如果要了解自己的與生俱來的特質和才幹，最關鍵的一個部分是：特質到底有哪些？之前提過多元智能理論的架構，今天用另一種架構來介紹。
不同的分類方式，就像是在切蛋糕時以不同的角度來切，不同的角度會切出不同的剖面圖，但依然是同一個蛋糕。
就像這樣，人非常複雜，所以用不同的角度深入地看時，才可以看出更豐富的形象。
今天這一把刀，專門介紹和人相關的特質。
1.溝通
善於溝通、解釋和描述狀況，可能會喜歡演講和寫作。
懂得利用舉例和比喻來說故事，把事情傳達得更吸引人。
大家可能會覺得你口才很好。
2.伯樂
樂於幫助人成功、喜歡看見別人的成長。
比起對方現在的表現，更能夠看出對方的潛能。
3.體諒
善解人意，有同理心。
很能夠透過他人的眼睛看世界。
往往可以幫別人找到適合的表達和措辭。
4.公平
非常重視公平正義、一視同仁。
厭惡勾心鬥角、走後門、自私自利。
5.和諧
總是嘗試找出雙方一致的部份，藉此希望化解衝突和對立。
認為尋求共識比起堅持己見還要有效率。
是很棒的和事佬。
6.個別
善於觀察周遭人的個別差異和風格。
了解每個朋友的差別，能夠敏銳觀察每個人的特色。
善於組織人群、分派任務。
7.深交
比起和陌生人相處，和知心好友一起，更能讓你得到龐大力量。
渴望深刻的情感。期待真誠和交心的互動。
8.來往
非常喜歡認識新朋友，和別人產生連結會讓自己充滿能量。
很容易建立人脈。
看完上面的描述之後，大家覺得自己這方面的特質有多少呢？和人相關的特質越多、越強烈、越明顯的人，越適合走需要和人互動的領域，會得到許多力量，也能夠讓自己的天賦發光。
深入分析
擁有溝通特質的人，適合擔任講師、發言人等等位置。在撰寫文宣、上台簡報方面具有潛能。
擁有這項特質的領導者，能夠讓大家瞭解目標、建立共識，也可以消除非常多的誤解，並透過解釋領導行動讓大家感到放心。
擁有伯樂特質的人，適合擔任老師、幫忙培訓人員。
藉由看見對方的潛力，能夠帶給人備受期待的希望和力量。
如果是擁有這項特質的領導者，可以大大幫助組織培育人才，他本身也不會忌妒青出於藍。
擁有體諒特質的人，適合從事心理諮商，對於需要了解使用者、消費者的領域也非常適合。
如果是擁有這項特質的領導者，能夠體貼部屬的心情和狀況，適時地傾聽和等待。
擁有公平特質的人，適合需要正義感的領域例如警察、律師(咦?)
要注意組織和職場的氣氛，太過黑暗的地方一定會讓自己非常痛苦XD
如果是擁有這項特質的領導者，可以平等的對待所有人，大家會願意信服和跟隨。
擁有和諧特質的人，應該適合從事政治或治理群體的事情，藉由找出各方的相同點，建立可以前進的方向。
如果是擁有這項特質的領導者，能夠大幅減少團體的分歧。
…要小心不要變成鄉愿或是表面和平 0.0
擁有個別特質的人，適合進行人力資源工作。
如果說體諒是能夠感受到對方的心情，那麼個別就是能夠看見對方的能力。
(不過我想伯樂更強一些，是能看見對方的潛能而且又想幫助人。)
如果是擁有這項特質的領導者，了解對方的優缺點，可以安排適當的位置、發現需要補足的部分。
擁有深交特質的人，適合做管理職。
可以和工作夥伴建立深厚的感情，幫組織留住人心。比較喜歡穩定一點的位置，才有機會和夥伴變熟。
擁有來往特質的人，則剛好相反，認識許多不同的人會讓他感到刺激和喜悅，這樣的人適合做業務、公關之類需要面對不同人群的工作。
能夠幫組織快速累積人脈好感並建立外界形象。
自己明明有特長和才能，卻沒發現而在失望中生活。因為沒有從各個方向看才會如此。
自己的人生也是一樣，不要說沒有特長、才能和使命，從各個方向仔細地看吧！有的人即使過了十年、二十年、三十年，也沒發現自己身上有寶貴的事物，如此生活著。
後記：
以上這些部分參考自《發現我的天才》這本書，不過隱者根據自己的經驗作了調整和修改，深入分析的部分一半以上都是原創的。有興趣的人可以再找這本書來看，如果是想要節省時間的讀者，看文章即可。
本文由隱者的旋律授權轉載<原文點此>
