非典型就業絕對是一個不斷向上走的趨勢，將會有越來越高的比例不是做編制內的正職工作，而是非正職，比如工讀、時薪、兼職、派遣、外包等這些在傳統上不屬於典型的工作。非典型就業從2010年的6.92％到2019年的7.13％，看似緩步上升，卻無一年是往下掉。
現在父母看到兒女在大學畢業後，做的不是正職工作，一開口就責罵，為什麼不好好去找個正經事做，非要這裡兼個差、那裡做個派遣？我得說句良心話，不是年輕人不去找正職工作，而是正職工作逐漸在減少當中，同時在各個年齡層中，年輕人首當其衝，屬於最大宗受災戶。鄰近的日韓兩國更高，韓國是33％、日本是38％。每次我都會問在座的學員：
「台灣企業這麼有良心，你們心裡有沒有竄過一股暖流？」
學員都不置可否，臉上露出「其中必有詐」的表情。接著我再問，為什麼非典型就業的占比在台灣不如日韓兩國高？這時就有人出聲說：
「低薪！」
度小月可以，並非長久之計
賓果！正解！然後我會要學生伸出左手摸摸臉頰，看看流下來的是雨水還是淚水，他們被我逗得笑開來。但是，心裡是酸的。有時候看媒體報導，指這一代年輕人不喜歡安定下來，偏好非典型就業，說什麼第一時間自由，第二工作壓力小，第三心性喜歡有變化，接著還會蓋棺論定說「零工經濟來了」。這是事實嗎？
未必！根據主計處調查，只有14.5％的非典型就業者是真心喜歡這樣的工作型態，另外有14.4％是迫於無奈，像是有人必須兼顧家庭或照顧長者。不過比例最高的是22.4％的人根本是非自願，他們徹頭徹尾不想從事非典型就業。就如同我認識的一名二十八歲年輕人說的：
「如果可以選擇正職工作，誰要做非正職？」
從上面主計處的調查看來，對於85％非典型就業者來說，這是其次的選擇，其中當然包括在失業之後，找不到正職缺，不得不屈就非正職工作。
新冠疫情期間，最高峰的四月，電視新聞報導一棟大樓外排了一條長龍，約120人，記者說這不是排隊買口罩，而是排隊應徵工作，職缺是機車外送員。其中有些人原來做技術職，做裝潢或設計等，想來都是疫情的受害者。為此我寫了一篇文章〈有些工作度小月可以，但不是長久之計〉，引起讀者熱烈的回響。
為什麼我要這麼說？疫情期間，電商與外賣大發利市，企業做公關操作，媒體還大肆報導，指這些外送員月賺十萬元或更高，鼓勵更多年輕人投入。這是事實嗎？台大有四名學生做了分析，以台灣平均月薪41871元來算，不論Foodpanda或Uber Eat，每天平均要接二十五單，至少做9.7至10.2小時，才有可能賺到這份薪水。更不要說馬路如虎口，還要限時送達，這是賣命呀！
不得不的選擇
所以我才會提醒大家，這類工作只能當作過渡，不能用來做長遠打算，在景氣回復之前，一定要趁早回去原先崗位，做技術職或專業職的工作。主要是這些工作具有以下問題：
1.不具保障性
不在編制內，非正職員工除了欠缺福利外，很容易被用來調節人力，隨著景氣循環而就業或失業，工作不穩定。
2.不具發展性
這類工作要的是人力，不是人才，而且當企業用非典型就業人力順手之後，轉正職的機會渺茫，更不用說以後少有升遷或加薪的可能。
3.不具專業性
它用人的條件是會騎機車、會認路、會守交通規則、會按門鈴、會遞件給人簽名等，這些能力再厲害，也不會被列入專業考量。
中年失業，年齡成為最大的阻礙之後，就業容易往下流動，變得沒有選擇，只能退而求其次，這輩子沒想到會做的工作都有可能將就著做。因此正職變成非正職，被劃入非典型就業的隊伍裡，或是轉而從事無底薪的保險、傳銷，都是常見的情形。有個單親媽媽做保險十多年，來跟我學習做斜槓，什麼都肯嘗試、每天都在求新求變，最終努力有成，我問她哪來的拚勁？她說：
