「其實就算有一天藝術工作者罷工也不會有人在乎」，一名視覺藝術工作者說。
過往藝術工作者低薪問題時有所聞，一份調查證實，長期以來藝術從業人員的低收入、長工時、生活保障不足的就業環境並非空穴來風，數據顯示，有5成以上藝術從業人員薪資不滿3萬，平均每週工時達到52小時，遠高於法定工時的單周40小時。
月薪三萬是兼職來的、劇場工時長
由台北市藝術創作者職業工會發起，12個藝文團體協力進行的「藝術工作者勞動情況調查」，共獲1525份填答。
調查顯示，5成以上藝術從業人員月薪不滿3萬，表演藝術類更有高達75%的薪水月薪低於3萬，且更險峻的是，有些人雖然月薪超過3萬但可能同時兼職2、3份工作。
整體而言，藝術工作者最不滿意的就是長年的低薪問題，若以每週工時與收入去換算各類別藝術工作者的時薪，表演藝術行政、劇場設計與執行、表演藝術創作的平均時薪均低於法定最低時薪150元，其中又以劇場設計與執行每週工時59.6小時工作時間最長，為最悽慘一群藝術工作者。
在薪資成長的部分，一般而言，藝術工作者的收入確實會隨著年資增長，而有所成長，入行前5年收入成長約15%，但之後便會進入成長停滯期，若要在成長15%則需要花費10年的時間。
長年的低薪，讓藝術產業難留住擁有豐富經驗的人才，其中就有2成的受訪者表示，如果工作本身無法成為支撐生活或結婚、養家時會轉行，大概在2到5年間會是藝術工作者第一次決定要不要離開產業，第二次則是到了30歲左右，會因家庭因素而考慮薪水穩定的工作。
近3成工作者從未投保勞保，也不敢和出資者談契約
此外，目前藝術創作者多以承攬委任工作類型為主，但大多數都沒有基本書面的承攬契約保障，僅27%的創作者表示通常或一定會簽訂承攬契約，若未簽署書面合約，可能導致將來面臨瑕疵擔保、侵權、出資者不願意付款等爭議上，無所憑藉來保障自身權益，甚至未來遭遇職災時，無法證明自己與出資者間的工作關係，導致職災給付的權益受損。
台北市藝術創作者職業工會秘書長謝毅弘說明，曾經有位劇場工作者工作時，不慎遭電擊，導致長達２個月的時間無法工作，但要請領職災給付時就因為無法證明意外是在工作中發生、為誰工作，金額如何計算等，要先去找出資者盧了一陣子之後，才能拿到證明，再加上又不在勞動部類型化規範內，最終拿到津貼已經是半年後根本無法濟急。
而在投保勞保的部分，有近3成（29%）的藝術從業人員表示從未投保勞保，其中最容易發生職災劇場設計與執行投保比例也才69%相對其他產業更是明顯不足。
至於是甚麼原因造成投保意願低落？謝毅弘說，「生食都無夠，哪有通曝乾」（台語）藝術工作者普遍薪資低又多承攬關係，投保勞保一般勞工有公司幫忙投保，只要負擔其中２成，但藝術工作者透過工會加保，藝術工作者負擔８成，有些人一個月收入都不到23100元（投保最低級距），要他拿出來投保實有難度。
10幾年前就修法到現在還沒有具體保障
藝創工會副理事長杜珮詩表示，各科系每年有超過5000位年輕的藝術工作者從學校畢業，過去10年不論是公私立美術館、博物館等藝文機構數量大量增加，藝術表演、影像相關或節慶活動也是越來越多，但當創作者在提供服務時，卻難以得到保障，長遠來看藝文環境難以提升。
謝毅弘表示，我們知道很難追求所有工作者都要變成雇傭勞動的穩定保障，但中央主管機關對藝術工作者的工作權、智慧財產權及福利應具體訂定來加以保障，《文化藝術獎助條例》第5條早在16年前就有增列，但10幾年過去了，卻都沒有看到具體的辦法產生，此外也應該協助藝術從業人員辦理社會保險事宜。
文化部綜合規劃司司長林宏義回應，《文化基本法》6月公布施行以來，文化部已經針對藝術工作者的勞動權益進行討論，由於不同藝術領域的樣態也有所不同，現在正在針對不同領域的藝術工作者進行訪談，預計12月會提出完整的修正方向。
民進黨立法委員李麗芬則表示，能感覺得出來勞動部對文化藝術工作者的型態不太了解，希望文化部能盡快提供工作態樣，加速落實藝術工作者的保障。
