五月將至，康乃馨的氣息漸濃，不少新手媽媽卻笑不出來。有人力銀行統計發現，多數父母的內心實在掙扎，既不放心把孩子交給外人照顧，又無法承擔中斷收入的壓力，本以為育嬰假是兩全其美的解方，在現實生活中卻往往難以落實，最終導致高達八成以上的父母都不曾請過育嬰假，甚至有人還因此丟了工作。
根據1111人力銀行最新調查，目前上班族認為最迫切要解決的五大育兒困擾，以薪水低養不起孩子最多，接著是物價高漲、家庭職場兩頭燒、公托名額少、育兒政策配套不完善等等；若進一步詢問已生育過的受訪上班族，更發現高達83.48％都不曾申請過育嬰假，其中，以泛金融業的「工商業服務」較友善，傳產製造業則是「懼請」育嬰假比例最高的產業。
對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，由於金融機構員工數眾多，體制健全，職務代理人制度也相對完備，員工自然比較「敢請」育嬰留停；反之，傳產製造的從業人員，受限於公司規模，經常一人身兼多職，每位員工都必須要具備產能及效益，一旦貿然提出請長假的需求，公司勢必得立刻補人，這導致員工人人擔心因此「回不去」，最後就成了「懼請」育嬰假產業之首。
結婚生子的代價，月收入4萬變2500
今年33歲的楊小姐，一直以來都擔任護理師的工作，每個月的收入大約4萬元，她回憶，自己在兩年前結婚，之後因為懷孕曾詢問過留職停薪育嬰假的相關事宜，「當時在大醫院工作，雖然主管沒有阻止請假，但有說明了，只要請假，之後就不能回到原單位服務，……」於是，她只好選擇轉換跑道，前往私人養護機構工作，不料，私人機構更慘──主管直接否決育嬰假的申請。
「生完小孩後，又遇上家裡長輩生病，我還是離職了，目前擔任護理兼職的工作，家裡每個月只靠先生5萬多塊的收入，不但要奉養雙親，還要付2萬多的房租，生活很吃緊，所以我很想趕快重回職場。不過，現在小孩才8個月大，托育是一大問題，因為公托名額少，根本抽不到，家中長輩年紀又大，也無法幫忙帶小孩，一般的保母花費又太高，……」她說。
帶著左右為難的心情，楊小姐也只領著每月2500元的育兒補助，即便是杯水車薪，也不無小補，目前一家人只能盡量省吃儉用，盼趕快撐過小孩讀幼兒園之前的這幾年。
請完育嬰假，只領到一張非自願離職證明
27歲的小潔也有類似經驗，她的前一份工作在托運公司擔任行政人員，月薪僅2萬2千元，「那時候剛進公司就發現自己懷孕了，8個月後，因為身體狀況不穩，我開始請待產假，總共請了2個月的產假，生完小孩後，又因為沒人可以幫忙照料孩子，我就鼓起勇氣向公司提出想請育嬰假的想法。」
「原本以為休完育嬰假後，可以順利回到原職，想不到公司卻回覆我一句『已找到人手，沒有位置了』，最後只能收下一張非自願性離職證明。」她說。
獨力撫養3歲兒子的小潔，去年起在基隆開設美睫個人工作室，採預約制，主要是一方面能照顧孩子，另一方面又能維持穩定收入，「目前月收入大概有3萬多，但是扣掉房租後，其實所剩不多，……要維持兩個人的生活所需還算可以，只希望兒子今年順利就讀公托後，肩上的負擔能稍稍減輕。」
為了孩子，女強人的煩惱──沒時間加班
即便請完育嬰假能重回職場，一些父母的內心也會產生變化。31歲的Jenny任職於媒體出版業已超過5年，由於提案能力強，執行活動又從不馬虎，一直都是主管和同事眼中的神隊友，請完育嬰假要回到原本崗位自然不是問題。
不過，Jenny坦言，在出版業做專案企劃其實壓力頗大，公司雖不會要求加班，但潛規則是必須把事情在時間排程內做好，「活動旺季常常是一邊寫上一個結案報告，一邊要準備下一個提案，時程很緊湊，如果做不完，那就是帶回家繼續做，……隱形工時是這一行公開的秘密，但因為大案子能分潤，有額外獎金，所以很多人並不會抱怨這樣的業態。」
Jenny月薪約在4萬5千元上下，若碰上大案子可領到接近6萬元，不過，由於去年請假待產，她的年終也跟著縮水，育嬰假雖有6成薪補貼，但加上先生薪水後，每月還要負擔3萬元房貸、1萬5千元車貸，以及寶寶的尿布、奶粉開銷約6千元，「另外，寶寶的保險也要付，加上生活基本開銷，平均一個月就花將近7萬元，雖然升格當爸媽是很開心，但我們也成了月光族。」
「給薪的育嬰假到7月就要結束了，我最近也在思考職涯規劃，雖然很想回到職場，但如果回到原職，勢必會無法兼顧小孩，而且到時可能每天都要準時衝保母家接兒子，也會無法配合加班或活動支援，如果想正常上下班，可能只好找行政類的工作，但薪水頂多30K，……」她說。
因此，她至今仍十分猶豫──是否該自己帶小孩，「政府推出許多友善措施，但除了實質津貼外，政府更應該正視托育環境及職場女性的彈性工時，才能讓職場媽媽能兼顧工作及家庭。」
為人父母的苦惱，恐怕過來人最懂，那是一種理性與感性的拔河；或許當事人辛苦得甘之如飴，但看在一旁的親朋好友眼中，只會是捏把冷汗。或許正是一個又一個的類似案例，才讓時下年輕人對結婚生子望之卻步，考量到高齡化及少子化的雙重夾擊，無疑台灣正在老去，政府實在更該嚴肅看待才是。
