南山企業工會號召千人，預計將在今（21）日下午前往唐獎頒獎典禮陳情抗議，為了就是要讓唐獎創辦人、潤泰集團總裁尹衍樑聽見旗下工會的聲音。而隨著南山人壽與工會雙方的勞資爭議越演越烈，不但影響了申請興櫃的審查進度，就連金管會主委顧立雄也出手管了這件事。
一改立場，金管會出手管南山勞資爭議
回顧起南山人壽與工會之間的矛盾，最主要則來自於業務員的承攬、雇傭關係界定不清，爭議經過多年，到目前為止，雙方看法依舊各持己見。為了解決爭議，金管會要求雙方將議題「條列化」，區分出哪些是可再協商退讓，哪些是完全不可能接受的，「儘量把雙方不可能解決的部分劃到最小」。
只不過，以往南山人壽與工會之間的勞資爭議，由於金管會非屬於其主管範圍，始終未積極介入，此次大動作出手，要求業者儘速處理，是否意味著先祭出「棒子」，再給予業者可自由出售股份或IPO的「胡蘿蔔」？顧立雄則說，「我希望他們能夠處理到『沒有』重大勞資爭議」。
根據金管會公布，保險業申請登錄興櫃、上市櫃審查準則，須符合獲利能力、清償能力、適法性、其他等4大指標門檻，其中在「其他」指標方面，就包含「不得有重大勞資爭議」一項。顧立雄20日也坦言，勞資糾紛難免影響興櫃審查。
而為了避免類似的「老問題」再發生，顧立雄指出，日前已邀請保險公司前來「喝咖啡」，要求業者的法遵部門應落實業務員管理制度，並明確界定清楚內部業務員在任職期間究竟是承攬、雇傭或是委任關係，一律都要說清楚、講明白。
大修《保險法》，顧立雄：難度最高的一次
但要落實保險業務員管理制度可沒這麼容易，由於業務員管理規則涉及《保險法》，因此《保險法》修法也勢在必行，顧立雄更預告，此次《保險法》堪稱是「大修」，「這也是我進到金管會以來，個人覺得難度最高的一次。」，他還因此「溫故知新」保險法，從理論到實務，與學者、業界、內部不斷討論，由於涉及專業，顧立雄還特別要求同仁，一旦定稿則要有新聞稿完整說明，甚至不排除親自向外界解釋。
據了解，修訂內容將從保險定義、保險利益、複保險、團體保險、業法處罰、契約撤銷權、聯合資訊中心等方向著手；至於業務員管理規則，則要明訂清楚業務員在任職期間符合承攬、委任或雇用關係及特徵，進而適用符合的管理制度，且要求壽險公會擬定清楚相關自律規範，未來將不侷限南山人壽，而是所有保險業者都得遵照。
只不過，《保險法》修法是一部大法，除了得開公聽會之外，修法預告時間也會超過60天，再送至行政院審核，推估時程應該是趕不上這會期。
