陳雄文回來了！只是他現在遞出的名片職稱是「國家政策研究基金會永續組召集人」，5月從勞動部長的位置退下後，轉進國民黨智庫擔任永續組召集人，14日與產職企業工會代表開會，研擬勞工老年經濟安全制度改革原則。
事實上，陳雄文在擔任勞動部長之前，沒有任何勞工專業背景。環工出身的他，有好長一段時間都待在環保署，後來進入北市府當到副市長位置，在2014下半年接下勞動部長位置。當時，陳雄文擔任勞動部長的消息一公布，引起國會、民間一片譁然，認為是「莫名其妙的人選」。
過去被認為是「資」動部長
日前爭議不休的七天假，早在今年3月國會開議之後已經吵過一輪，時任勞動部長陳雄文表示，召開35場公聽會後，勞資雙方達到的最大公約數，就是工時降為40小時，但國定假日也要比照公務員刪減到11天。當時許多民團就已指出這是踰越母法勞基法，擴大行政解釋。
對於蔡政府敲定砍七天假的政策，陳雄文表示，「這就跟我當時推出的版本一樣嘛，只是花了更多的時間、更高的成本，繞了一大圈。」諷刺現在蔡政府「換了位置就換了腦袋」，但也表現自己仍贊同砍七天假的立場，認為「蔡英文的慢動作影響她的威望。」
與資方合流，勞工負擔變多？
14日與會的有新北市總工會理事長林有盛、台灣省機械業工會聯合會理事長許長輝、勞動部勞工保險局工會理事長安連元、台灣工會女性領導人協會理事長楊芸萍等70位工會代表。陳雄文於會中提到多項年金政策建言，唯獨贊成勞雇負擔由「2：7」改為「5：5」。
第7次年改會議上，工業總會代表何語表示，「勞保保費勞工分攤比例應拉高到五成」，當時即引起高教工會參與代表的反對，僅同意在不變動勞資分攤比的前提下，以調整費率的方式確保勞保永續發展。雖然目前的勞保年金改革將朝「費率調升」與「延後退休」的方向，但費率與分攤比應該沒有直接關係。而陳雄文建議「分段調整」，看起來像延緩勞工的負擔，實則最後還是資方得利。
陳雄文表示，平常都有和這些工會代表見面，商討相關的勞動政策，未來也會持續在智庫中提出說帖。除了看似偏袒資方，贊成調整勞雇保費分攤比，陳雄文也認為勞保必須設立給付地板，否則退休後收入將低於中低收入戶標準，而且必須排除「農保、國民年金與勞工保險三合一」。
看來，在勞動部滾過一輪，陳雄文已經懂得同時討好勞資雙方，遊刃有餘。
《延伸閱讀》
