我有個粉絲Mark 先前是知名外商藥廠的業務，每個月收入超過十萬，因為得罪主管做半年被資遣，找上了我做職涯諮詢，想要重回外商當醫藥代表，重重困難，於是找上了我做模擬面試，看了他的履歷，發現他過往在台商藥廠表現優異，還在短時間當到主管，當然現實的誘惑，還是回歸到台廠薪資普通， 於是跳槽到知名藥廠，我隨便跟他聊了幾句，就發現他給人的氣質，不太適合外商的文化， 我就蠻直接說，其實你應該是台商的菜耶！
回台商搞不好會有更好的發展，我就說外商公司的女主管是不是大多跟我很像，個性直接、注重結果，還帶著一點狼性，他說你怎麼知道，我反跟他說， 我過去面試台商，沒半間錄取我。但相反的你太老實內斂，比較不適合外商公司文化，即使你能進去，會讓你待得很辛苦。諮詢完，找了幾個月工作後，Mark 再度跟我連絡上， 跟我說他回前公司，一間本土藥廠，當主管了。
我自己待的公司是一間歐商，我們公司有一種員工，通常待不久，那就是不敢為自己爭取的人。
曾經有個年輕妹妹，我覺得她能力很強，但是遇到主管很小氣，於是做了一年多就離職了，我猜她不是個不在意薪資福利的人啊！況且她是業務助理，每天晚上也都要跟國外副總開會，但是她績效做出來也不敢跟老闆提加薪，就默默忍到她不能再忍就離職了，有一天，我跟我主管聊起這個妹妹，我就說Amy 真的很可惜耶！我就說她就是跟你不一樣啊！你辛苦的要死，跟著我每天加班，薪水要加，開口沒再跟我客氣了，Amy就不敢啊！領了三萬多，也悶不吭聲，副總那麼小氣，要走只給她在家工作，就是對她最大的恩惠，但我們就是兩個錢嫂，老外應該都覺得我們很Aggressive ，怎麼不是聽話的奴隸，因為我早就認清，拿出績效，不為自己爭取加薪，就是被當小媳婦，你兇的很，不幫你加薪，你早就跑了！
外商還有個不為人知的職場真相，就是非常喜歡內鬥，資遣主管不喜歡的人，很多人都不敢說出這件事，因此，如果你自認不是個聰明、會講話，能力強，又懂得向上管理的人，我就覺得不適合外商，本土公司會更喜歡聽話、能力強，苦幹實幹型的員工，外商每三到五年，都會來個大型或小型的資遣，想要養老，貪圖安穩的人，應該會受不了這些壓力，很多人，都是汲汲營營想擠進外商， 只看到表面上的薪資福利、光鮮亮麗，總覺得外國的月亮比較圓，但外商與本土企業， 無論在企業文化及人才要求都有不小差異，求職者不妨審慎檢視自己的人格特質，是否與外商文化相符合，才不會進來覺得水土不服。
一、外商偏好具有狼性的員工
相較於本土公司，外商大多喜好個性積極主動的員工，講得直白一點，就是具有狼性，很有野心的人居多，台灣的外商公司，會給高薪，背後的真相是外國總部需要用台灣人節省雇主成本，台灣市場相較於國外又不大，人力精簡，大多是個業務據點而已，單兵作戰的機會高一些，常常是一個人要做一個半或兩個人的工作，因此外商偏好員工能主動積極。若要應徵外商公司，面試就要展現出積極主動的人格特質。
二、外商法理情，沒有什麼叫念舊情
台商公司偏向情理法的企業文化，家族企業人治色彩濃厚的在中南部也不少。但外商通常都是法理情，每年業績都是重新審視，不管你去年表現怎麼樣的，若不符合績效的要求，基本上砍人不手軟。若是無法適應外商時常資遣員工的文化，喜歡穩定的工作環境，就比較不適合外商公司。我有個粉絲過去待過知名外商，跟我說，公司要員工回家吃自己時，直接給資遣費，就也不讓她久留，後來她自認不適合這樣的企業文化，就去本土上市上櫃公司當主管，還做得比較開心。
三、外商特別看中解決問題的能力
外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來，進來後可能是要獨立作戰。一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示，嗷嗷待哺。我畢業剛進公司的其中一個專案就是導公司自己的薪資系統，主管也不管我有沒有薪資實務的經驗，就把我丟去跟外國工程師溝通，能不能活下來，就是看個人造化，過去那段日子，我是壓力蠻大的，深深體會主管給高薪，是要我立刻解決公司的問題，所以我都會特別建議想應徵外商公司的人，應該闡述自己的工作經驗中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什麼樣的問題，進而展現自己的優勢。
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