「去的時候我英文都聽不懂，我就只好看別人的機票，然後如果是同一個地方我就跟著他走，入海關時，每次你都要擔心海關講英文你聽不懂，語言不通的那種害怕…」在台灣的吳秋靜回憶起幾年前，為了家庭生計獨自一人前往美國擔任幫傭時的場景時，她哭了，當時她43歲。
一間扛起經濟重擔，40歲找工作不容易
一位母親，為了償還家中近百萬的負債給孩子衣食無缺的生活，除了看不到子女的思鄉之情，教育程度不高、不會講英文的她，要能在美國生活更需要無比的勇氣，上超級市場看不懂標示怕買錯東西、帶幫傭家的孩子上學要返家時常迷路得再走回交叉口往另一個方向前進，這是吳秋靜在美國的日常。
其實原本吳秋靜不需要那麼辛苦，10幾年前的一場職災卻改變他們一家人的命運。
吳秋靜原本與丈夫在沖床機械廠任職，丈夫的手掌在意外中被奪走，讓她頓時間成為家中唯一的經濟支柱，丈夫的醫藥費、全家人的生活費、孩子的學費，再加上房貸，一個月支出4、5萬跑不掉，在一邊工作一邊照顧丈夫的壓力之下，吳秋靜身體也病了，發現是子宮肌瘤也讓她被迫辭去這份高度勞力的工廠工作，在休息一段時間與進修後她轉行照護業，也在因緣際會下認識美國的老闆。
語言不通、經濟壓力減小，加上年紀已經47歲想及早返台卡位，吳秋靜辭去每月6萬塊的美國幫傭工作，回台找工作，卻經常遭遇「職場歧視」，面試時不少雇主因為年紀，認為她體力不好無法勝任工作、也會懷疑她的知識不足以帶好小孩及照顧長者，甚至有雇主認為其身材圓潤做事恐怕不夠流利，即便找到工作，醫院排班也不多，薪水自然也不好看，為了賺錢吳秋靜甚至一度晚上還要到飯店打掃房間到隔天早上8點，再緊接著回到醫院上班。
中高齡就業有三大危機，六成重返職場薪資較過去低
高齡化的社會，在「上有老、下有小」的壓力之下，有越來越多人被迫「二度就業」，但在想要重返職場時，不少人都跟吳秋靜一樣遇到不少阻礙，根據yes123調查二度就業的熟齡勞工中，有高達62.1%透露，重返職場後薪資較過去低，而退休後又回到職場的主要原因為覺得退休金準備不足（59.2%）、想分擔家計、貸款（55.4%）、覺得離開職場後生活無趣（40.8%）、仍有長輩要扶養（31.3%），以及子女尚未開始工作（27.5%）。
從現實面來看，「年齡」確實是應徵的一大考量，不僅有近七成的企業坦言有年齡的顧慮，有聘回已退休員工的企業也僅15.1%的回任人員薪資有較退休前高，減少的則佔46.1%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，中高齡勞工目前面臨三大危機，包含被取代、財務吃緊，以及照顧長者，他建議勞工朋友應時刻進修有關本職或第二專長的訓練，此外除了仰賴官方的年金保障外，應多管齊下，從退休前退透過財務規劃，慢慢累積儲蓄，並透過長照險、失能險，才能確保退休生活無虞。
老老照顧成挑戰，熟齡勞工三成是月光族
更值得注意的是，熟齡勞工中有33.4%認為自己是月光族，甚至有89.1%的人自評生活壓力大，顯示高齡社會下「老老照顧」的嚴峻挑戰，除了經濟因素外，還有看不見的照顧壓力。
官方推算台灣將在2026年邁入超高齡社會，夾在長輩與孩子間的三明治族也將越來越多，但目前的就業環境對於中高齡勞工卻不盡友善，目前45歲到65歲的中高齡參與率約63.5%，65歲以上剩下8.29%，如何建構友善就業環境，讓有需求者能「退而不休」，延長投入勞動市場的時間將是一大考驗。
