疫情凶猛來得又快又急！和疫情升級之前相比，人力銀行線上職缺數「單週」只減1%，整體工作數仍落在歷史新高的安全水位；不過，求職者相對保守，主動應徵次數「單週」減少5.6%。
104人力銀行總經理黃于純鼓勵兩週後就要踏出校門的畢業生危機入市，當其他求職者愈膽怯，新鮮人機會愈多；在職中的轉職者建議拿到新公司開立的錄取通知（offer letter）再向原公司請辭，避免疫情導致招募流程喊卡，最後兩頭落空。
觀望疫情！徵才企業單週僅減4%
回望去年疫情，以104人力銀行為例，線上工作數從去年3月高峰（65.9萬個）開始滑落，5月觸底反彈（55.5萬個），兩個月內蒸發10萬個工作機會，減幅15.8%，從6月開始緩步走升，展開長達一年的徵才榮景，持續到今年5月初，線上工作數85.2萬個，續創歷史新高！
這次呢？比對疫情警報的前後各一週(5/10~5/16與5/3~5/9)，結果發現，職缺數當週僅減少1%，線上徵才企業家數僅減少4%，求職者平均每天主動應徵次數減少5.6%。
黃于純指出，疫情暴衝第一週，企業忙著重啟防疫措施，隨疫情升高，對就業市場的影響將陸續顯現，像是企業鼓勵員工提前休完年假、減班休息、以及無薪假等；不過，疫情升級之前景氣偏多，商家底子厚、也較有餘裕，這一波對產業的影響程度，仍需視疫情能否有效控制。
危機入市！視訊面試的七大關鍵
連續兩年，新鮮人都不好受！去年5月，工作機會數down到谷底；今年5月，疫情瞬間升級。根據人力銀行資料庫，僅15%的應屆畢業生提前在4月之前開始應徵正職工作，再兩週，線上畢業典禮陸續舉行，多數畢業生將陸續投入職場。
黃于純請新鮮人做好長期抗戰的心理準備，因為多數企業徵才已多改採線上或視訊面試，新鮮人請先熟悉視訊面試工具(teams、 zoom、google meet等)，掌握七大關鍵做法：
面試前，提前半小時操作視訊設備、調整音量、操作小白板，避免誤觸其他有聲應用程式。
慎選安靜而明亮的環境。
面試前，先把作品集轉成電子檔供面試官參考。
事先確保面試時，沒有快遞或外送，減少意外訪客干擾。
面試時，看著鏡頭，才能和面試官對上眼，而非死看著螢幕，面試官視角會以為求職者因為沒自信而始終低頭。
有些企業採線上「無人」面試，當求職者看到問題，就要立刻錄影回答，無法重試或取消。
有些企業會觀察「實體面試」以外看不到的細節，例如設備出錯時，求職者是否慌張？臨時反應是什麼？如何化解眼前危機？
