辛苦了這麼久，上班族殷殷期盼的春節連假終於要來臨，不過，在連續假期時，有一群勞工朋友可是一刻不得閒得繼續上班，也有人會趁著春節假期搶賺過年財，以彌補過去一年受疫情衝擊的損失。
國定假日、休息日、例假先弄懂才能守護錢包
部分上班族及打工的勞工，配合公司業務在春節連假期間仍需出勤，那麼這段時間上班的薪資又該如何計算，才能維護荷包的基本權益呢？
勞動部指出，農曆除夕、春節（農曆初一到初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞基法》規定給假並給薪，如果適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補休；雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作者，應依《勞基法》規定給付出勤工資。
勞動部說明，若企業屬週一至周五為上班日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年農曆初二、初三（2月13、14日）適逢休息日與例假，應依法補假，又勞工雙方約定於2月15日及16日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假；另外，企業若比照行政院「政府行政機關辦公日曆」，則有7天連假，調整後2月10日為休息日，2月20日則調整為工作日。
另外，勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意。經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。
進一步舉例，假設你的薪水為3萬6千元，換算之後時薪為150元，上班８小時，工資給付規定如下：
休息日（小年夜、初二）上班，應給予加班費
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
國定假日（除夕、初一、調整後的初四、初五），應加倍給薪
試算：150元×8小時×2＝2,400元。
例假（初三），不得使勞工出勤
在正常情況下，不得使勞工餘力假出勤工作，除非有天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要，工資應加倍給發，並於事後補假休息。
換句話說，如果公司一定要勞工在這天出勤，勞工當天可獲得2400元的薪資，並於事後給予補休。
春節不得閒，97.6%勞工想賺外快
然而，根據人力銀行yes123調查結果顯示，今年春節想上工意願比往年都還要來的高，有82.4%勞工表示，如果薪資多一倍願意在除夕到初三正常上班；另外，有高達97.6%的勞工透露，想利用春節期間（2月11日除夕到2月26日元宵節），兼差賺外快，比例不但略高於去年的97.3%，更是續創2009年金融海嘯以來新高。
經調查在想賺外快的人當中，有58.2%人指出因為今年工時提高到160元，所以提高兼差意願。
而想在春節賺外快主要原因，在可複選的狀況下，有54.3%表示，是因為「年關到，擔心缺錢」；有48%則透露，「覺得春節期間，工資會比較高」；也有39.1%「鼠年沒加薪，想補貼所得」；以及35.5%「擔心年終獎金、分紅不如預期，想靠兼差彌補」；或者有23.1%指出，「擔心公司年後裁員或倒閉，提前賺點外快」。
平均而言，想賺外快的勞工朋友會投入54.5小時，想賺進1萬5548元。
雇主違反規定，可向當地勞工主管機關檢舉
至於如果是除夕到初三需要到公司上班，其實有23.4%的勞工朋友，希望老闆能加發「三千塊(含)以上」的紅包補償，平均期盼能拿到1,962元。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，其實農曆除夕至大年初三為國定假日，企業應給勞工休假，若要求員工上班，應加倍發工資，或取得員工同意調移放假。此外，若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日，應給予補休。
楊宗斌進一步指出，如果是採「時薪制」的勞工，在「除夕到初三」工作，雇主同樣要加倍發給工資，且資方「不能變相」主張，已經以加發紅包取代工資補償。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
