。
若是選擇發放禮品，企業最喜歡送給員工「傳統月餅禮盒」，接著依序是：文旦、鳳梨酥或蛋黃酥、甜點餅乾或零嘴禮盒、百貨或超商禮券，以及冰淇淋月餅、公司自家產品或服務、綜合水果禮盒、養生保健食品禮盒、咖啡禮盒等等。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，中秋獎金一般被視為年終獎金的「領先指標」之一，也就是說，一旦中秋獎金增加，年終獎金可望跟著增加，「除此之外，全年度都有提供『三節獎金』的企業，也代表業績有機會從年頭暢旺到年底。」
中秋送禮有禁忌，這些行業不收鳳梨、芒果、維他命C……
談起中秋禮品，該調查提到，除了員工之外，高達六成九（68.6％）的企業對於有公務往來的客戶、協力廠商，或者官方及民間團體，今年皆有送禮的打算，平均每份禮物的單價為1118元；不過，對於「收禮」一事，各家企業都有自己的規定，其中，有37.1％明言不准員工收禮，12.4％允許收禮但有著金額、數量等限制，另外50.5％則是完全不設限。
楊宗斌認為，員工收受「因公務關係」相關禮品時，應該確實遵守企業內規，否則，一旦外來禮品若價值過高、奢華，不免給人賄賂，甚至「施小惠、圖大利」的疑慮。
針對送禮方，楊宗斌則提醒，某些行業都存在「送禮禁忌」，必須特別注意諧音、造型等因素，例如「鳳梨酥」對大眾傳播業、醫護業來說，象徵著「生意旺旺來」；芒果及其相關製品、外觀寫著維他命C的果汁，對醫護業員工分別代表著「忙不停」或「CPR」；對證券從業人員，有「熊」相關的圖樣則意味著空頭市場──熊市，皆不宜作為禮品。
除了禁忌，送好禮也是一門學問，楊宗斌建議：「像對科技業的產線部門，或是企業的電腦維運部門，以及銀行業，如果收到的禮品，屬於『綠色』包裝食品（零嘴），相關從業人員的感受就大不同，因為代表著機器運作順利的『綠燈』。」
