疫情趨緩觀光餐飲業履歷可以投了嗎? 面試怎麼問薪水不NG?專家一一解答

職場話題

勞動部今(24)日公布最新無薪假統計,實施家數2912家、人數2萬839人,再創今年以來新高。

畢業典禮陸續落幕,求職高峰的7月馬上來到,今年畢業的新鮮人入社會,直接面對甚麼都漲的通貨膨脹,加上已經長達3年的疫情衝擊,他們沒有樂觀的權利。

究竟畢業生剛踏出校園,該如何才能找到一份令自己滿意的工作呢?薪水要怎麼跟面試官談才不會被認為是NG行為呢?本土疫情趨緩,新鮮人求職有望更順利嗎?

求職季起跑,新鮮人10封履歷就有6封不合格

事實上,今年畢業季較往年略微提早開跑,也有不少畢業生當起求職早鳥,根據yes123求職網調查,截至六月中旬,合計95.3%的企業透露,今年曾收到新鮮人的履歷,當中85.3%還曾經面試過新鮮人。

對於收到的履歷表,企業指出,「最不滿意」的地方,在可複選狀況下包括,個人基本資料不完整、未附照片、應徵不同缺都是同一封履歷,連應徵項目也沒改,以及未附自傳、履歷內容誇大不實,平均合格率約39.8%,換句話說,企業收到10封履歷裡就有6封是不合格的。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了首重履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片和自傳。建議求職者在履歷表上,最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險;而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則,使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。

(更多新聞:面試時你從沒義務老實!求職必考題這樣答 外商人資也想錄取你

求職切記:不論自傳還是面試都不要搞錯重點

在自傳的部分,企業今年也只給新鮮人打了52.1分,非但不及格,而且略低於去年的53.1分;甚至有7.1%的公司,覺得目前收到的自傳內容是「零分」。

企業認為,套用既定範本,千篇一律、內容缺少對工作的想法、看不出個人特色、優勢與強項,以及搞錯重點,內容多描寫成長與求學背景,無關工作、內容缺少技能專長的描述等,都是新鮮人自傳內容相當不合格要注意的地方。

面試過程更有不少禁忌,調查顯示,面試官「最無法接受」新鮮人面試情況,在可複選情況下包括,穿著邋遢、答非所問、實問虛答、謊報學經歷,以及不懂裝懂、目光游移不定、不敢直視。

(更多新聞:薪資高就是好工作?2022十大高薪產業出列 職場上有比薪酬更重要的事

問「薪水可以再多一點嗎?」很NG,這樣談才高明

企業也非全然否定新鮮人,有72%的企業透露,若新鮮人主動提問的話會有加分的作用。不過也別不小心弄巧成拙,調查指出,最NG提問包括,「能準時下班嗎?」、「薪水可以再多一點嗎?」、「問面試官私人問題」,以及「公司會錄取我嗎?」、「年終獎金、分紅大概多少?」。

楊宗斌認為,2018年就業服務法修法後,如果職缺薪資未達4萬元,企業就必須公開揭示或用區間方式告知求職民眾薪資範圍,所以新鮮人其實可以明確地向面試官表達自己的期望數字,也可以寫在履歷表上;至於超過4萬元的職缺,大多為科技業,或者畢業生為碩士等級,相信都會有很多學長姐的薪資可以參考。

不過,他也提醒,在面試官問「你還有甚麼問題想問嗎?」時,切勿回答「沒有」,不然會讓對方認為,事前沒準備也你對該公司也沒特別有興趣,楊宗斌建議,可以反問「進入公司之後未來的狀況」,而不是當下,如可以發問,「進公司兩三年之後,有怎樣的機會?」跟職涯發展有關的問題。

住宿餐飲業仍是無薪假重災區,新鮮人別太樂觀

對於整體就業環境,楊宗斌分析,從無薪假統計數字持續攀升,且以住宿餐飲業仍是重災區,畢業生如果眼見目前疫情趨緩,就覺得邊境會解封,自己會找到工作,可能有點太過樂觀。

此外,內需型產業受到疫情影響明顯,對於這些產業是否會擴編或畢業生會比較快找到工作,目前他也是保守看待,楊宗斌認為,先觀察可以觀察航空業的徵才狀況,再來就是邊境解封後,可以出國觀光或國外觀光客進得來等才比較有機會。

楊宗斌表示,現在不看學歷、證照的可能就是一些「業務型」工作,比如房仲、保險業務員,或是金融業消費金融部門推銷信用卡,但民眾受到疫情影響,且最近又有通膨壓力,商品都很難賣,而房子也有升息的壓力。

因此,他說,「還是老話一句,如果大學期間有多提早準備一些證照跟打工實習的經驗的話,其實就比較好,如果都沒有準備,真的就只能多應徵,多去試試看。」

最後,楊宗斌提醒,若畢業生做好要離鄉背井的打算,找工作時切記要衡量,薪水扣掉房租與伙食費兩大主要開銷後的狀況,以免入不敷出。