行政院21日起一連3天舉行4年一度的「全國科學技術會議」（全科會）廣納各界意見，為台灣訂下短期的科技發展目標。
第11界全科會以台灣2030願景為題，並在會中將針對人才與價值創造、科研與前瞻、經濟與創新，及安心社會與智慧生活四大主題，進行討論。
在針對「人才與價值創造」議題進行討論時，各界發言相當踴躍，也認為除了人才培育，在競才方面如何讓外國人才願意進入台灣是件相當重要的事。
台灣難尋「將帥之才」
引言人前Google台灣董事總經理、Appier與iKala董事簡立峰表示，每次參加全科會時，問題都只有越來越多，可是從事科研的人數越來越少，今天談論的是2030年，但2010年台灣出生的小孩只有16萬人，是他出生那年（1963年）的1/3，因此，競才可能與育才一樣重要，甚至是更重要。
不過，他也看到，芬蘭一年出生的小孩只有4.5萬人，是個人口只有550萬人的國家，也是全世界的科技大國，芬蘭讓每個孩子都是寶，有差異化，「所以他可以有幾千位優秀的科研人才，可是如果你讓16萬個小孩沒有差異化，就只有第一名跟第16萬名的差別」。
簡立峰以他在Google工作的經驗發現，台灣的人才其實非常優秀，但很難找到甚麼都懂一點的「將帥之才」，因為台灣的教育要的就是第一名，假設一個人只追求物理第一名，就難有時間花在人文社會，尤其他發現台灣新創產業難找到產品經理，因為在美國產品經理通常是商管學院出生可是又懂科技的人擔任，但台灣孩子在商管學院裏頭他要拚最高分，才能申請到好的學校，也讓孩子不敢冒險，去嘗試其他的領域。
台灣面臨人口紅利結束加人才外流雙衝擊
另一位引言人中華創業育成協會理事長黃經堯亦指出，台灣不僅人口紅利即將結束，且還有人口外流嚴重的問題，將在2021年面臨全球最大人才缺口，根據統計2018年73.3萬名國人赴海外工作，在每個產業蓬勃發展下，每個產業都在搶人才，也需要國際人才。
台灣也有非常強的競爭力，如在IMD世界人才排名報告中，排名第20名，優於韓國（第31名）、日本（第38名）及中國（第40名）。但不是好人家就要過來，黃經堯表示，台灣該如何吸引人來？
他說，人才培育談的不是要為產業造就怎樣的人才，要造就的是人，因為人會創造產業，會讓產業更為精進，因此應該建立以人為本的生態系統，創造一個勇敢做夢的機會，而不只是用不同的教育方式，社會也應給予支持，讓他可以在這裡盡情發展。
黃經堯表示，台灣有很多的國際學生，對待國際學生也非常好、就業也很不錯，但最可惜的是，當他的孩子出生時，對台灣而言這小孩就是外國人，最後只好離開台灣。
受惠疫情外國人才踴躍來台！各界盼法規鬆綁
關於人才培育，台大校長管中閔則把砲口對向政府，認為只有制度與法規大幅度鬆綁與檢討，且針對一些問題要劍及履及，否則4年後再開一次會議問題還是會存在，他更直指，若老是想用「一刀切」的方式，想要培養出多樣異質性人才根本是緣木求魚。
簡立峰則表示，「齊頭式」的薪資概念是重中之重，齊頭式的薪資不可能要求有人才大爆發，如果這件事情不能解決，國際人才進不來已經是其次，連本地人才都失去動機。
台積電歐亞業務及技術研究資深副總經理侯永清表示，國際人才的引進，除了產業必須要有競爭力外，法規是否讓國際人才容易進入、稅務上是否有減免，甚至是生活環境是否讓他在台灣待得下來，都是可努力的方向。
此外，侯永清也說，未來能真正引進到台灣的外國人才，可能還是一小部分，更要思考如何運用不能進到台灣的人才。他認為，台灣要有連結全球的快速網路，大公司可以事件，但中小企業若無法做到，未來在傳輸、運用大數據資料上就可能出現問題，建議政府未必要獨立興建快速網路，也可以與微軟、Google合作。
國發會在會中指出，外國專業人才延攬及雇用法在2018年上路，針對特定專業人才有核發「就業金卡」，且不受限於是否受聘，鼓勵專業人才來台做新創，且與2年前核發500張相比，今年核發張數上千張，一部分是因為美中貿易戰後全球產業鏈調整，台灣的實力被看見，一部分則是台灣防疫表現優異，將把握這次疫情的契機，積極延攬人才。
