暑假期間正值畢業新鮮人的求職旺季，根據勞動部調查，2018年新鮮人平均起薪（經常性薪資）為2萬7583元，若進一步依產業別來看，金融及保險業依舊以起薪3萬2044元奪冠。被視為「金飯碗」的金融業，自然吸引不少新鮮人擠破頭想踏入。
不過，薪水賺得越多，恐怕也伴隨著巨大的職場壓力。金融業近幾年因為基層員工必須背負業績壓力，導致出現高錄取率、低報到率以及高離職率的3大現象。尤其在30歲以下的年輕人身上更是明顯。
上海商銀離職率僅5.8％、王道銀行離職率超過2成
根據美商韋萊韜悅顧問公司（Willis Towers Watson）所提供的數據，台灣金融業近三年來整體平均離職率為13.8％。因此，若以「13.8％」為基準，仍有不少民營銀行高過此離職率標準。
《信傳媒》從2018年企業責任報告書內容揭露，進一步整理出九家金控及六家銀行等金融機構的員工離職率表現。其中，六家銀行的整體離職率低於13.8％有兩家，像是上海商銀員工離職率僅5.81％，拿下最低；遠東商銀則是居於第二名，離職率為11.27％；而聯邦銀行整體員工離職率則是剛好落在平均標準上，離職率為13.84％。
反觀，台北富邦銀行則是超過平均標準0.1％，離職率為13.9％、京城銀行離職率為14.26％，同樣高於平均標準。值得注意的是，國內首家原生數位銀行「王道銀行」其離職率高達26.38％，遠遠高過其他同業，且進一步分析離職員工的年齡層分布，不論男性或女性，31歲～49歲比重皆佔最大宗，合計31歲～49歲離職員工佔整體離職員工比重達67.36％。
玉山金離職率最低，但30歲以下離職高於6成
另一方面，若從民營金控來看，九家金控其中有六家皆低於13.8％的水準。其中又以玉山金整體離職率為9.54％，拿下最低，但仍高於2017年的7.9％，尤其30歲以下的離職員工就佔了整體離職員工的61.14％，明顯高於其他同業。
而其餘三家包含新光金控、日盛金控以及開發金控，其員工整體離職率分別為16.58％、16.82％以及17.01％，高於13.8％水準。其中，這三家分別有個共同點是，根據證交所公布的2018年非主管職務員工薪平均年薪皆低於百萬元以下。
其實，不光只有玉山金出現年輕員工離職率偏高的情況，包括台新金30歲以下離職員工佔整體離職總數也高達42.22％，中信金、日盛金、開發金、新光金佔比也同樣超過三成。顯示出年輕族群加入金融業之後，對於職場滿意度不如過去所嚮往。
尤其面臨數位時代來臨，傳統銀行的經營模式也開始轉變，過去大型金控或是銀行主要招攬財金科系專才，但如今紛紛轉向資管、AI（人工智慧）、數位和科技等人才招手，走向「跨領域」，也都可能是許多年輕人適應不了的原因之一。
