金管會14日針對上市櫃公司，提出4階段的資訊公開化，未來除了規定公布員工的平均薪資外，也須與同業進行比較，政府也會「關切」薪資過低的企業。
金管會強制公司資訊透明化
為了防止低薪企業，金管會將從今年5月開始強制上市櫃公司的資訊透明化，5月開的第一槍先要求公司揭露薪酬資訊，包括員工的平均薪資；6月則須公布，非主管員工的薪資等資訊，並與同業平均數進行比較；明年3月須公布薪資調整的情況；到了6月則再加入非主管全職員工的薪資中位數。
證期局官員表示，若只看單一家上市櫃公司的薪資情況，難以看出合理與否，因為要求公布同業平均薪資數字，這樣就能看出差異性；金管會證期局副局長張振山也強調，會額外關注員工薪酬差距過大的上市櫃公司，若薪資費用不是同業常態，將由投保中心前往股東會關切、及發表意見。
公布資訊就能保障勞工權益？
雖說資訊透明化是為了落實勞工福利，但是規定公開就真能保障勞工權益嗎？前勞動部長、文化大學勞工系教授潘世偉指出，老闆很自然地都有對策，以月薪4萬以下不能「面議」的規定為例，許多企業卻仍透過不同手段，避免實際資訊公開。
不過對於金管會的措施，潘世偉表示認可，他相信這會是一個「進步的做法」；台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆也表示，期望透過將薪資公諸於世，讓民眾利用消費者的身份，抵制低薪企業，產生制裁的效果。
「但針對這點，我對台灣的消費者是比較悲觀的，」辛炳隆坦承，想要脫離低薪，將希望寄望在「消費者抵制」上，恐會落空，他建議政府，從結構上進行改革，才會是治本的方法。
辛炳隆：從教育改變年輕人投入低薪產業
辛炳隆強調，近年來的產業結構比有巨大變化，其中令人擔憂的是，年輕人大量投入低薪的服務業，拉低整體薪資的平均數；要如何解決大量青年投入低薪產業的問題？辛炳隆認為，要從教育開始著手。
透過學貸的差異化，辛炳隆相信，可以鼓勵學生就讀薪資較高職業的相關科系，也就是知識或技術密集的產業，藉此避免青年因缺乏專業技術，投入勞力密集的服務業。
另外，辛炳隆指出，除了提升就業能力外，也要加強培訓年輕人的「議價能力」，就他的見解，多數年輕人不會、不敢追求更高的薪資，因而選擇忍受低薪；不過，在金管會強制要求薪酬公開透明後，或許能改善這個現象，相關規定會有什麼成效，值得持續觀察。
