近日台灣本土確診數進入高原期，在邁向與病毒共存的途中，一份調查顯示，有6成以上民眾擔心遭匡列隔離影響工作，甚至近4成民眾會擔心公司業績下滑而被裁員，勞工壓力之大可想而知。
比起確診更擔心隔離？勞工請防疫假雇主多不給薪
yes123求職網公布最新調查，有高達68%的上班族透露，近期工作進度受到疫情影響而落後，且有64.2%表示，其實擔心遭「匡列隔離」而影響工作。
若遭「匡列隔離」時，78.4%勞工選擇「直接請防疫隔離假」；21.6%選擇「用自己的特休（年假）」。
若因疫情有「照顧家人」需求時，72.2%勞方選擇「直接請防疫照顧假」；27.8%選擇「用自己的特休（年假）」。
只是調查也發現，「防疫隔離假」與「防疫照顧假」分別有67.7%與53.2%的企業不會給薪，給「全薪」的企業分別僅佔8%與14.4%。
顯然，依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定，雇主若在勞工有請防疫隔離假或防疫照顧假有支薪，雇主辦理當年度所得稅申報時，可就給付員工防疫照顧假期間薪資費用的200%自申報當年度所得稅之所得額扣除的優惠吸引力仍稍嫌不足。
勞工確診到底該怎麼請，才不會讓權益受損？
勞動部日前也特別發布解釋，若勞工確診而必須請假，請特休假顧主應發給全薪，且雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金發放；若是請普通傷病假，雇主應支付半薪，但若未住院一年不能超過30天；若請事假，事假期間不給工資，1年內合計不得超過14天。
而勞工因確診不能工作，且沒有取得原有薪資，自不能工作的第4天起，可以請領「普通傷病給付」，目前居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，最高可領到3053元。
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疫情延燒，雇主、勞工雙雙都焦慮
另一方面，有高達67.1%的勞工表示會感到焦慮；甚至有45%的人擔心公司業績下滑而被迫「無薪假（減班休息）」；也有近四成（38.2%）的員工表示，擔憂營運變差而「被裁員」。
而勞工的憂心並不無道理，就連企業展望，有高達四分之三（75.2%）的企業預估，第二季業績會受到本土疫情影響而下滑，還有64.1%的公司坦言，會擔心下半年業績繼續受影響。
更糟糕的是，有高達80.6%的企業透露，近期會擔心因員工遭匡列隔離而出現缺工、人力吃緊的狀況。
解讀調查結果，楊宗斌認為，近期本土疫情延燒，資方的焦慮感是來自「三缺」，包括等待邊境解封前持續「缺業績」，或餐飲業也開始受到影響，擔心重返去年「三級警戒」期間的慘況；然後是害怕暫時「缺工」，最後是長期營運仍「缺乏數位人才」，若企業無法如期完成數位轉型，業績也只能隨著疫情的升溫或溫波動。
楊宗斌也說，勞方的焦慮感來自「三無」，首先是不斷調整上班方式、流程，員工「無所適從」，有的還得分神照顧其他在家上班或上課的家人更為頭大，再者民眾也多害怕暫時「無薪」度日，最後兩年來飽受疫情衝擊，仍「無力」填補財務缺口，不少人所得不增反減，還面臨通膨壓力，手頭吃緊甚至入不敷出的日子暫時無解。
值得注意的是，調查也顯示，日前大排長龍的快篩試劑，有42.9%民眾表示曾排隊購買過快篩劑且前後平均花了約1.2小時，大約72分鐘排隊購買。
