日前英國通過一項新的立法規定，要求所有企業必須要在明年4月以前，於公司官網上公布員工薪資的性別差異報告，而根據彭博社（Bloomberg）的報導，在那些已經率先揭露報告的企業當中，部份企業的男性員工平均竟然比女性員工多領了超過3成的薪水，顯示拉近男女薪資差距仍舊是英國企業未來必須努力的方向之一。
報導中提到的企業包括了銀行業的Virgin Money，其男女員工的平均薪資差異為36%，還有知名的基金管理公司施若德（Schroders），其男性員工的平均薪資也比女性員工高出31%，兩者均明顯超過了國內整體勞工的平均值；根據英國政府的統計，英國國內所有勞工的男女平均薪資差距大約落在18%左右的水準。
6成高階經理人職務仍舊被男性佔據
值得注意的是，這項數字只有反映出企業所有員工依照性別區分的平均薪資水準差異，其背後形成的原因並不能單純只用性別歧視來加以解釋，舉例來說，根據英國工業聯合會（Confederation of British Industry）提供的統計資料，目前英國企業當中有將近6成的高階經理人職務仍舊是被男性占據，相對那些薪資水準最低的工作則有6成都是由女性來擔任，此種情況很容易便造成男女平均薪資上的落差。
當然，這並不代表性別歧視的問題完全不存在。英國第二大能源公司SSE公布的性別差異報告便顯示，該公司有34%的男性員工曾經獲發額外的獎金，但曾經領取獎金的女性員工卻只有12%的比例，並且在這些人當中，男性員工領取的獎金平均也比女性多出了32%的水準。
完全歸責於企業雇主並不公平
部份輿論則是指出，將目前男女不同酬的現象完全歸責於企業雇主是一種不公平的說法。律師事務所CMS的合夥人Anthony Fincham便認為，造成如今男女平均薪資水準出現顯著差距的原因有很多，並不是每一項原因都是企業雇主有辦法可以控制，他建議政府可以從照顧兒童、職涯規劃與教育等層面為女性勞工提供更多協助，從而改善女性勞工薪資水準大幅落後給男性的問題。
儘管如此，大部份勞工還是支持這項強迫企業公布員工薪資性別差異報告的規定，根據人力資源公司Glassdoor曾經做過的一項調查，有58%的受訪者相信這項做法有助於對抗男女不同酬的問題；此外，有越來越多企業股東也開始發聲要求經營階層重視此項問題，他們認為企業若是能夠拉近男女員工薪資之間的差距，不但可以吸引更多優秀女性人才的加入，也有利於提升公司的投資價值。
