每年3月開始，就進入校園徵才的旺季，但今年卻遇武漢肺炎（COVID-19）攪局，不少實體活動紛紛取消，眼看畢業進入倒數，不少大學生都忐忑不安。
根據yes123求職網調查，今年應屆畢業的新鮮人一反常態，有86.4%想選擇先就業，選擇再進修的佔13.6%，打算立即投入就業市場的新鮮人相較去年少11.3%，創下8年以來的新低。
畢業生看壞就業市場
除此之外，合計有61.4%的人透露，會在畢業或退伍前開始找工作，其中屬於「求職早鳥族」的比例為23.2%，也率低於去年同期的25.4%，其中，「畢業或退伍前3個月」開始找工作佔13.6%、畢業或退伍前4到6個月佔9.6%。
新鮮人對就業市場的悲觀想像不只如此，大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間需要3個月，長於去年的2.7個月，創下7年以來的新高。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，因為疫情確實影響到部分畢業生的求職念頭，但「學歷貶值」的效應仍在，規劃優先找工作的依舊佔大多數，當然也不排除有透過延畢或繼續進修，來度過景氣冷卻的一年。
「先求有、再求好」心態，要仔細思考
然而，或許是迫於無奈，又或許是陷入「先求有、再求好」的迷思調查顯示，有64%的人表示，能接受第一份工作是「派遣或約聘」的性質，不但略高於去年也是7年來的新高。
在可複選的情況下，願意接受當派遣工或約聘人員的主因有，先累積工作經驗在說（63.3%）、有分擔家計的經濟壓力（50.5%）、先卡位心儀的職缺等待轉正機會（38.8%），以及只為了先進心儀的行業（25.2%）、只為了先進入心儀的企業（19%）。
楊宗斌就建議，所謂的「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作，畢竟派遣工或約聘人員，仍然被不少企業視為「補充或季節性」人力，而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此，「社會新鮮人來說，假如選擇這類的非典型就業模式，看似有工作了，只是「前途」或「錢途」，有比較好嗎？同時對職場歷練或履歷表，似乎也沒有太大的加分作用」。
企業聘用新鮮人意願高，受疫情影響？
那企業端又是怎麼看的呢？其實前景似乎沒有這群即將踏入社會的新鮮人想像中來的糟糕，據調查有高達95.1%的企業表示，有意願聘用今年的應屆畢業生，這樣的比例不但高於去年的94.6%，更創2012年以來的紀錄，達9年新高。
不過，其中也有30.1%的企業坦言，近期招募受到疫情影響落後；67.2%取消畢業季的實體招募活動，改採線上招募；同時基於防疫考量，也有34%表示，提高「遠距面試」的使用頻率。
同樣，截至4月104人力銀行全職的工作機會有48.8萬個，雖然為近4年新低，比去年同期減少7%，但其中註明「接受應屆畢業生」有29.9萬個，佔61%。
楊宗斌推測，受到疫情影響，企業不論是計畫擴編，或是組織再造重組，還是想招募新血、汰弱留強，都有利於新鮮人的任用。
104人力銀行總經理黃于純也說，景氣雖有下修壓力，但求才市場不全然悲觀，新鮮人不用等到疫情結束才開始求職，應危機入市，趁早備妥求職資料，主動應徵。
企業起薪再提高，這次可以多買5杯珍奶
至於大家最關心的薪資問題？yes123求職網調查，今年企業願意給「學士級」新鮮人起薪平均為2萬9506元，相較去年的2萬9228元，增加了278元，增幅為1%；對於「研究所級」的新鮮人平均起薪為3萬2268元，比去年的3萬2012元，多256元，兩者的增幅差異並不大，以一杯50元珍奶來說，能多買5杯。
楊宗斌進一步指出，新鮮人起薪的部分，有兩股正向力道加持，包含前年底修法，職缺起薪不到4萬元的，必須揭露報酬，另外基本工資，今年調整到2萬3800元，因此在薪資透明化的比價效應下，不論大學還是研究所學歷的畢業生，資方給新水準皆同步提升，但在目前的薪資水準，他也認為，若是離鄉背井工作的社會新鮮人，要想擺脫月底吃土族，還是有一定的難度在。
