在過去，不論是從報章雜誌，還是周遭親友都時常聽聞，有派遣工隨意遭雇主解聘，成為「免洗勞工」用完即丟，甚至部分派遣公司還會惡意倒閉，讓派遣工往往難以追回屬於自己的工資。
立法院26日三讀通過修正《勞動基準法》部分條文，明定派遣事業單位與派遣勞工定的勞動契約，應為不定期契約，並將派遣勞工的工資保障入法，預估此次修法將有15萬名派遣勞工得到保障，而這也是派遣勞工保障首度入《勞基法》。
派遣勞工遭派遣公司積欠薪水，可向要派單位要求給付
為了避免派遣勞工淪為免洗勞工，過去勞動部曾函釋要求派遣業者不得與所雇勞工簽訂定期契約，但根據2018年勞檢抽查結果，仍有2%派遣公司違法與派遣工簽定期契約，因此，這次修法增訂違法者處2萬到100萬元罰鍰。
另外，勞動派遣與勞動雇傭的勞動關係有所不同，工資為派遣勞工的經濟來源，為了避免派遣事業單位積欠工資嚴重影響勞工生計，也明定派遣勞工如遭積欠工資，可以要求要派單位給付，再由要派單位向派遣事業單位求償或扣抵要派契約的應付費用。
而勞動部也認為，這樣的條文有助於派遣公司正常化，因為要派單位不願承擔給付工資的風險，會慎選與財務正常的派遣公司合作，進而消滅體質不良的派遣公司。
立專法先等等，先分階段保障派遣勞工
近幾年，派遣勞工議題逐漸浮上檯面，不論藍綠也曾試著想推動派遣立法。2014年勞動部擬出《派遣勞工保護法》草案，但由於資方與勞方間對於任用比例，勞方喊出零派遣，資方則高喊任用比例達20%，始終無法達成共識，最後無疾而終。
而2015年總統蔡英文在競選總統時也提出應訂定「派遣勞工專法」，保障派遣勞工與在同一職場內從事相同職務或工作的正式員工，能夠同工同酬，並可以銜接成為長期穩定就業的勞工。
不過，任期將至離立專法顯然還有一段距離。勞動部長許銘春於22日備詢時表示，強調終極目標還是立專法，但短期內定專法比較困難，會分階段保障派遣勞工權益。
派遣人數逐年攀升，但專法研議10年還沒有結果
許銘春說明《派遣勞工保護專法》的期程時表示，勞資雙方對於草案規定「要派單位運用派遣勞工總人數不得逾其僱用總人數3%」，以及那些行業列負面表列等存在重大歧見，因此短時間內訂定專法比較困難，不過，最終還是會落實總統政見立法。
根據主計處統計，2018年台灣非典型人力勞工數已達81萬4000人，不僅較2017年又多了1萬人，比起10年前更多出了16萬人，派遣人數逐年攀升，但除了這次《勞基法》保障之外，派遣工還容易面臨年資歸零、無特休，與同工不同酬的狀況，在勞方與資方之間，該如何派遣上限比例取得平衡，將考驗政府的智慧。
這次提案的民進黨立委劉建國則認為，這次的修法將派遣工納入《勞基法》保障，是相當重要的里程碑，不過，勞動部每次被問到立專法總說持續研究，至少已經10年無法立法，對派遣勞工保障明顯不足。
