新北市侯友宜施政滿意度長期居高不下，因此順利於11月26日高票連任，選後他微幅改組市府小內閣，由於既有團隊之表現已十分突出，故多位一級主管均由內部升任，不只有助激勵團隊內部士氣，亦展現侯友宜「賞罰分明、治軍嚴謹」的性格。
多位一級主管均由內部升任，有助延續5星施政
新北市政府21日公布最新小內閣名單，多位一級主管均由內部升任，包括市府副秘書長朱惕之升任副市長、市府副秘書長邱敬斌升任秘書長；工務局、地政局長分別由副局長祝惠美及汪禮國內升，財政局長由審計部參事陳榮貴接任、原民局長則由泰雅族新聞主播Siku Yaway林瑋茜接任，其餘2位副市長以及其他首長均續任。
據了解，人事異動主因是原秘書長林祐賢屆齡退休，以及原副市長陳純敬另有生涯規劃。而為鼓勵世代交替、培養更多優秀青壯人才，侯友宜拍板採取「內部升任」模式，盼以此激勵團隊內部士氣。此外，既有人員對各項施政及團隊相處都已相當熟稔，穩定延續5星級施政也是此次人事安排的重要考量。
賞罰分明、治軍嚴謹，尊重公務體制
見到侯友宜採取「內部升任」模式把多位副手扶正，一位地方人士指出，侯友宜自身在警界服務多年，從基層一路升遷，自是看過各種人事傾軋，因此一有機會主政，便秉持「賞罰分明」原則，尊重公務體制，展現治軍嚴謹的性格。
地方人士表示，只要表現符合侯友宜期待的人，侯都全力相挺，例如年初恩恩案風波時，就始終力挺衛生局長陳潤秋，而這次朱惕之升任副市長、邱敬斌升任秘書長、工務局副局長祝惠美升任局長、地政局副局長汪禮國升任局長，全都是任內表現優秀，侯友宜就大力拔擢。
至於罰的部份，該人士則透露，侯友宜對於不適任的人，往往會顧及當事人顏面，很少當眾直接給對方「洗臉」；就算那人真的踩到紅線，侯也只會把對方調離第一線職務，發配到冷衙門去，然後在各個冷衙門之間調來調去，調到對方「知所進退」為止。
林瑋茜接原民局長成最亮「嬌點」，侯友宜期許團隊作戰
這次新人事裡頭，林瑋茜無疑是最亮的「嬌點」，她畢業於台北醫學大學醫務管理學系，從事過記者、主播，更是華視長青新聞節目《華視新聞雜誌》首位原住民籍主持人。侯友宜表示，林瑋茜是一個年輕的原住民女性，最重要是她長期關注原住民議題，每一次她的報導都非常的深入，能夠讓原住民認同她的報導方向，因此希望藉由她的熱情，以及願意為原住民做事的態度，把問題發掘出來，進而解決問題。
侯友宜也說，期待林瑋茜用年輕、熱忱、理想，把新北市的原住民照顧好；也期待32歲年輕的她，帶來不一樣的思維、不一樣的想法，同時也跟各局處不管是文化、勞工、教育或是社福，一起並肩作戰，因為各局處也是原住民重要的支持力量。
至於另一位從外界延攬的人才，則是58歲的新任財政局長陳榮貴，他一路從基層做到審計部參事，侯友宜希望借重其財務金融專業，延續新北穩定的財政紀律、撙節開支。
1/3女性局處首長，象徵「女力出頭天」
相較新科台北市長蔣萬安「3分之1女性局處首長」的支票於選後立即跳票，侯友宜新內閣的另一亮點，便是成功達到3分之1女性局處首長的目標。
掐指一數，加計新上任的林瑋茜、祝惠美，以及既有的文化局長龔雅雯、經發局長何怡明、社會局長張錦麗、秘書處長饒慶鈺、青年局長錢念群、客家局長林素琴、衛生局長陳潤秋、新聞局長張愛晶，29位局處首長中共有10位是女性，已超過3分之1。
侯友宜表示，目前現階段主要以創新的風格，把市政帶向另外一個新的里程碑；面對新的4年，新北市政府絕對會展現不一樣的工作態度，更要展現改變的勇氣，讓新北市持續蛻變成長，快速邁向2030；他相信新北市團隊都能夠全力以赴，也可以在調整的步伐中，重新去定位及協調，讓新北市的團隊繼續向前走。
