「那些沒說出口的話，最後都成為我的海洋了，它們也成為我的浪，成為我的鹽，成為我的花」-------本次亦節
「不需要一個一個道再見，你是你的明天」-----徐珮芬，人生不就是一個一個明天鋪就，然後再一個一個明天化成為今天被消失？消失的就融於天地之間，成為浪花。但誰記得起每朵浪花名字？我們不過是歷史的啤酒泡泡，雖然說，沒有浪花成不了海洋，沒有泡泡成不了啤酒。
2022年1月25日，一篇援引FB爆料公社影片，一個老婦人被非和醫院合作的外聘看護虐待（所以還是請和院合作的照護公司較為保障），令人感到鼻酸。這種老人被虐待新聞時有所聞，成了很多家庭夢饜。很多家庭因為工作，無法照料自己長輩，必須請外傭或看護，但心裡難免糾結，是不是該請人，或則該放在安養院。但看到老人被虐待，心裡那種痛苦，很難被形容。
一生心血被覬覦，悲哀的老年處境
我不要你請外籍看護，一位年紀大的長者憤怒地懟他的養子。這位老人是個老榮民。
這位老榮民，因為沒有子女，就認養一位前軍中同袍兒子當養子。這位養子也很孝順，當這位榮民把手邊一套房子送給他之後，養子立馬將房子脫手套取大量金錢。接著又開始想著榮民手上的退休金，和另外一間房子，可是老榮民這次看透了養子心機，不但拒絕養子外聘外籍看護，也更努力照顧自己身體。
而這位榮民，還有一個小他三十歲的女朋友，這位女朋友就手握老榮民退休金和提款卡，至於目前老榮民居住的房子，是不是也被覬覦，就誰都不知道了。只知道老榮民是三餐沒一餐，靠的是情人和養子及社福送餐。而這種孤苦，是赤裸裸的每天凌遲，豈是詩句能過解說？詩只是意象的天空，飄在雲上的花朵，而生活的痛，卻是一道道血痕，滲入生活中每一天，在血管中不斷流竄。
老榮民不會寫詩，也不會寫文章，名字也許是他這輩子寫最多的字。可是全台灣多少這種老榮民？政府能幫他嗎？能，他有退休金，還有一間房子，等他消失在天地之間時，房子就是國家的，然後誰能安葬他？當然是社工能幫他處理後事，這就是我們社會對待一個老人的寬容與仁慈。這種處在社會邊緣的老人，在台灣還不知道多少？他們從對人性的期望到失望，他們從對社會付出到被社會拋棄，就像一朵朵浪花從海洋奔赴岸邊，然後死在岸上。可是他們沒有浪花的漂亮，倒像是一粒粒的砂礫，就死在人生灘岸。
死亡如月落星沉，身體被漸次吞噬
雲母屏風燭影深 ， 長河漸落曉星沉。
纖雲弄巧 ， 飛星傳恨，
天街夜色涼如水，潮落夜江斜月裏，兩三星火是瓜州。
每個人都是一顆星星，小時候長輩們說的，當人老了，人走了，星星就暗了，就滅了。月落星沉，成了人間不變定理。每個人會變老，每個人都會走，至少這在現在，還是無法改變事實。有的老了，失智了，甚至各種各樣疾病，吞噬自己身體。英國作家「傑克倫敦」有本小說，《海狼拉生》，裏頭有句經典台詞：「我們的身體，是我們的第一個墳墓」。當我們漸次老化，我們的身體各部位開始有各自意識----詩人「林彧」，每個部位成為零零落落拼湊零件，我們只能坐等最終一刻來臨。
而現在有能力工作的，除了特殊一群人外，每個人都需要為下一餐而努力，沒有人可以例外。生活壓得你我都像一顆陀螺，不停打轉，誰有餘力可以再照顧家裡長輩？尤其在長輩生病期間，聘請看護成了很自然的事。問題是，現有的看護制度，讓看護承受極度壓力，這種壓力再來照顧長者，其結果可想而知。
