美國《CNN》近日一篇報導探討，韓國一位寡婦朴炫碩（Park Hyun-suk）的老公生前在工廠上班，是如何過勞死和爭取賠償的過程。
《CNN》記者訪問朴女士，請她出示一張老公照片，但她花了很長一段時間才能找到她跟丈夫的合照，她的先生過度勞累致死（過勞死）。當她的女兒慢慢回想時，朴終於找到了一張照片：她的丈夫蔡旭順（Chae Soo-hong）穿著工作服，一件白色上衣和頭套。
蔡先生平日上班5天，周六加班為常態
蔡先生在一家食品供應商工作，這家食品商專門研究和製造jangjorim，這是煮過醬油的牛肉，有名的韓國風味小菜，蔡先生的主要職責是確保生產符合標準和準時。
在周一到周五，他前往公司的工廠並監督生產。周六，他去了總部做文書工作。即使在下班回家後，他的工作也沒有完成：雖然這不是他明確的職責，但是，他經常會在晚上接到工廠員工的電話，大多數外國移民工人需要協助，以適應韓國的生活。
「當蔡先生剛進入公司時，大約有30名員工。當他去世時，公司已經擴編到80名員工，導致他的職責不斷增加。」朴告訴CNN。
蔡先生在家多數時間在補眠
隨著公司的業務量增加，蔡先生被要求承擔更多的工作，當他回到家，總感到很疲憊時，他大部分時間都在睡覺。
在2017年8月的一個禮拜六早上，蔡先生準備進辦公室以前，就像每個週末之前一樣，他抱怨感覺很累，但是他老婆並沒有多想太多，因為先生一直很累。
「我應該看到他感覺不舒服的跡象，那天他沒有回家。」朴女士說。蔡先生的同事發現他倒在辦公室的地板上，至今，醫院都尚未確定他確切的死亡原因。
韓國去年有數百人過勞死，工時比德國高出50％
根據政府數據，他是2017年因工作過度而死亡的數百人之一。在OECD國家中，韓國人平均每週工作時間比其他所有國家都要多，而且比著名的勤勞德國人高出50％。
7月，政府立法將最高工作時間從每週驚人的68小時減少至40小時，加班費為12小時，總統文在寅表示這將是「擺脫過度勞累社會的重要機會，並走向一個與家人共度時光的社會。」
「最重要的是，通過減少過度工作、工安意外和睡眠不足駕駛造成的死亡人數，這將是保護人民生命和安全的根本解決方案，」文在寅說。
但是，對於那些已經付出過度勞累成本的家庭來說，苦難和爭取賠償戰役仍在持續當中。
爭取賠償
由於蔡先生在辦公室裡猝死，朴女士認為他的死歸類為因公死亡，可獲得賠償。然而，她很快發現這比最初的想法複雜得多。
政府機關韓國受薪者賠償和福利局（COMWEL）要求她明確證明蔡先生在工作中死亡。「這是一個挑戰。他通常早上7點離開家，晚上10點回家，但是沒有工作日誌顯示他的工作時間，」朴說。
當她發現丈夫每天通過的高速公路收費站，有一個帶有時間戳記畫面的監視器時，取得了突破。然而，即便如此，由於蔡先生周六是在另一個辦公室上班，她找不到當天的監視器畫面。
雖然韓國法律沒有承認過度勞累會導致死亡，但是，COMWEL認為，凡是員工因連續三個月、每週工作超過60小時，在工作場所突發心髒病發作或中風，而猝死往生，就有資格獲得工作場所死亡賠償，這筆補償金可以幫助頓失經濟支柱的家庭度過難關。
連續3個月、每周工時超過60小時，即為過勞
即使沒有他周六加班的證據，朴女士也能證明她的丈夫在他去世前的幾個星期內工作超過180小時，成為能夠讓COMWEL批准「過勞死」案件的幸運少數人之一。
蔡先生去世後的一個月，朴女士和十幾個人聚集在漢江以南一英哩的一間小教室裡，靠近首爾最大的魚市場。參與者最大共同之處是他們失去了一個家庭支柱－通常是父親或丈夫過度勞累而死。康敏貞成立了這個小組後，她的叔叔從小就撫養她，在工作中死去。「當他去世時，我問為什麼。為什麼他必須這麼累，我決定到日本研究勞工過度勞累死亡事件，」她說。
自1920到1980年代以來，日本一直在研究過勞死這種現象，時至今日，日本法律規定政府應研究、解決過勞死，是研究過勞死問題的唯一國家。
當她回到韓國時，康敏貞開始為那些因工作過度死亡而受影響的人組織聚會，第一次卻只有三個人參加了第一次會議 - 許多人沒有意識到這個問題，比如蔡先生一定認為這樣賣命工作是正常的。
「他是嬰兒潮一代的一部分，強調努力工作，並履行父親和丈夫的職責。他沒有抱怨、也沒有休息，韓國是一個需要過度工作的社會。他們要求你長時間工作，他們認為長時間工作意味著工作良好並且富有成效。」 蔡的妻子說。在OECD的38個成員國中，2016年韓國人總工時達2069小時，僅次於墨西哥的2225和哥斯大黎加地2212小時，排名第三。
逐步改善超時工作
金先生是一位參加康敏貞會議並幫助家庭參與COMWEL申請的勞工代理人，金表示，過度勞累的文化是南北韓戰爭的餘孽，在南北韓戰爭後不得不迅速重新站起來，因此建立了一個迫使每個工人做大量工作的結構。
但文在寅總統去年上台，承諾限制工作時間和改善條件。每周工作52小時規定於今年7月1日生效，但是要到2019年1月才會開始強制執行，最初只限於員工人數超過300人的公司。首批遵守法律的公司之一是韓國電信（KT），KT員工現在可以在他們的監視器上看到休息時間，經理鼓勵他們回家而不是加班。
該法律還為社會帶來了更多的好處：勞工部在8月份宣布，由於公司被迫僱用更多的工人，而不是強迫現有員工多做幾個小時，因此，改革措施創造約43,000個新的工作職缺。
