5月1日台灣歡慶勞工節，休假一天，微軟日本員工8月起試行周休3日，美國、歐洲企業員工按年資計算每年特休假在10－30天之間，台、日、歐美等國員工周末、假日、特休常享受踏青、爬山、看電影、出國旅遊等休閒時光。
另一邊，中國勞工卻被目前盛行的「996血汗文化」（早9點上班到晚9點，每週工作6天）壓榨剝削、累得喘不過氣，就連周六也要值班，周日要補眠，「996」簡直是不讓勞工休閒娛樂！
想當初，在俄共協助下，中國共產黨1921年成立，高喊打倒地主老闆，號召農民工加入共黨，並從鄉村包圍城市的戰術，工農階級擊敗聯合美國抗日成功的國民黨。
中共拋棄農民工，公務員退休金為勞工的4倍
如今，共產黨建政70年，紅二代國家主席習近平已成紅朝「當今聖上」，並且養出許多貪官汙吏的中共紅二代、官商勾結的富二代當道，這些特權階級的子孫們早已移民歐美、巨額財富藏在海外，早已拋棄沒有利用價值的農民工。
農民和工人已在是社會最底層，領的退休金也最少，根據統計，2018年中國職工基本養老金平均每月2480元人民幣（1.1萬台幣），約只有中國公務員退休金的四分之一。
不只退休金低，現在連勞工薪資、福利等工作條件也每況愈下。共產黨員、中國最大電商阿里巴巴創辦人馬雲4月稍早讚揚了中國的超長工時「996」是一種「福報」，推崇極度過勞的工作方式；中國第二大電商京東的劉強東說，浪費時間的人「不是我的兄弟」。
一周工作72小時，要人命嗎？
一時之間，許多互聯網員工對每週工作72小時（以每周上班6天計算，平均每天工作12小時）的焦慮，反映了中國數位行業一種濃濃的憂愁。
但是，對於電商老闆推崇「無薪加班文化」，中國科技業員工已經「吞不下去」，在網路上組織起來，反對「996」血汗文化的運動。
對中國來說，不同尋常的是，越來越多的人正在加入到這個運動。中國禁止獨立工會的存在，而且政府嚴厲打擊不受其控制的民意行動。
《紐約時報》報導指，這是因為中國科技業的一般員工對不景氣的就業市場灰心喪氣，也對自己加入電子業貴族階層的機會感到悲觀，他們的看法不同於大老闆。
他們正在點名批評那些要求他們加班到深夜的老闆們，一些程式設計師甚至不把自己寫的代碼交給他們認為過分強調996的公司。
「996icu」被「點讚」近24萬次
這場關於996的辯論始於3月在GitHub上發的一個帖子。GitHub是一個讓全球的程式設計師分享代碼和軟體工具的線上社區。
一個匿名用戶用「996icu」的網名發帖，996ICU（加護病房）指的是長時間工作的工程師們所處的職場水深火熱，就像重症加護病房。
996.ICU GitHub帖子控訴中國社會 996 的亂象，並呼籲生命健康重於泰山，並且已被「點讚」近24萬次，顯示工程師對這個議題討論的興趣高昂。數百名忍無可忍的技術人員已為這個GitHub項目做了貢獻。其他人則在幾乎沒有集中協調的情況下，在即時通訊和社群媒體平台上集結起來，可見，996讓這些工程師抓狂的程度！
電商行業前景黯淡，老闆還指望員工賣命？
「10年前，員工很少抱怨996，」網路搜尋引擎巨頭百度的前員工李順（音譯）說，他離開百度成立了一家在線醫療初創企業。「這曾是個迅速發展的行業，但它現在更像是個普通行業。不再有巨大的財務收入，老闆竟指望下屬主動像以前那樣按996時間表工作，這種天真的想法不實際。」
過去10年，中國的理工科人才確實越來越多，中國科技業老闆跟員工的工作時間也越來越長，中國996「加班狂」曾是他們無所不能的象徵，這讓矽谷的工作狂們感覺自己「被慣壞」。
雖然中國的勞動法要求支付加班費，但法律只是一種形式，絕大多數勞工加班、沒有加班費，而且科技企業往往堅稱，員工加班是自願的。
互聯網行業掀裁員潮，員工士氣低迷、更不願加班
但是，在一個下行中國科技市場裡，要求工人忙碌就有些難度了。互聯網寵兒們紛紛裁員，科技領域曾經湧現的投資洪流．已放慢為涓涓細流。
隨著中國互聯網行業的成熟，阿里巴巴和騰訊等巨頭看起來更像是壟斷者，它們所向披靡的主導地位幾乎沒有給雄心勃勃的新手留下多少空間。
在中國，既然第一名壟斷市場，北京行動軟體初創公司MetaApp老闆就說，「對第二名來說，希望已經不大，」，「大多數公司都不再有夢想，」
互聯網和科技業掀起裁員浪潮，這些行業前途更沒有希望，這些行業的員工當然會感到灰心喪志，行，更不願加班了，所以，更多員工拒絕「無償加班」。
馬雲、中共官媒企圖平息996引起的眾怒
面對網路上科技業員工批判996的聲浪，中國政府又開始害怕這些不滿的情緒會波及共產黨政權。為了不讓民眾發洩情緒，中共早已禁止國內用戶訪問谷歌、臉書、推特和其他全球平台。
為了平息眾怒，挨轟的馬雲軟化他的說辭，改口說「圓夢要付出代價」，而且一場全行業的對話已經開始，一封公開信已在周一（4月29日）遞交到中國人力資源部，這封由全國74名律師簽名的公開信敦促政府妥善執行勞動法。
就連中共黨營報紙《人民日報》語氣也緩和，該報社論寫道：「面對經濟下行壓力，很多企業都面臨生存考驗，企業的焦慮可以理解，」「但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。」
