美國政府近日才發佈「確保美國半導體產業長期領導地位」的報告，認為美國政府應該提供政策上的優惠來協助產業。但殊不知，台灣正在為半導體人才流失大傷腦筋。一月九日紫光集團就宣布延攬聯電前執行長孫世偉出任紫光集團全球執行副總裁，再次震撼半導體業界。而這也是華亞科前董事長高啟全加入紫光集團後，成功挖角台灣半導體業菁英的第一例。
中國半導體人才挖角風擴大
紫光大動作挖角風潮不斷，去年底曾傳出鎖定曾任台積電總執行長的中華電信前董事長蔡力行，據了解，因消息提前曝光，高啟全及蔡力行都否認。這段期間，業界也盛傳，紫光口袋名單還包括華亞科前總經理梅國勳與孫世偉等等；其中，孫世偉出任紫光全球執行副總裁已獲高啟全證實。
惟有趣的是，孫世偉在聯電負責的業務多與晶圓代工相關，但高啟全在接受媒體查證時，卻不願進一步回應。而根據紫光內部透露，孫世偉加入紫光集團，就是要協助紫光在成都設立十二吋晶圓廠，建構紫光集團擘畫「從芯到雲」關鍵的自主邏輯晶片製造業務。
紫光挖角孫世偉，打破外界認為紫光不做邏輯晶片的看法，也應證紫光新一波人才挖角，不再只是單純延攬記憶體發展的人才，更擴大到整體半導體的廣度。
根據半導體業界透露，紫光集團人才挖角的完美風暴，還將鎖定歷經微米世代跨入奈米世代的中階半導體人才，因為不少中階人才在台灣半導體業投資減緩背景下，人員世代交替升遷機會減少，反倒對岸提供的條件，不但薪資福利優於台灣，發展性對於遇到瓶頸的中階人才更有吸引力。
買公司不成買人才，美國也擔心
而值得注意的，美國「確保美國半導體產業長期領導地位」的報告，示警中國半導體產業已對美國相關企業和國家安全造成威脅，報告指稱，中國近10年來投入超過1,500億美元扶植半導體產業，透過企業大規模海外併購取得半導體技術，且有能力威脅美國半導體產業，甚至是美國國家安全。
報告中建議對中國半導體產業進行更嚴格審查，並限制中國相關企業併購案，以及限制半導體產品出口中國。除了反制措施外，也祭出扶植美國半導體產業商業環境、未來十年推動半導體產業創新等政策，當中細節包括吸引人才、租稅上的優惠等等，與台灣以往的政策方向相當類似。
客觀事實上，中國已是全球最大半導體消費國，全球晶片需求量超過5成，但根據市場研究機構IC Insights調查，2015年中國晶片市場中，國產晶片市占率僅13%，造成半導體業龐大的貿易赤字。中國官方喊出，2025年半導體關鍵零組件自製率要超過七成，種種跡象顯示，中國半導體產業發展受制於國際的掣肘下，勢必更積極尋求自主研發，「買公司不成，改買人才」的策略持續加溫中。
