東南亞地區科技公司為更嚴峻的商業環境做準備，它們仿效美國矽谷的最新策略：大規模裁員。
美國加州矽谷吹起一波波裁員潮，在Meta、推特等科技巨頭大裁員後，谷歌（Google）也逃不過這場危機，隨著外部壓力越來越大，預計明年約有1.1萬名考績墊底的員工將被解雇。
GoTo和蝦皮母公司今年以來裁員逾10％
《日經亞洲評論》11月25日一篇文章指出，東南亞地區前幾大電商平台如印尼的GoTo和新加坡Sea（蝦皮母公司），今年以來裁員逾10％，有些進一步裁員。
外界擔憂造成這種情況的主要原因是什麼？它會持續多久？哪些東南亞科技公司裁員？
最近，印尼知名的網路叫車和外賣配送公司Gojek的母公司GoTo宣布裁員，GoTo也是電子商務公司Tokopedia的控股公司。
11月18日，GoTo宣布裁員1,300人，相當於員工總數的12％，這是削減成本的措施，因為該集團正在努力扭虧為盈。
GoTo宣布裁員1,300人或12％
這家科技公司21日公布，今年前9個月淨虧損20.3兆印尼盾（12.9 億美元），較2021年同期虧損擴大75％，原因是促銷活動給公司帶來沉重壓力。
在財報電話會議上，GoTo集團執行長Andre Soelistyo表示，裁員對於支持業務的長期健康發展為勢在必行的措施。
目前為止，東南亞地區最大規模的裁員發生在冬海集團（Sea），它提供電玩遊戲、電子商務到金融服務等多種服務。
最近財報顯示，這家科技集團過去6個月裁掉7,000多名員工，相當於員工總數的10％。
蝦皮母公司冬海裁掉10％的員工
另外，「新加坡的超級應用程式APP運營商Grab自今年初以來開始暫停或放緩各部門招聘新員工；些部門已經裁員，我們對於是否招聘新人保持謹慎態度。」財務長Peter Oey本月稍早在財報電話會議上表示。
裁員的主要原因是什麼？因為許多高增長科技公司在新冠病毒大流行期間招募過多員工，來滿足數位服務和商品前的需求。
Randstad Singapore公司的科技總經理Daljit Sall告訴《亞洲日經》，該公司沒有雇用約聘員工來提高勞動力管理的靈活性，而是以高薪和酬勞待遇僱用全職員工，來激勵員工的工作熱情。
冬海集團之前以2被薪水挖角工程師
舉例來說，離職員工表示，新加坡的冬海集團在招聘工程師人才方面特別積極，有時承諾給某些職位的報酬是對手公司的2倍。
據年度財報，2021年底，冬海集團有67,300名員工，幾乎是上年同期的2倍。但是由於該公司現在發現，在高通膨和利率上升的背景下很難籌措資本，他們正在整合資源，以重組人力資源。
新加坡的風險投資公司Integra Partners管理合夥人卡普坦（Chris Kaptein）表示，今年來利息成本大漲，促使電商公司想辦法維持增長，而不是燒錢來獲得市場占有率。
「整個產業正在降低負債比率，正如我們整個生態系統的經歷，這些因素加在一起確實意味著，裁員帶來短期痛苦，但我們認為，這將促使大家重新關注數位平台的基本面。」卡普坦表示。
有些初創企業比較容易留住人才，不易被挖角
通膨升高，持續給全球經濟帶來壓力，導致融資環境疲軟，Randstad Singapore公司預計東南亞科技公司的裁員潮將持續到2023年第2季。
Integra Partners的卡普坦指出，雖然這是一個調整期，但是從中長期來看，該地區仍有望恢復增長。「大公司裁員造成另一個後果是，有些初創企業和規模擴大的企業現在有更多機會吸引和留住人才，在幾個月前這是不存在的現象。」
不過，新加坡的風險投資公司Click Ventures創辦人兼管理合夥人Carman Chan預計，在遠程工作文化和零工經濟趨勢上升的背景下，科技公司招聘新人的情況將變得更為零散。「未來科技人才的薪水可能比現在低得多，而且更多人會願意接受工作量更多。」她說。
