畢業季進入倒數，對新鮮人來說，「職涯」兩個字正悄悄萌芽。究竟什麼樣的職缺最有潛力，含金量最高，甚至供不應求？有人力銀行就統計自家資料庫，最後歸納出所謂的「百大好缺」，新鮮人們不妨作為參考。
104人力銀行從自家資料庫篩選出符合：工作需求比四年前成長、薪資比四年前成長、2018年月薪中位數超過3.5萬元等條件的職務，並依據月薪中位數排序，發現前四大依序為「研發相關類」、「生產製作／品管／環衛類」、「營建／製圖類」、「資訊軟體系統類」，占比合計高達54％，可見工程及技術底子的工作依舊亮眼。
若對比2018年與2014年含金量職務的前十名，104人力銀行副總經理鍾文雄發現──有高達八成的職缺重疊，其中，類比IC設計工程師、數位IC設計工程師更始終占據前兩名，「近期5G行動通訊產業需求增加，對Big data、IoT、AI等人才需求看漲，相關職缺的薪資自然也跟著水漲船高。」
此外，醫療器材研發工程師、生物專業學與研究類職缺在2018年首次擠進前十，其中又以生物專業學與研究類的彈跳力最大，一舉從2014年的42名跳到此次的第6名，薪資也從3萬8600元大幅提升到5萬6千元，一口氣成長45％之多。
「生物學專業已打破只在實驗室做實驗的刻板印象，結合發展速度越來越快的AI，生物基因檢測、癌症診斷，或者是製藥大廠採用結合化學、生物學資料集和雲端運算能力，都需要生物學專業研究與AI的跨領域合作，這也帶動生物專業的發展。」鍾文雄說。
工程師供不應求，一年缺口超過1萬
值得一提的是，台灣號稱「工程之島」，但根據調查，2018年的軟體工程師竟供不應求，缺口更高達上萬。對此，鍾文雄分析，除海外企業挖角、傳統科技大廠人才競爭外，資訊人才培育不足恐怕也是問題之一，「這一次，我們看見資訊軟體工程師最缺，有3萬4千多個職缺，但實際上，以台灣目前所培育出來的大學應屆畢業生，一年大概只有2萬1700人左右，這個職缺的缺口超過一萬，我們希望政府在未來的教育政策上，或者在人才培育上，可以多朝這方面去發展。」
至於需求增加最快的職缺，非製造流程系統（MES）工程師莫屬，相較2014年暴增137％之多。鍾文雄解釋，該職缺的工作內容主要是從事生產製造的流程控管，必須蒐集製程相關資料、負責系統及程式維護等等，也包含負責MES伺服器管理、報表開發、流程規劃等事務，「近年許多金屬相關製造業、精密機械製造業，以及鞋類、紡織產業等傳統製造業進行產業轉型，開始引進IT人才，進行生產流程與製程上的優化，這才使得MES工程師的需求增加。」
運動教練興起，低門檻成斜槓族首選
相較於熱門的工程師職缺，鍾文雄發現，過去冷門的運動教練職缺竟也有118％的增幅，「近年人們的生活水平提升，加上運動風氣興起，運動服務業的營利事業家數從2014年不到1400家，到2017年已超過2000家。所以，我們也發現到，運動教練職缺的增幅排名第三，雖薪資漲幅不明顯，但運動教練多半不要求工作經歷、可兼職，倒成了斜桿族的首選之一。」
整體而言，鍾文雄認為，若是擁有特殊專業、利基型的職務，恐怕還是強者恆強，但新鮮人並非毫無機會，「年輕人可以掌握新興產業趨勢，像是遊戲電競、網紅等新興產業崛起，如果能善用本身新世代的優勢，把握這類新職種，自然有可能贏在起跑點。」