看護拿最低時薪，卻替人把屎把尿
一個看護基本要長期每天工作24小時，有時去吃個飯都要提心吊膽，生怕病人在買飯期間出現任何問題。而看護工時薪只有100元，是被政府明定可以違背最低時薪的有證照臨時工。絕大多數看護在任職期間，得了各種慢性病，高血壓。有些人到醫院門口抽一支菸，就倒下和世界說再見。如果說護理師是辛酸一群，那做為與病人第一線的看護，更是第一線前鋒。因為除了被視為醫院最下層，還要因為無法正常休息，面對免疫力降低，還要面對各種病毒侵襲危險。這些幫人擦屎把尿的低階人力，組成階層又多是識字不高的群族，根本沒有人替他們發聲。
有個案例，某看護工從某醫院醒來，第一句話是：我為什麼在病床？因為他被病毒感染，昏迷，最後被救某醫院，直到醒來，已經是十幾天後事情了。問題是往後他必須面對多重器官受重創問題，他很難再回去工作崗位，這是一條漫長恢復之路。但問題是後續生計呢？答案在茫茫的風中，誰能回答他？
事實上，生老病死是一條無可奈何之路，如果可以，沒有人要當病人。如果可以，沒有人要去做讓社會鄙視的工作。但這世界沒有如果可以，這世界沒有如果。病人的痛，病人的魯，如果可以，誰要當病人？生活如果可以，誰要去幫別人把屎把尿，24小時無法安穩睡覺？人生的月落星沉，並不那麼恬靜美好，而是在各種痛楚中，折磨自己和他人。----他們共通點，都是一群失聲禽鳥。
看看日本，再想想台灣的他山之石
事實上，台灣不能將所有責任推給所謂市場機制，或政府把自己角色從責任中抽掉。
政府不是公親，更不僅僅是一個醫院監護機構。從國家政治倫層面來說，政府有讓國民免於飢餓，免於恐懼責任。政府也要有改善各種制度，營造國民更好環境責任。問題是現有政策，讓生活在長照第一線的照服員，充滿恐懼。因為這群人，沒有任何保險，生活在標準時薪三分之二底下，更別說什麼加班津貼。長期的工作，面對病人，面對形形色色家屬所造成的身心壓力，毫無紓解管道。
就算下班後，也很難有充足休閒可言，因為下個病人正在等你。除非你跑單幫，否則公司派班敢不接嗎？況且每個做這種工作的人，都有家庭壓力，最重要的是，社會很難有給他們其他工作機會。不做，就只有等餓死，做了，老了就真的能安穩嗎？一場病也許就燒掉半生積蓄，而這些人，超過九成都是五十歲以上的人。能有體力繼續，怕也沒多少可以燃燒的生命力。
反觀日本和台灣，同樣是高齡化社會，同樣面對照服員人力短缺。因此為提升照服員被尊重環境，不僅在訓練上有較周圓培育制度，拉近與護理師位階。可從事抽痰，鼻胃營養導管基礎醫療。並授於照服員「介護福祉士」稱謂。改變社會對於照服工作，誰都能做觀念，使照服工作更具專業性質，讓照服員也同樣受到社會尊重。
所以從制度改變，薪資改變，未來退休保障革新，都是一條不得不為的道路。問題是台灣照服改革的空間很大，問題很多，時間卻並不足夠。政府要是還用陳舊概念，不思改變，那麼未來台灣照服將是一條更艱辛道路。
隨著台灣少子化問題，台灣的年輕人將越來越少，年紀大的人越來壓力沉重越大，這都是無法避開事實。政府如果不能未雨綢繆，想繼續讓照護員持續在不合理待遇和未來生活無繼的恐懼下，那麼等到這些人一一凋零之後，怕是沒有人願意再從事這種照服工作。那麼政府所謂的長照2.0，也只能是空中樓閣。
