終於等到全面性「邊境解封」了！台灣GDP成長率更力求「保三」！不過連三年面臨疫情變數，企業發放年終獎金的意願，是否仍受到影響？或者金額有望觸底反彈？防疫考量是否還波及尾牙舉行計畫？或是逐漸恢復犒賞員工的常態？勞工朋友們對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？假如差強人意，會因此考慮離職嗎？
對此yes123求職網，特地進行「年終獎金與企業尾牙調查」，結果在今（28）日正式出爐！
比例四年創新高！69%勞工預估有年終
根據yes123求職網調查顯示，合計有六成九(68.9%)的上班族預估，自己將在「兔年農曆前」，領到2022年的年終獎金：其中有48.6%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有20.3%則認為，「因為公司業績成長」。
同時這樣的比例，高於去年的58.7%，創下四年以來的「新高」水準，但仍低於2018年。(2020年為55.9%；2019年為67.8%；2018年為71%；2017年為74.9%；2016年為67.1%；2015年為58.2%；2014年為66.4%；2013年為66.9%)
這也代表共有三成一(31.1%)的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：17%屬於「因為公司業績衰退」；5.5%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.9%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.7%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。
至於估計能領到的人之中，又有24.8%透露，金額應該會「比去年多」；另外有18.3%卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了56.9%。
而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(44.6%)、「孝敬父母長輩」(41.2%)、「拿來發紅包」(39.1%)，以及「用來還貸款」(37.8%)、「投資理財」(30.4%)。
其餘的獎金用途，又還有：「國內旅行」(27.7%)、「買3C產品」(20.2%)、「出國旅行」(13.5%)，以及「吃豪華大餐」(11.8%)、「買車」(10.1%)。
年終失望61%人萌辭意
不過若覺得年終獎金不理想，也有六成一(61.1%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：40.3%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；31.1%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；28.6%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言，「上班族」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(67.1%)、「年資深淺」(49.3%)、「個人績效」(48.5%)，以及「看老闆、大股東心情」(40.4%)、「職位高低」(25.1%)、「與老闆或上司的關係好壞」(23.8%)。
相較之下，「企業主」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(75.3%)、「個人績效」(66.1%)、「職務重要性」(30.3%)，以及「年資深淺」(27.2%)、「工作內容繁複性」(26%)、「部門績效」(16.6%)。
總的來說，有22.6%的人評估，若在「兔年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成六(75.6%)：其中44%認為會「完全拿不到」；31.6%則認為會「減少」；僅極少數的1.8%，認為會「增加」！平均更預估，會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。
對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據yes123求職網的調查，仍有47%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；只是其餘有43.3%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有9.7%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。
年終領先群為金融、科技、運輸業
疫情衝擊百業，持續影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網調查發現，合計有79.8%的企業，預估在「兔年」農曆年前，將發放2022年的年終獎金，比例略高於去年的76.7%；代表其餘20.2%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.23個月，相較於去年的1.17個月，微增0.06個月，等於多了1.8天，創三年以來新高，但尚未恢復到疫情前(2019年)的水準！
若扣除「不發放的」(比例佔20.2%)，整體平均值則變成1.54個月，也略多於去年的1.52個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.56個月)、「科技資訊業」(1.89個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.75個月)，以及「醫護與生技業」(1.67個月)、「傳統製造業」(1.6個月)。
其中雖然「金融業」基數略為下滑，不過自2013年起，已連續「十個年度」居冠！
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.56個月)、「文教業」(0.67個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.75個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.8個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.89個月)。
企業對於年終發放方式，有高達八成五(85.1%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成五(14.9%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」！
同時在獎金「基數」部分，有76.3%的公司透露，「有高低的差異」；剩下23.7%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
運用複利效果，年終獎金建議分三大規劃
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連兩年反彈」格局；若以產業別分析，則屬於「九升、五降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達兩個月！
企業端呈現兩樣情！像之前的「疫情重災區」產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業，受惠「邊境解封」，預期業績開始拉升，使得年終數字有望觸底回溫。
可惜相較下，近期出口導向產業，例如科技業、製造業，卻出現全球終端需求轉弱疑慮，還有金融業，則碰上防疫險理賠，以及股市行情不佳，這些行業在營運利空衝擊下，相關從業人員的年終，恐怕皆有下修壓力。
當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。
談到如何運用年終獎金，楊宗斌建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」！
首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。
例如在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高(過半)。
至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
