雖說七十五歲在職社會即將到來，但現實情況是，六十歲以後還能在第一線工作的，大概只有自己經營公司的人、在大企業內順利爬上董事等職位的人、在企業中擁有特殊技術或能力的人、退休後還能去民營企業占肥缺的高官，或是大學教授、律師、開業醫師等專業人士。一般上班族在公司內做到六十或六十五歲，就必須另覓出路。
尤其是上班族到了五十歲左右，大概就能看出有無機會當到高階幹部。想當然耳，能一路爬升到公司高層的僅是鳳毛麟角，絕大多數的人都得為退休後的人生做準備。
創業也是退休後的選項之一。最近，有不少人都想在六十或六十五歲自公司退休後，自行創業。我在前言中也提到，現在六十多歲的人身心狀態都還年輕，從這點來看，要創業並不難。
一如前述，退休人士由於子女已成年，不用再背負養家之責，反倒比較有本錢承擔風險。不管是想要出名、希望變得富有，讓人刮目相看，或是出於想受異性歡迎這種「不純正」的動機（我倒是覺得這種動機也沒什麼不好），都能自由而腳踏實地經營事業。
我有一位很信任的顧問，就是在退休後創業。他表示，退休後若想成功創業，不能等到退休後再去上課進修，必須從四、 五十歲開始，就對將來的事業有一定的規劃。
相較於實際的準備內容，更重要的是心態是否夠積極。人們很容易因為前額葉老化、年齡增長而變得消極。但發展新事業需要構思商業模式的發想能力，而且創業一定會遇到困難，這個時候，上了年紀的人通常無法靈活應變，很容易就會出現「算了、不要做了」的念頭，而早早放棄（關於這一點，下一章會再詳細說明）。
因此，就算是從職場退休後才要創業，最好也要從五十多歲就開始著手進行，並針對目標展開學習。
以高齡人口為目標的商業活動將成市場主流
雖然會造成話題的多半是年輕人的創業活動，但在日本，六十歲以上人口的金融資產占全體的七成，而以這些人為對象的生意，不正適合五十歲以上的人來做嗎？
六十五歲的高齡人口中，有八成不須接受照護。在日本三千兩百萬人的銀髮族中，只有約六百萬人被認為需要照護，也就是說，大約還有兩千六百萬人的市場商機。雖然這個市場如此龐大，但現在銀髮族的消費活動，頂多就是透過電視購物購買健康食品或旅行而已。
年輕人很難掌握高齡消費者的需求，相對的，年紀相仿的高齡者應該比較能針對銀髮族提出適當的產品企畫。
以前，連女性的內衣和生理用品，都是由男性來企劃，這些男性就在沒有任何女性參與討論的狀況下，構思以女性為銷售對象的商品。即使到現在，或許還有許多公司依舊由男性主導。不過，在各種商品都非常普遍的當下，如果不是從消費者的角度開發出的商品，就無法喚起新的需求。以女性為銷售對象的商品，當然要由女性來構思，比較能掌握消費者的需求。進攻高齡者市場也是一樣的道理，要規劃這類商品，一定得借助銀髮族的力量。
學習對退休後的交友也有幫助
有些人或許既不打算創業，也不想自己接案，從公司退休後就希望告別工作，和投緣的朋友開心度過多采多姿的老年生活。不過，你知道嗎，想過這種生活也必須學習，尤其是男性。
一但離開職場、與他人不再有工作上的利害關係，也就是說，當自己在他人眼中再也沒有「利用價值」的時候，還有多少人會繼續跟你保持聯絡？
許多上班族在退休後都會覺得寂寞失落。還在職場時，有那麼多人主動上門，如今，就像潮水退去般消失無蹤，所有人都去找接手你工作的人了。
這也是沒辦法的事，因為職場上的人際關係就是建立在各自的工作角色上，也就是所謂的「人脈」。因為彼此能透過工作各取所需，所以會保持來往，再藉由互相介紹更多人脈，擴大彼此的人際網絡。
如果離開職場後還能繼續來往，多半是因為除了工作之外，還能從對方身上得到其他東西。這種關係，就是朋友。退休後是結識朋友，而非拓展人脈的階段。
那麼，離開工作後，我們能提供他人什麼？
不在職場，還能自然吸引大眾聚集的，大概只有以下幾種人吧｜品德高尚，只要跟他們在一起就覺得心平氣和的人，雖然上了年紀，還是令人著迷的俊男美女，或是身旁總有許多名人聚集的知名人士等。除此之外，一般人很難自然吸引他人聚集，至少我沒辦法。
不過，我們卻可以透過學習，成為這樣的人｜只要有他在，就會出現各種有趣的話題、可以受到刺激，可以透過他認識許多一樣能帶來正面刺激的人，而且還能吸取新知、拓展視野。
所以，學習也可拓展退休後的交友關係。
內容來源：《50歲的學習法》天下文化授權轉載。
