疫情以來最高!5.8萬人放無薪假 7成7企業悲觀會成常態 13%正在考慮裁員

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25歲的Zoe今年出社會第三年,疫情就壟罩近兩年,本來擔任展場服務人員的她,自本土疫情爆發後就開始放無薪假,雖然有申請紓困貸款,還向別人借5萬元,但為了省房租,暫借住在朋友家,目前只能打零工度日。Zoe不會是個案,而是許多人年輕人的縮影。

根據勞動部最新公布數據,全台共計4822家事業單位、5萬8731人實施無薪假,家數為金融海嘯以來新高,人數則再創武漢肺炎(COVID-19)疫情以來新高。

而人力銀行調查顯示,39%的民眾在職涯中曾放過無薪假,有高達87.4%的人都表示,無薪假造成了經濟壓力,當中更有30.1%屬於當時經濟無法負擔。

旅行社無薪假爆增,住宿及餐飲業、批發及零售高峰已過

與勞動部8月24日公布實施家數共4626家、5萬6566人實施相比,這次增加196家、2165人。

最多人放無薪假的產業依舊是住宿及餐飲業共2萬4795人、1120家事業單位,其次為支援服務業8376人、1106家事業單位,排名第三名的則是批發及零售業7825人,第四名的運輸及倉儲業7259人也緊接在後。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,這次無薪假人數增加主要來自於支援服務業,多為旅行業通報,因為交通部紓困方案在7月底到期,旅行社先採勞資協商無薪假因應。

黃維琛也指出,相較7月底,住宿及餐飲業、批發及零售業減班休息實施人數都有減少,顯見本土疫情對於這些衝擊業別影響趨緩,高峰期已過。

資金缺口達7千元!7成7勞工怕自己被放無薪假

奇奇在年初錄取情趣用品店商數位行銷企劃,當時約定好新增為4.2萬元,前三個月試用期是3.7萬,結果工作滿3個月剛好碰上疫情,遭老闆以疫情為由無限期不調薪,之後因為公司虧損遭資遣;Warren則是一名舞蹈老師,疫情爆發後,教課與活動表演全部暫停,3個月零收入。

面對疫情衝擊,yes123求職網調查發現,有高達69.6%的勞工透露,受疫情影響目前有財務壓力,每個月的財務缺口,平均更達7401元。

雖然台灣現在疫情平穩,每天僅有零星病例,但無薪假人數再度創新高,也讓不少勞工出現放無薪假及被裁員的焦慮,有76.8的勞工透露近期會害怕自己要被放無薪假、66.3%勞工坦言,近期害怕自己被公司裁員。

這次調查約有4成的勞工表示,在整個職涯有放過無薪假,有87.4%認為無薪假造成經濟壓力,前五大開銷依序為房租(75.1%)、父母長輩的生活費(69.2%)、卡費(61.6%)、保險費(58%)、子女晚輩教養費(47.5%)。也造成90.8%的人當時身心壓力大。

遇無薪假要離職嗎?人力銀行:可以先檢視這兩點

只是勞工的恐慌並非沒道理,根據調查,有高達77.2%公司覺得實施無薪假,會成為企業界的常態,有24.6%的企業透露,在今年第三季前有考慮實施無薪假;13.8%的企業坦言,有考慮實施裁員計畫。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒,依據勞基法的資遣預告程序,需按照員工資歷長短來決定告知時間:1.繼續工作三個月以上,但未滿一年者,應於十日前預告。2.繼續工作一年以上但未滿三年者,應於二十日前預告。3.繼續工作三年以上者,則應於三十日前預告。除此之外,在這段預告期間,勞工每個禮拜還能向雇主請兩天以內的「謀職假」,同時薪資照算!

最後楊宗斌指出,勞工也要請雇主提供服務證明書,並確認自己屬於「非自願離職」,一方面確保資遣費,二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。如果雇主有違法不通報、不給證明而惡意解雇,請一定要據理力爭、確保自己的權利。

至於勞工如果已經遇上無薪假是否該離職呢?yes123求職網發言人楊宗斌建議,民眾若遇到無薪假,首先要檢視自己的存款與開銷、負債,評估財務狀況能支撐多久的「零收入」生活,接著檢視目前擔任的職務、任職的公司,以及所處的產業,是否真的出現長期危機,再來思考下一步。

他認為,處於無薪假時可以多充實技能,補強職場競爭力,也要與同是保持聯絡,隨時掌握公司近況,維持能隨時開工狀態,同時也有突然無業的心理準備。