在中國曾經以高薪、風光著稱的中國互聯網產業，從去年開始即傳出大量裁員、縮編消息，其中不乏上市公司騰訊、美團點評、京東、網易等多間市值破百億的公司。
多間公司裁員、整併、末位淘汰
騰訊、京東兩間公司甚至喊出裁員中階幹部、VP（副總經理）級別的員工，京東也在近日被外媒《The information》爆料將裁掉旗下8％的員工，裁員力道之大實屬罕見。
針對大裁員，公司通常回應表示進行業務調整，以中國生活資訊平台美團點評來說，在財報揭露其2018年淨虧損達到1154.77億人民幣後，即開始大刀闊斧裁員，包括整併業務、降薪、末位淘汰等招式盡出。近期在台灣鬧很大的街口愛評網事件，即是美團扭虧甩賣海外資產的結果。
在此市況下，讓人好奇未來是否會如美團點評創辦人王興在去年所說，「2019年可能會是過去10年裡最差的一年，但卻是未來10年裡最好的一年。」
招聘平台主管：年後轉職潮也很淡
從數據來看，中國求職平台「智聯招聘」針對2018年第4季的統計顯示，IT和互聯網產業於該平台刊登的職缺量，比去年同期減少20％，也是該平台自去年第1、2季首次出現減少6％、51％以來，連續第3季出現負增長。
《信傳媒》訪問一位現在正任職於中國大型互聯網招聘平台的主管，也得到肯定的答案。這位人資主管表示，從他過去入行以來，感受很深，「我有加入很多的HR微信交流群，一開始裡面都是分享招聘資訊，但從去年開始，裡面的招聘資訊少了，反而都是推薦「人」的資訊。」
他認爲，過去是坑多人少，現在反而倒過來，很多優秀的人都沒有工作。根據他的觀察，以往在中國被稱為「金三銀四」（每年的三、四月）的年後轉職高峰期，「今年不但職缺變少，連投履歷的數量都少了很多。」因為大家都覺得景氣差了，不太敢換工作。
不只裁員、企業趕「人才升級」
但是，包括多間互聯網企業像是滴滴出行、騰訊、京東都在被曝光裁員的同時，表示正在「大舉徵才」，前述該位人資主管對《信傳媒》表示，現在經濟狀況不好的情況下，許多企業也趕在這波浪潮中做人才升級。「過去一個Team裡養三個人，但現在可能直接不養中層、或裁掉幾個，甚至只聘請高層。」
他表示，其實中國互聯網企業一直存在人才優化的機制，只是過去「公司業務增長的速度快，人員就算不適合也可以內部轉崗。」然而此時中國經濟狀況不佳，企業就採取直接裁員的方式「過冬」。但是，該人資主管提到，雖然許多企業選擇縮編，以特定領域像是人工智能來說，仍然十分缺人。
經濟情況不佳、獨角獸趕掛牌
另外，讓中國互聯網企業急著裁員的原因，也與拿不到融資有關。過去互聯網企業，常常因為前期虧損較嚴重，需要透過融資的方式開展業務。但現在面臨大環境不好的情勢下，原先互聯網企業倚賴的私募基金也紛紛收手，使得新創公司面臨存亡危機，因此去年多間中企紛紛趕往中國或是海外IPO掛牌、尋求資金。
根據中國清科集團發布的2018年中國股權投資市場報告（統計至去年11月），2018年中國私募市場的股權投資總額為1兆人民幣，比去年同期下降了6.6％。
一位了解中國創投市場的相關人士告訴《信傳媒》，中國新創企業在近一年來募資難的原因有2個，「一是中國國內的去槓桿政策，二是經濟放緩，讓投資者信心不足。」市場人士分析，「原先可能有100家新創企業在募資，大家都會投錢，但其中80家體質不好還是拿得到錢，因為炒估值都有得賺。但現在回歸現實，估值遊戲少了，只剩那20家拿得到錢。」
這波中國互聯網的裁員潮，是中國企業面臨成長紅利下滑、經濟放緩情況下的一次調整，至於有多少中國互聯網企業能在這次的「寒冬」中存活下來，有待時間檢驗。
