年終獎金幾家歡樂幾家愁？　32％企業年終齊平、56％企業論功行賞

「為什麼我的年終獎金比同事少？」根據104人資學院最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》，32%的企業不論員工職級、不論個人績效，全公司都領相同月份的年終獎金。大缺工的環境，人人有獎，但商業運營，仍以績效為王！56%的企業依個人績效發放年終、部分企業同時考量職級。當「績效」與「職級」同時啟動時，表現出色的小員工平均領2.29個月，比表現差勁的大主管平均領1.2個月還高1.09個月。

「公司賺錢但領到的年終獎金卻很少」、「公司不發年終獎金違法嗎？」長榮海運豪發45個月的年終羨煞許多上班族，到底企業如何發放年終獎金？甚至後續又引發同集團的長榮航勤員工不滿年終獎金，集體請假事件。

104人資學院的《2022~2023薪資福利調查報告》，於 2022年7月18日到10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。其中，關於企業發放年終獎金的方式，觀察如下：

觀察一：32%企業年終，全員一致、齊頭平等

各家企業陸續發放年終，怎麼發呢？常見的四種方式，最近六年常見的雙主流是：全公司相同、績效x職級。今年有32%的企業採齊頭式平等，即，不論個人績效、不論職級，全公司所有員工領到的年終獎金月份都相同。大缺工的環境，企業越來越重視留住所有員工，「人人有賞」全公司相同年終。

另有31%企業同時考量職級及績效，加上25%只考慮績效，共計56%企業依舊「論功行賞」，小員工也能齊平大主管，報酬看得見，求表現更有動力。

觀察二：同時達標，越高階，領越多

因高階主管承擔全局、且需負責規劃監督之責，當部門齊心協力達成績效，職級越高、領越多！「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月，比同樣出色「績效卓越」的一般員工平均領2.29個月，高出0.8個月。當績效與職級同時作用，「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月，會比「績效需改善」的一般員工平均領0.9個月，高出3個月。

觀察三：未能達標，高階主管薪情恐比部屬差

高階主管責任大、薪資高，但績效表現差，年終獎金月份將低於他所帶領的部屬，依104人資學院報告，高級主管「績效需改善」，年終平均僅1.2個月，會同時低於「績效卓越」和「績效符合標準」的一般主管和一般員工；差距最大時，會比「績效卓越」的一般主管領到2.64個月、還低1.44個月。