根據主計處調查，赴海外工作國人近10年來持續增加，2019年國人赴海外工作估計達73.9萬，不過，武漢肺炎（COVID-19）疫情影響全球逾一年，反倒有機會讓「海漂族」變「海歸派」，也已經有不少海漂族陸續返台求職。
根據人力銀行調查，在潛在的年後跳槽族中，有59.7%仍表示，不論疫情狀況如何，會考慮到海外工作，但遠低於去年的87.8%，海漂意願創下6年新低。
不只年後轉職潮創新高，企業也報復性徵才
農曆年後，通常是上班族轉職的高峰期，今年年後轉職的情況是否會受疫情影響而產生變化？根據yes123求職網調查顯示，不只有高達92.6%的上班族透露農曆年後會想換工作，創12年新高；企業也開始擔心離職潮，有高達95.3%透露農曆年後有徵才計畫，創下7年新高，包括64.6%屬於單純填補員工離職後的空缺，30.7%則屬於擴編，且平均每一家將釋出16.7個工作機會，較去年15.8個多。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，調查可以發現想換工作上班族只有29.2%的人還沒付諸行動，年後轉職會創新高，某種程度也與疫情有關，畢竟有不少人是去年初因為疫情爆發不敢換工作，或是臨時被裁員、放無薪假的也來不及換工作，遞延到今年。
至於企業出現「報復性徵才」，楊宗斌則表示，資方看好資方看好「疫後經濟」開始復甦，不但帶來「轉（急）單效應」，部分台商甚至已回來設廠；內需這邊的消費力道，也同步反彈，使得「內外銷廠商」同步擴大招募規模，讓「年後徵才」熱度持續升溫。
此外，有33.8%企業指出，若求職者擁有國外工作經驗，會提高意願，甚至有1/4的公司透露願意提供海歸人才較高的薪資。
返台求職愈困難，海歸找工作找到懷疑人生
不過，今年32歲的丹丹的返台求職之路卻不如想像中順遂。丹丹曾任廈門電商董事長執行秘書，2019年底應徵到捷克跨境電商的工作擔任營運經理，2020年1月抵達捷克，沒想到3月疫情就從中國擴散至全球，捷克從3月中旬封城，5月才復工。
拜科技之賜丹丹能夠在家工作，但歐洲持續的封鎖，造成供應商無法生產製造，國際物流成本也提高2至3倍，公司陷入營運困難，丹丹薪水被砍半，加上他判斷疫情在短時間內無法結束，8月就辭職返國。
他慶幸自己在歐洲爆發第二波疫情前就果斷離職，捷克曾創下單日新增1.7萬確診紀錄，就連丹丹的前同事也染上武漢肺炎，不過，這次返台找工作卻是他出社會以來最難的一次。
丹丹從11月份開始求職，投了近40間企業，也調降期望待遇從原本月薪55K到40K，卻只獲得2次面試機會，甚至開始出現「是不是我不好了」的想法，直到12月企業開始為年後轉職潮做準備釋出職缺情況才好轉。
防疫有成不只海歸變多，海漂意願也創6年新低
Kay則原本在北京擔任空服員，去年因原本就計畫返台過年，提早在1月中旬回國，躲過疫情，2月疫情在中國大爆發，Kay就收到暫時停飛命令，處於「留停」階段，雖然今年春節中國仍有國內航班需求，但國際航班持續大減，考量未來規劃Kay終於在今年11月下定決心，準備轉職當醫美諮詢師。
她坦言，雖然航空公司有提供每月8千元的補助，也有申請萬完紓困金，但平時打零工度日，其實基本上就是在吃老本，才讓Kay決定轉職，從去年12月開始受訓，領著僅空服員薪水1/4的基本薪資，從零開始轉戰醫美行業。
原先預計飛6年累積人生第一桶金就要離職的Kay，因為疫情暫時中止她4年半的飛行生活，相對高的薪水還是令她相當嚮往，但因為疫情也讓Kay感受到台灣及家的溫暖，因此她也可能就此放棄重回空服領域。
丹丹與Kay不會是個案，楊宗斌表示，台灣相較其他國家防疫有成，意外有機會讓海漂族變海歸派，特別是還有家人要照顧的中高階主管、外派台幹，基於安全考量，會提高返台求職意願；另外在國外求學剛畢業的新鮮人，也迫於僑居地工作機會喊卡，「疫外」改變職涯規劃回台，
海漂族被迫返台求職低就才能馬上上工，輸入性失業壓力恐浮現
楊宗斌提醒，目前台灣失業率變化尚屬穩定，也有下降趨勢，不過若全球情遲遲無法緩解，邊境沒有解封，就要擔心「輸入性失業」的壓力出現，畢竟整體工作機會現階段無太大變化。他認為，加上整體經濟尚未明顯復甦，薪資結構無法大幅改變情況下，「海歸派」可能要屈就，或有學非所用的心理準備，返台後才可能馬上上工。
離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，更希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，但真實的情形真能如想像中的美好嗎？
楊宗斌提醒，「去不是問題，回來才是問題」當你的薪資已經拉高，返台是否能馬上找到你一份薪資合理且適合你的職位？過去的工作經驗又真的有助於下一份工作的求職嗎？這些問題都將在這波疫情中獲得解答。
