這個周末，新北市衛生局一名女員工墜樓身亡，她在身前自揭遭前長官性侵、施暴，以及衍生出感情問題，不只震驚各界，也讓職場性侵、性騷擾問題再度浮上檯面，在職場上又該如何去防範避免與自保呢？
勵馨基金會執行長王玥好表示，若遇到職場性騷擾或性侵，一定要堅定的表示拒絕，若不幸遭到性侵時，要盡可能的蒐集證據，並向相關單位尋求協助，才能保障自己的權益。
熟人性侵通常是漸進式，要讓加害者有所警惕
王玥好指出，其實熟人性侵是有一些前兆的，一般而言，加害者都是漸進式的，一開始可能用曖昧的言詞與行為來試探受害者的反應是甚麼、反抗的模式是甚麼，並進一步刻意創造有利的機會，可能是應酬、出差，如果他有意圖又有職權要安排那種情境是很容易的。
「如果一開始有得逞的話，他（加害者）也會持續去修正他的模式去增加他的成功率，有時候就是慣犯，且職場性騷擾他可能同時對很多人」王玥好說。
因此，王玥好強調，「遇到性騷擾即時的去反應跟捍衛你的立場非常重要」，而且態度要是認真不是開玩笑的，若語氣與態度不對，有時候可能就變成兩邊在打屁是不會有效果的。
王玥好表示，一部分的加害者會因為看到對方的態度堅定，就不敢再往下一步了；一部分還是不當一回事，他就會建議被害者申訴，要讓加害者有所警惕。
根據《性別工作平等法》規定，30人以上企業應設置性平委員會，若遇到公司想搓湯圓，勞工則可以再向勞工局申訴。王玥好說，「我們也相信有時候只是機構、單位沒有經驗處理這種事，但必須讓機構去『重視』這件事情。」
不幸遭性侵如何自保？蒐證與尋求專業協助都很重要
但若不幸遭性侵害，被害者又該如何自保呢？王玥好表示，不論要不要走司法程序，證據的蒐集與尋求專業的協助都是非常重要的，如果可以第一時間就上醫院做採傷、採證。
在最初的時候證據最容易被蒐集，因此會鼓勵用各種方式記錄下來，不論是文字，還是跟朋友說，也能算是一種間接的證據。
至於求助的管道，除了司法警察、醫院外，還有各縣市的性侵害防治中心或撥打113求助等，王玥好表示，雖然各求助網絡之間也互相通報，只是先跟誰建立關係，能提供的協助也稍有所不同，他建議先從社政單位去求助，因為警局在調查的過程一定會詢問很多問題，可能會讓被害者不太舒服，而社政單位則從各種創傷反應去蒐集證據，之後也能陪同到醫院檢傷或到警政做筆錄，這樣會比較有安全感。
當親友找你訴苦，千萬不要用「Why not」句型
但要受害者要在事發不久後就把事情真相說出口確實相當不容易，「要鼓起很大的勇氣，而且一旦你把事情揭露，原有的關係、生活型態都會有很大的改變」，另外，他也說，被害人當下不想進入司法程序是可以理解的，因為要不斷去陳述，喚起創傷的記憶，與被害人創傷需要先自我沉澱整理的需求，是相當衝突的。
因此，王玥好建議，當有親友向自己訴苦時，其實最重要的就是傾聽，且千萬不要有「Why not」的句型，例如問他「那你為甚麼不跑？」、「為甚麼不說？」，即便不是有意去傷害被害人，但其實這背後隱含著「你要怎樣做才對」，被害人通常很敏感，他會反過來認為，「所以你認為是我錯」。
王玥好說，人們通常有對性侵的迷思或有完美被害人的迷思，認為被害人應該看起來很痛苦，但有時候為了生存，也要繼續強顏歡笑，求其是面對權勢性侵，某種程度上有些社會地位與聲望。
「不相信的態度對被害人就是一種傷害」王玥好說，可以傾聽幫他去整理這件事，對談的同時也是在幫對方整理思緒，也可以建議他把這一切記錄下來，會是有用而充足的資訊。
