歐洲商會與米高蒲志（Michael Page）顧問公司19日共同發表《台灣薪酬標準指南2019》，當中提到，台灣求職者仍以銷售類職務為主，人力資源職務的競爭對手最少，軟體工程師的需求最高；平均來說，一個職缺會面談5位求職者，安排3道面試關卡，花2個月時間找人。
Michael Page董事總經理鐵弼時（Mark Tibbatts）指出，台灣的經濟穩健，即便GDP成長趨緩符合已開發國家的常態，但2018年成長率仍達到2.7％，表現不差，因此將近四分之三的求職者都看好今年求職景氣，「目前的一大挑戰是貿易緊張關係可能升高，雖然中國是台灣重要的貿易夥伴，但台灣也在尋求其他地區的貿易機會，尤其是東南亞。」
在產業方面，他預估，未來一年內，台灣的高科技市場仍會相當活躍，尤其是物聯網（IoT）、網路安全、電子商務、金融科技、區塊鏈等領域，「由於目前的趨勢越來越仰賴資料做決策，因此許多公司都在招募資料工程師、機器學習科學家、資料科學家來執行業務策略。」
「雖然有些行業的人才需求量逐漸下滑，但有些行業的需求則增加，我們認為最熱門的領域仍然會是軟體產業，台灣已是公認的軟體開發人才中心，尤其對於一些想要進軍中國的跨國公司而言，更是人才來源。……不過，在人才方面，台灣薪資已相對低於中國，所以人才外流的問題依舊會存在。」他說。
「所以，台灣科技業在競爭人才的過程中，將會面臨嚴峻的挑戰，……」鐵弼時指出，當下科技業已出現人才嚴重短缺的狀況，極度需求人才的情形恐怕持續存在，尤其是人工智慧（AI）和大數據領域的職缺，「很多頂尖求職者可能會收到多項工作機會，我們的報告指出，過去12個月內，台灣的科技業職缺增加了12％，成功跳槽者平均薪資增加15％。」
「這類人才在台灣和中國都同樣搶手，供不應求，雇主必須非常重視吸引與留住頂尖人才的策略。……根據我們的經驗顯示，企業提供有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌以及建立有效的人才招募流程，才能創造不同的招募成果。」他補充。
科技人才搶手，薪水動輒百萬
根據《台灣薪酬標準指南2019》的調查，科技業當中，越來越多企業採用雲端式服務，因此DevOps（指開發與營運並重）已成為開發環境的重要推動因素，此外，資料運用也越來越受重視，不少企業都開始聘用資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才，將資料應用於業務策略。
調查顯示，當下科技業需求較高的職務依序為：DevOps工程師、後端開發工程師、前端開發工程師、產品主管、品管工程師，且「英語流利」已被列為熱門技能之一；在薪資上，DevOps工程師年薪介於120萬到135萬元之間，開發工程師年薪為80萬到120萬元，資深開發工程師為130萬到160萬元，資深產品經理為120萬到160萬元，產品長（CPO）為300萬到375萬元，手動測試工程師為80萬到100萬元，品保測試主管為129萬到160萬元。
事實上，除了科技業，不少領域也有資訊人才的需求，以銀行與金融服務業來說，當下需求最高的職務就是研究分析師，熱門技能包括資料分析、編碼及程式設計；該體系入門職缺為專員，平均年薪落在80萬到100萬元之間，副理級為120萬到150萬元，協理為160萬到190萬元，副總裁等級的研究分析師，年薪則來到200萬到250萬元。