「我連保險都做，沒底薪可領，就知道我沒有退路可走了，只能一路往前衝。」
做自由工作者，賺零用金
還有一種人是求職不順之後，索性做起自由工作者。我看過不少自由工作者把這種工作模式寫得很浪漫、很自由、很理想，我只能說「夢想很豐盈，現實卻是很骨感」，這種類似一人公司並不是人人做得起來，多數人看似有工作在做，其實賺不到幾個錢，對於要扛家計的中年人充滿考驗。
大偉是電視編劇，第一份工作做七年多，後面三份工作都在一至兩年。我聽他談這一行時，腳底吹過一陣風，有一種離地三尺不踏實的虛無感。他們啊，案子滿天飄，什麼時候落地不知道，而且一有案子就十萬火急地趕腳本，等到趕出來了，可能案子又沒了，每天上班沒事做，大偉為此離職過兩次。
最後一次飄得更厲害，大偉一報到就在不到一個月內趕出腳本，老闆看了覺得挺有笑點的，沒隔幾天卻說不走這個腳本了，要他發想第二個。大偉不解，便問老闆原因，答案竟然是不夠有趣，跟原來的說法完全相反。寫第二個腳本時，不斷開會、不斷提想法、不斷修改，始終無法定案，大偉等於毫無產出。
大偉心裡有數，料準不是久待之地，開始投遞履歷，騎驢找馬。到了年底12月31日，老闆找他進辦公室說：
「不好意思，公司沒有多的錢養in house編劇，我們就合作到月底為止。」
由於農曆年前，工作機會不多，大偉把兒子從南部接上來，把大女兒的保母辭了，通通自己帶，全家第一次大團圓，這個家至此才有完整的感覺。年後大偉要出去求職，太太反而勸他在家帶孩子，「你不覺得這樣更好嗎？」之後一年多以來，大偉同時帶著兩個兒女做YouTuber，上傳五十多支影片，訂閱數2百多人。
「正好把專長用上，雖然離賺錢還有一段距離，卻給孩子留下滿滿的回憶。」
另一個案例李小姐在失業之後，順理成章變成自由工作者。失業前，她一邊在公司當主管，一邊幫家庭主婦的妹妹做網路小編，懂了不少網路行銷的門道。妹妹做手工包，講究細活，效率不高，一個月收入最多五千元。李小姐自認有不同的想法與做法，加上參加過文創市集，每週擺攤兩次，再在露天、蝦皮或臉書做曝光，預計每月賺兩萬元應該沒問題。
焉知非福？
李小姐現年55歲，勞保投保年資33年，政府規定65歲才能領勞保年金，可是失業了，打算提早到60歲領，雖然只有八成，但是不必再繳後面5年的勞保費。加上手工包這個活兒再做10年，到65歲都行，多少有事情可做、有零用金可賺。看得出來李小姐很積極，我不時會收到她傳來的新作品，在銷售上一點都不生嫩。
目前兩個孩子都畢業，轉眼能夠經濟獨立，而先生還在工作中，家計壓力不大，這使得李小姐對做手工包這份工作可以秉持平常心，不要求高營收。假使不是同樣家庭條件，做手工包未必能夠養家活口；可是反過來想，如果不做手工包，這個年紀求職未必容易，不見得有兩萬多元。李小姐說：
「之前害怕失業，安眠藥吃了五年；現在真的失業了，反而覺得不如想的那麼嚴重，賺多少錢就過多少錢的日子，都過得下去的。」
非典型就業象徵著工作與收入不穩定，對於年輕人而言，度小月可以，卻不能視為長久之計；中年人不同，不僅可能是長久之計，還是一張職涯安全網，能做多久由自己決定，反而成了一份好工作。人生的上半場與下半場，哪裡是上下兩集的連續劇？根本是兩部顛倒著演的單元劇，要思量的、要計較的全都不同。
