中國南方沿海大城深圳市將為17年來首次全面改革工人薪酬規定，以期遏制不斷飆升的勞動力成本，並減緩廠商外流到東南亞和其他低成本國家。
《日經新聞》報導稱，作為繁華的科技中心，深圳的改革計劃包括3大要點：不定時工作制員工不享受加班費；收緊獎金發放的規定；延長雇主對員工支薪的期限。
深圳希望透過減薪可以鼓勵企業招聘
深圳市政府解釋說，從中長期來看，支持企業經營，符合工人的利益。中國的就業市場尚未復甦到大流行前的水平，深圳希望透過減薪可以鼓勵企業招聘新人。
深圳目前規定，在法定節假日（如農曆新年）上班的工人可以領到3倍工資。但根據5月底，深圳市人大常委會開始審議的《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》，節假日上班的工資與正常工作日相同。
即使員工中途辭職，雇主還會根據員工每年在工作年資的時間按比例發放獎金。深圳的提案將允許公司制定自家的獎金支付準則，並且可能不會對短暫工作的員工支付工資。
企業將按工人年資按比例發放獎金
深圳市計劃允許公司向員工發薪的最後日期從目前規定的當月22 日延長至下個月的 30 日，不過，市人大正希望縮短這麼長的延期。
回顧過去10年，中國各大城市的工人平均月薪累計大幅上漲一倍。
其中，中國四大城市之一的深圳工人平均月薪目前約為5240元人民幣（2.3萬元台幣），比2011年的1320元最低工資大漲約3倍。
深圳於1980年被指定為經濟特區，是中國經濟改革開放的典範。新的工業和經濟政策在全國實施之前經常率先在深圳市進行試驗，新的薪酬規則最終可能導致整體個家勞動法的全面改革。
企業改變勞動合約，可能招致工人反彈
在深圳市經營的外國公司也將從中受益。「在深圳設有工廠的公司可望降低勞動力成本。」美津濃顧問控股總裁兼中國公司法專家水野美津濃（Masumi Mizuno）表示。
儘管如此，「任何涉及更新勞動合約條款的改變，都可能遭到工人的反對，因此，公司必須謹慎行事。」他說。
自2008年通過新的勞動合約法以來，中國持續賦予工人更大的權力，導致工資一路上調。根據中國國家統計局的數據，從2010到2020年，各大城市農民工的平均月薪大增一倍，達到 4,072 元（630 美元或1.8萬台幣）。
中國工人月薪為越南的兩倍多
日本貿易振興機構去年對亞洲和大洋洲開展業務的6,000家公司進行的一項調查顯示，中國製造業工人的月薪為531美元（1.5萬台幣）。
531美元明顯高於泰國製造業的 447 美元和馬來西亞的431美元。越南工人的平均月薪更低，僅為250美元（7千元台幣），但是越南許多製造業表現跟中國同樣出色。
但中國和東南亞工人之間工資差距不斷擴大，已促使許多公司將生產基地從中國轉移到東南亞，這對中國作為世界工廠的聲譽和地位造成了打擊。
根據中國國家統計局的數據，截至4月，約有 43,700 家年收入在2000 萬元或以上的外資製造商在中國運營，比2014 年最高峰時下降24％。
