根據1111人力銀行最新調查，2018年至今，已有68.55％大學畢業生順利進入職場，其中29.79％甚至已經換過兩份以上的正職工作，細究新鮮人頻換工作原因，以「常態加班」最多，其次是因為「找到更好工作或被挖角」，以及「沒有成就感」等等。
對此，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，對照前一年離職原因之首的「不滿意薪資」，2018年至今，新鮮人跳槽的主要考量已有改變，「這說明了新鮮人的求職心態頗接地氣，不再一心追求高薪，反而嚮往從穩定工作中尋求個人成就感。」
在選擇工作上，調查指出，新鮮人主要的考量依序是：「薪資福利」、「工作地點或交通便利性」、「職務內容」、「工作環境或氛圍」及「興趣相符」等等；至於投入最多的業別，則以「資訊科技」、「傳產製造」、「民生服務」等三大產業主。
「佛系老闆、幸福企業在近年很受到各界矚目，尤其受到年輕族群討論關注，所以，怎樣營造員工暖心感更是近年企業標榜的經營顯學，包括祭出無息員工購屋貸款、散心假、志工假等等，都有助吸引到優質人才的加入，同時也能留住具有競爭力的員工。」何啟聖說。
大學沒畢業月領45K，她選擇辭職重考
近年「錢不再是唯一」的意識逐漸抬頭，在21歲的Bella身上似乎也可獲得印證。她原本在離島攻讀工業工程管理，但因為不適應當地生活，且對工業工程領域不感興趣，在大一就決定休學，她回憶：「當初休學本來想要直接重考，但聽說工廠作業員待遇很不錯，加上有相關背景，就抱著姑且一試心態到工廠上班，一開始上日班幾乎每天都配合加班，工時長達12小時月領36K。」
和一般人口中萬惡的「22K」相比，收入顯然不是Bella最大的困擾，她說，由於夜班薪水更高，自己也想趁年輕多存點錢，因此，在日班上了半年，熟悉所有作業後，便主動請調夜班，每個月平均可以領到4萬5千元，「不過，我前前後後在工廠待了一年半，長期日夜顛倒且工時長，才驚覺這樣的工廠夜班只能當成暫時性工作，時間一久身體就會吃不消，……」於是，她辭去工作，如今正專心準備重考，希望朝較有興趣的生醫方向努力。
「雖然學歷不是就業保證，但文憑確實是很多企業徵才的基本門檻，有張像樣的文憑，才能依照自己的興趣選擇工作，所以現在我先全心準備考試，希望能順利回鍋當學生。」她說。
基本工資、時薪調漲，四成新鮮人打算「兼職取代正職」
今年1月1日起，基本工資月薪從2萬2千元調至2萬3100元，時薪也從140元調至150元；此外，根據主計總處「人力運用調查統計」調查顯示，人力派遣、部分工時及臨時僱用的「非典型就業人數」，2018年年已升至81.4萬人，創歷年新高記錄。
究竟隨著時薪調漲，是否影響新鮮人從業選擇，改以兼職取代正職呢？調查結果顯示，有40.9％的去年應屆畢業生都表示「考慮從事兼職來取代正職」，其原因主要在於「正職工作不好找」、「時薪高」、「想體驗生活」、「基本工資即將調漲」等等。
對此，何啟聖指出，一般來說，有特定雇主的定期兼職，工時普遍較長，工資也較低，例如超商工讀生，相較之下，短期、臨時或非定期的兼職，工資高一些，常見以展場的短期約聘工讀生為代表，「整體來看，兼職工作具有時間彈性、責任輕、壓力小等特點，依工作性質的不同，收入不一定會比正職人員來得低，而且受到今年基本工資調漲影響，時薪調幅達7.14％，預料打工族受惠最深，可能因此帶動新鮮人投入意願。」
