日前美國中情局（CIA）公布2021年全球生育率預測，在227個國家與地區中，台灣排名墊底，引發國內諸多討論。
其實行政院公布的少子女化對策中指出，婦女難兼顧家庭與就業是影響生育率的重要因素，一份調查顯示，有36.1%的職場女性受訪者自評壓力沉重甚至瀕臨破表，其中有35.6%的女性曾因為了照料家庭而轉職或暫離職場，當中19.3%回不去原職。
單薪家庭只能精打細算，二寶媽盼抽中公幼去兼職
41歲的芳芳是一位雙寶媽媽，大女兒已經上小學，小女兒3歲多，由於保母虐兒新聞時有耳聞，加上經濟考量，為了陪伴小孩安心成長，夫妻倆商量後，由芳芳在家專心帶孩子。
她細數，先生薪水一個月6、7萬，扣掉保險、餐費、水電、房租等日常支出，最多一個月可存1萬元，「要買房子是不可能，但是只能這樣子，每個月6萬塊就精打細算，記不同信用卡的結帳日，現在還有載具上面有明細，就會知道哪一項花得比較多，再做調整。」芳芳說。
目前芳芳打算如果小女兒有順利抽中公幼，就打算到附近早餐店做兼職，雖然薪水不高但可以準時接送小孩。
她強調，前提是有抽中公幼，因為私幼學費實在高得嚇人，註冊費接近2萬，加上月費從7、8千到1萬3千元都有，芳芳認為，若政府想解決少子化問題，首先要解決托嬰托兒問題，她也曾經想重返職場兼職做婚禮企劃，只不過最後時間真的喬不攏只好作罷。
照顧責任多落在女性，申請留職停薪女性是男性的5.2倍
芳芳是不少媽媽的縮影，為了家庭放棄工作。1111人力銀行針對女性上班族調查發現，有19.3%的受訪者曾經為了照顧家庭而轉職或暫時離職且回不去原職，原因包含「工作時間無法配合照料家庭」62.9%、「年紀導致求職受限」47.5%、「原職已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%及「與社會脫節」19.8%。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，根據勞動部公布110年1-2育嬰留職停薪津貼核付情形顯示，女性申請育嬰津貼人數9337人，幾乎是男性1782人的5.2倍，顯示同樣身處職場，照顧幼子的責任多半落在女性肩上，而職場女性為了兼顧幼子，工作常自我設限，不加班、好請假成為求職首選，當原單位無法滿足上述條件時，主動轉職者不在少數。
然而，沒有離開職場的女性壓力更是不小，有36.1%的女性自評壓力沉重甚至是瀕臨破表，而會因為工作壓力造成失眠、暴躁易怒、憂鬱/躁鬱、皮膚變差，及易胖/易瘦的情況，今年50歲的Sunyo也曾在家庭與工作中蠟燭兩頭燒，為了彌補無法陪伴2個孩子成長的缺憾，便在上個月提早從公職退休。
性別平等不該只是說說，歧視仍存在
Sunyo在40歲當上主管，每天壓線接小孩下課，再把孩子帶到工作的地方，邊加班邊帶小孩，直到孩子進入青春期，孩子的狀況越來越多，時不時就接到學校電話，壓力爆棚讓她出現憂鬱的症狀，一兩個禮拜睡不著覺，小孩出門就心驚膽跳，最後在家庭與工作的抉擇下，先是放棄主管職，後來又提前退休，只為了多花時間陪伴孩子。
提前退休讓Sunyo的退休金砍半，但由於先生的薪水能夠負擔家庭開銷，加上先前已有儲蓄，Sunyo在退休後感受到前所未有的輕鬆，也沒有放棄進修，不但有TQUK心理諮詢師6級證照，也考到了丙級美髮師證照，還在積極進修韓文，等待小孩出國後重返職場。
一路走來，她放棄假日、晚上只為了追求更好的生活，但也會感受到「覺得沒有一個地方做得好」的挫折感，Sunyo認為，女性在職場真的很不容易，多數家庭重擔落在女性身上，而先生只是幫忙，但明明不該如此。
黃若薇表示，政府近年來積極推動性別工作平等，不過，社會偏見仍存在，營造友善的職場環境除了法條外也需要落實，更需要企業與同事的支持，比如有些企業有托嬰托幼措施，共同打造友善職場環境。
