不少上班族對年後轉職潮抱有期待，但事情總有一體兩面，對企業來說，那將是不容小覷的「員工離職潮」。根據人力銀行最新調查，高達九成三的企業年後都有徵才計畫，其中的六成三便是為了「填補員工離職後的空缺」；相較於過往，今年來自海外的搶人拉力不小，超過八成四的上班族都開始考慮外派相關職缺，不過，專家也提醒，想爭取相關職缺，除了外語能力，也應該考量抗壓性、責任感等人格特質才是。
根據yes123求職網調查，高達93.9％的企業透露，在豬年農曆年後都有徵才計畫，其中63.2％的用意是「單純填補員工離職後的空缺」，其餘30.7％才屬於擴編。在人才需求方面，考量薪資成本後，以年資1到3年最搶手，其次是3到5年，最後才是1年以下的族群；職缺類型上，主要依序為：「內勤基層員工」、「外勤業務人員」、「儲備幹部」，以及「門市銷售、外場人員」、「生產線作業員」等等。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為3萬3980元，較去年一口氣增加了6.6％之多，是2009年金融海嘯谷底翻漲以來的新高。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌分析，今年企業給薪走揚，主要受惠於基本工資連三個年度增加，「22K魔咒」已消失走入歷史，且近期修法已通過部分職缺，以及上市櫃公司員工薪酬強制揭露，皆產生競品比價效果，「如果企業擔心缺工、搶不到人才，那加上薪資透明化的結果，自然會讓『年後職缺』開出的薪酬、獎金、福利等等條件，有機會跟著水漲船高。」
值得一提的是，在現實生活考量下，今年不少上班族都敞開心胸，調查指出，高達八成五的受訪者透露「考慮」前往海外工作，比例創下近四年新高，且平均希望自己能領到2.15倍的薪資；至於工作地點，前十大熱門地區分別是：美國、日本、東協地區、澳洲或紐西蘭、香港或澳門，以及中國、歐洲、加拿大、南韓、印度。
在企業方面，今年近三成都坦言可能釋出「海外外派」或「國外業務」職缺，其中，又以工作地點在亞洲的職缺最多，其次是美洲，接著是歐洲；若按照去年外派員工的薪資水準，包含津貼、加給在內，平均薪資將比國內員工高出43.7％，但高達八成二的企業也會為此設下語言能力門檻。
楊宗斌認為，在內有新南向政策、外有貿易戰效應的狀況下，預估有不少企業打算在豬年計劃前進像是東協、北美等海外布局設點，這使得外派職缺確實增加有望，不過，想要前進海外工作，事前還是得先三思，「因為除了外語能力外，想要應徵外派這類職務，求職者恐怕還要具備獨立作業能力，以及具備高抗壓性、責任感等人格特質才行。」
出走海外薪水多五成、當主管，碩士生仍選擇回台
從國內走向海外的經驗，36歲的林先生還歷歷在目，他說，外派前，自己在國內已有3年軟體工程師的經驗，主要負責開發線上遊戲及APP，月薪也從3萬元慢慢成長到4萬元，雖然業界前輩一再提醒「既然走進資訊業，就要有心裡準備，隨時會被call處理線上問題。」但每天加班到9點、10點，且經常在深夜接到客戶來電，被要求立即處理系統問題等狀況，還是出乎他意料之外。
「那時候光開會、趕進度，忙到每天睡3小時成為常態，甚至曾經24小時沒闔眼過，所以我產生了嚴重倦怠，高壓也造成精神緊繃，後來才會選擇辭職到海外打工度假，想重新思考人生定位。」他回憶。
經過一番思索，林先生認為，自己雖然念到多媒體所碩士畢業，但月薪及發展都不如預期，相較之下，如果能經歷外派工作的磨練，履歷將更漂亮些，未來自然也較有機會爭取管理階級的職務；基於培養跨國競爭力的考量，他開始尋找海外工作機會，後來也順利應徵上一家鞋廠外派越南的職務，月薪一口氣來到6萬3千元。
不過，到了當地，由於宿舍就在工廠隔壁，他認為「以廠為家、週休一日」的生活無法獲得充份休息，且無法適應當地環境，因此短短7個月，又毅然跳槽到對岸一家網路公司，重回自己熟悉的科技業。
談起最後一份外派工作，他說，那是上海一家科技公司，自己也當上了研發主管，不過，平時除了負責指導組員與設計網站系統之外，還要負責業務開發與客戶服務，每日工時12小時起跳，才上工半年就累積了30天的補休，這讓他直呼「應徵職務與工作內容不符」，覺得一切與當初規劃赴海外工作的想像落差太大，於是待了5個月就下定決心回台。
林先生反省，自己過去一心嚮往到海外工作，卻沒有深思熟慮是否能融入當地就業環境，以及可能面臨的困難點，實屬不智，因此，他接下來規劃到歐美地區補強外語，打算攻讀第二個碩士，並在當地尋找就業機會，藉由充實自我專業來穩定就業，不想再當個職場跳跳族。
