由於美國和中國的貿易戰導致全球經濟放緩以及全球需求下滑，中國許多製造業工人的工資水平停滯不前，加班大幅減少也影響薪水，有些工人工資因此大減12％－25％，這些轉變使得許多工人不願換工作。
低迷的工資正在壓抑個人消費，這兩年多來泡麵銷量持續反彈，就證明中國經濟正在下滑、消費降級。《南華早報》報導，2017年泡麵銷量增長4.5％後，2018年再次增加3.2％至402.5億包，扭轉2012年以來的5年下跌趨勢，重新站上400億包，專家預期，2019年還會進一步成長。
泡麵和榨菜等低價商品熱賣，證明中國消費持續降級
瑞信亞太區私人銀行大中華區副主席陶冬評論說，時隔5年泡麵在中國的銷量重新登上400億包。如今高端泡麵「吃起來像外賣麵條」，但是，泡麵再怎麼變還是泡麵。
陶冬表示，泡麵的熱銷與其說是產品端有大變化，不如說是消費者偏好出現了大的改變。與泡麵一同走俏的還有榨菜等低價產品，伊人憔悴的是汽車等奢侈品。這些的背後，一言以蔽之就是消費降級。
不過，剛結束的「十一黃金周」（10月1－7日）零售和餐飲銷售扭轉去年的下挫局面，增長8.5％至1.52兆人民幣（2130億美元），相比之下，去年中國十一黃金周零售餐飲銷售額約1.4兆元、較2017年的1.5兆元(假期共8天)減少6.7%，為2009年開始公布該數據以來唯一下滑的一年。
十一長假，中國民眾荷包緊縮，偏好國內旅遊
同時，文化和旅遊部的數據顯示，在大約5.42億人次出外旅遊的推動下，今年黃金周連假前四天的旅遊支出達到創紀錄的452.6億元人民幣，比去年同期增長8.58％。
該數字稍微緩解整體經濟成長的憂慮，儘管2018年國內生產總值（GDP）增長6.6％，但世界銀行和智庫9月份發布的報告預計，如果僅進行有限的改革，中國GDP成長率在2020年代將減至4％，在2030年代將減至1.7％。
然而，人民幣匯率低迷貶值，使得更多中國民眾偏好便宜的國內旅行跟東南亞旅遊，而不是海外旅遊，許多人選擇遊覽四川、雲南和西安，根據阿里巴巴的數據，東南亞受到中國旅客的歡迎。
中國民眾偏好國內旅遊，也是因為工廠工人所得減少或是停滯不前，以及到今年7月為止工業界爆發500萬人失業潮，無法負擔較貴的國外旅遊。
工廠生產線工人加班時數銳減
《日經新聞》訪問調查的37家中國製造廠商當中，只有4家回報說每月實質工資比一年前水準增加，還有一家公司說，包括員工福利的薪酬有所提高。其餘的廠商（超過80％）回報工資持平或下降。
工廠工人平日加班和假期加班來彌補基本工資的機會越來越少。此外，有40％的公司表示他們正在減少員工的招聘。
在9月18日至9月28日期間，電訪人員針對上海、江蘇省無錫、蘇州、南京、崑山等城市的公司進行調查，查訪的工資僅限於生產線的員工。
工資停滯不前，而且員工不敢換工作，連帶造成求職和招聘人數減少，例如，9月25日，無錫舉辦的一場招聘會場就相當冷清，會場設置46個攤位，但是許多攤位空蕩蕩，只有不到20家企業在現場招聘新人，主辦人員表示，「來這裡招聘員工的公司數量明顯少於去年同期。」
無錫招聘新人的企業數量大減一半以上
蘇州工業園區的招聘會上也很冷清。 「我們今年招募10名以上的新兵，但去年我們招聘30至40人。」
幾家企業決定當天早上就完全停止招聘作業，印刷線路板製造商華高科技表示，「由於物價高漲，有許多外地工人返回農村。」
求職者出席率低，原因在於工資沒有上漲。在受調查的37家公司中，有30家表示工資與去年同期相比沒有變化，而另外兩家表示工資有所下降。
工廠工人的基本工資通常很低，僅略高於法定最低工資，因此，他們非常依賴平日晚上和假日加班的工資得到適當的補償。
江蘇省在去年8月提高最低工資，上海在今年4月也提高最低工資，這促使許多公司提高了基本工資，但是加班費和假日上班工資大幅減少，使整體工資停滯不前。
群策科技工人每月工資銳減25％
上海的玻璃纖維製造商宏和電子材料科技的工人每月實得工資從5000多元減少12％至4500元人民幣（629美元或1.9萬台幣）。該公司表示，加班時數減少，因為受到全球需求下降和中美貿易戰的嚴重打擊，智慧手機製造商已經減產。
總部位於蘇州的群策科技將每周工作天數從6天縮短至5天，導致工人每月實得工資從5500元－6000元（2.6萬台幣）大砍25％至4500元人民幣（1萬9千台幣）。
接受訪問的許多公司製造電腦和智慧手機或汽車製造零件。在去年下半年經濟明顯放慢之後，企業減少資本支出，智慧手機和汽車的購買量也較去年同期大減。
增加工資的空間很小，不包括金融集團在內，今年上半年，中國上市企業的淨利較去年同期減少2.5％。
家具商敏華工人月薪持平於1.7萬台幣左右
中美之間貿易摩擦的影響正在浮現。吳江家具製造商敏華控股（Man Wah）受到華盛頓徵收懲罰關稅的打擊。該公司表示，工人每月實得工資持平在4000元人民幣（1.7萬台幣）。
在受訪的37家公司中，有16家表示正在緊縮招聘。人力資源網站liepin.com對1200家公司進行調查發現，第二季員工流動率減低的雇主數量與上一季度相比大增25％。該數據表明，對於想跳槽跟加薪的員工來說，現在的勞工市場狀況相當差。
